2024年４月号の目次
■ＨＲジャーナル ダイハツ“認証不正事件”調査報告書が組織の問題を指摘／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 「特定技能」拡大と「育成就労」創設で外国人就労が加速する／大野博司
■労政News File
専門解説：高年齢者雇用における適切な労務管理 
坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員 坂本直紀
[CONTENTS]
１．人口減少時代のシニアの就労意欲
1-1 日本の人口の推移等
1-2 60歳以降の就労意向度合い
２．65歳までの雇用確保措置
2-1 高年齢者を雇用する上で義務付けられている内容
2-2 就業規則規定例
2-3 同一労働同一賃金について
2-4 無期転換について
３．70歳までの就業確保措置
3-1 高年齢者就業確保措置
3-2 70歳までの継続雇用制度における留意点
3-3 70歳までの継続雇用制度に関する就業規則規定例
3-4 創業支援等措置
3-5 業務委託契約を締結する就業規則規定例
４．高年齢者の就業環境整備
4-1 職場環境の改善
4-2 高年齢労働者の健康や体力の状態の把握
4-3 高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応
4-4 安全衛生教育
５．高年齢者に関する雇用保険・社会保険
5-1 雇用保険
5-2 社会保険
■まとめ：バリバリ型かホドホド型か
CaseReport あの会社この制度： パーソルキャリア(株)
他者と目標をたてる「タニモク」支援し合う「モクサポ」を展開中
○目標をたて合う機会を提供，効果検証で納得感を高める
○多様な参加者が気づきを与える
○目標を支援「モクサポ」「お節介」で行動を広げる
○オンボーディング，ダイバーシティ，中高年キャリアにも活用
○浸透ポイントは３点，簡単・役立つ・面白い
New HR Wave 注目人事のシン・制度： かっこ(株)
『フレキシブルワーク制度』「働く」という価値を社員が自ら選び取る
○最大限のパフォーマンスを発揮するために
○働く時間も選ばない 働く場所も選ばない
○“中抜け”も可能な働きがいのある会社
○コミュニケーションを楽しむ施策
○国内外の優秀な人材確保に直結！
今月の人事パーソン： 吉田 貴 さん Unipos㈱ コーポレート/People & Culture部 部長
「人事の取り組みの大半は未来の話であっていい」
インタビュー／人材戦略最前線： 栢原 紫野 さん 味の素(株) 執行役 ダイバーシティ・人財担当 ／聞き手・原 正紀
「人事はすなわち経営戦略そのもの」
調査と提言： 「一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査（2023）」（第1弾）
～見えてきたモチベーション・リソースとフィット感の関係とは～
(株)リクルートマネジメントソリューションズ コーポレート統括部 研究本部 測定技術研究所 所長 仁田光彦
新連載スタート
●「リスキリング」の理解と推進＜１＞リスキリングは世界的な命題に…………………………籾山直威
●シニア社員のやる気を引き出す秘訣＜１＞シニア社員活性化のための戦略……………………髙橋伸典
●ケース「上司を悩ませる若手社員」対処法＜１＞「言われたことしかやらない若手社員」への指導…伊藤誠一郎
連載
[人事／労務]
●「採用弱者」の戦い方＜２＞採用弱者の「自社の強み」の見つけ方……………………………福留文治
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント＜３＞出入国在留管理局に対する申請時の注意点…塚本秀寿
●『採用マーケティング』のツボ＜４＞共感のストーリーを語る…………………………………木下亮雄
●新規事業を創出する会社は何が違うのか？＜６＞失敗パターンと，その失敗の本質的な回避策…吉野壮文
●絶えず変化する時代の人事制度の捉え方＜６＞時代とともに高まる人事部の重要性…………平野雄聖
●ハマの労務コンサル短信＜15＞ジョブ型雇用には賃上げはない？………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜72＞地域資源（アクター）整理シート…金野美香
[人材／育成]
●「ながら」「ついで」でできる部下育成＜２＞挨拶のついでに部下を褒めて長所を伸ばす…北村朱里
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜４＞自己認識を難しくする心の仕組み…常光瑞穂
●シェアリングリーダーが組織を変える！＜４＞「理念型育成」で組織変革を実現！…………加藤芳久
●シニア戦力化のロードマップ＜６＞シニア戦力化を達成する施策の全体像……………………小寺昇二
[事例]
●CASE STUDY 中小企業現場の労務トラブル予防策＜６＞「ハラスメント対策」の極意………石井隆介
●研修講師が指南する「即時フィードバック」の効用＜６＞創意工夫を凝らしていますか？…和泉祐子
●現場をうまく回したいリーダーのNGワード/OKワード＜７＞1人に残業が偏っている部下にどのように接すればいいの？…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜８＞エンゲージメントを指標に目指したい組織を実現…井上雄貴
●外部プロ人材活用成功事例＜46＞IPOに向けた事業体制構築と組織強化に成功…………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜90＞「凡事一流」………………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜157＞パワハラの社内認識が甘いとき／退職勧奨を行うとき……内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜282＞「年休と時季変更権」京王プラザホテル札幌事件………………島田陽一
定番
■モノローグ Z世代の新入社員に向けて
■あらすじで読む人事の名著＜選評131『1兆ドルコーチ』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『人事制度の死亡フラグ回避方法』川﨑純弥
■あとがきのあとがき 『人を動かす傾聴力』林田康裕
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜７＞「コンプライアンス・ハラスメント防止の定着課題」二野瀬修司
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜118＞「社員の定着に向けて，給与水準の魅力を社内に伝えるという選択肢」新経営サービス
■調査資料
research 『中堅社員の意識調査』ALL DIFFERENT（株）
■ＨＲ Short Message 「若手の離職防止のカギは『We感覚』」 小栗隆志
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
