2006年６月号の目次 
■ＨＲジャーナル：「雇用延長の後も人事課題が山積」／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス－その１：企業が社員に求める能力を経産省がネットに公表／岡村繁雄
■人事トピックス－その２：自衛隊に若手が頼れる「おやじ役」登場！／土屋美絵
株式会社 市場価値測定研究所 代表 藤田聡
[構成]
１．解説編
・キャリア開発が注目される背景
・「市場価値」と「人間価値」
・キャリア開発の具体的方法
２．シート編
No.1 価値観チェックシート(1)～(2)
No.2 バリュー策定シート
No.3 現状認識シート
No.4 ビジョン策定シート
No.5 能力開発シート
No.6 ビジネス実務能力開発シート
３．これからのキャリア開発
保存版：職能面接マニュアル 
－目標面接～育成面接の考え方と進め方（面接シナリオ付き）－
株式会社 人事教育研究所 金森忠志
[構成]
１ 職能面接のねらい
２ 職能面接の全体の流れ
３ 部門会議の進め方
４ 面接の仕組みと進め方
５ 目標面接の流れ
６ 育成面接の流れ
７ 中間面接の仕方と注意点
８ 面接の心得
９ 面接自己チェックシート
～ 目標面接シナリオ
～ 育成面接シナリオ
インタビュー／この人と１時間：前橋 靖 氏
株式会社エム・クルー 代表取締役
「やればやっただけの評価を受けて、フリーターは初めて働く意味を知る」
講演録：労務問題とメンタルヘルス
講師：リーガル・リテラシー 黒部得善氏／ピースマインド荻原国啓氏
Brand-New人事System：富士ゼロックス株式会社
シニア社員の“セカンドライフ”を支援。定年退職者の再雇用制度を見直し、再就職・独立支援など多様な選択肢を提供
人を活かすこの会社：ロイヤルホールディングス株式会社
持ち株会社への移行を機に人事・教育の仕組みを大改革。社風変革を推進中
連載プロローグ：ザ・戦略人事ドキュメント－人財革新なくして企業変革なし！－
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
新連載：このたび配属！ 人事入門
第１回 人事部門に求められることは何か
ＨＭパートナーズ 代表 岩沢誠敬
新連載：教育研修の仕事デビュー
第１回 教育研修の仕事って何のため？
㈱リクルートマネジメントソリューションズ 人材開発トレーナー 柘植英紀
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [似顔絵捜査官 編]
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ３＞「やりたい仕事ができない……」……………田中伸一
●日本一ツイテない人事部物語＜事件11＞就業規則変更………………………………(有)人事・労務
●成果主義の第２ステージ＜第６回＞「組織の学習性」を高める…………………………吉田 寿
●人材の常識・非常識＜第６回＞カリスマリーダーが窓際族を作る………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 住友軽金属事件…………………………………………………………島田陽一
●雇用延長後の人事と賃金＜第３回＞やる気を引き出す雇用延長後の昇給のコツ……小林由香
●行列のできる人事部＜第56話＞部門間異動 ……………………………………………岩田勇気
●すぐ効く！職場活性化ツール＜第８回＞パート促成３種の神器…………………………望月禎彦
●ジーコとＣＳＲ＜第10節＞業績と目標……………………………………………………根木辰巳
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『サラリーマン長者』の吉田勝氏
■今月の人事戦略シート 「効率性チェックシート」………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『“セカンドライフ”と“セカンドキャリア”に関する意識調査』パソナ
research２ 『大卒採用に関する企業調査』労働政策研究・研修機構
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
