2018年9月号の目次 


  ■人事ウーマン クボタ 矢次晴香 さん
  ■HRジャーナル: サマータイムは誰の都合なのか?/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■今月の社員食堂: 東洋インキSCホールディングス
  ■Inside Report 増える男性の介護離職,改正育介法に期待/大野博司
  ■労政News File

HRガイド:自律分散型組織への移行  
   〜“まとめない組織”がうまくいく組織開発7つのヒント〜
  有限会社人事・労務 矢萩大輔/金野美香/畑中義雄
 [CONTENTS]
  1 複雑化する課題とピラミッド型組織の限界
  2 注目される「自律分散型組織」とは
  3 自律分散型組織になるための5つの段階

    ●組織の変容5段階
    ●個人の変容5段階
  4 自律分散型組織になるための3つのステップ
    ●ピラミッド型組織から自律分散型組織へ移行するための3つのステップ
     【ステップ1】社内情報の見える化・変化の兆しに気づく
     【ステップ2】ビジョン・クレドの共有と役割の明確化
     【ステップ3】「自由・安心な場」で責任を持って行動できる環境づくりとリーダー育成
    ●「自律分散型組織」における人事評価・賃金制度
  5 自律分散型組織へ変容させるための組織開発7つのヒント
     【ヒント1】EXデザイン
     【ヒント2】ナラティブ
     【ヒント3】ビジョンを描く
     【ヒント4】AI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)
     【ヒント5】心理的安全性
     【ヒント6】経験学習
     【ヒント7】内省

新明解説:人事トップのガチ改革戦略  
   〜経営陣を巻き込んで本当の人事改革を本気で進めよう〜
  Asian Caesars 石坂 聡
 [目次]
  1 迷走する経営陣
   1-1 目指しているのは日本企業なのかグローバル企業なのか
   1-2 企業を悩ます負のサイクル
  2 深刻化する人的課題
   2-1 後手に回る人員不足への対処
   2-2 新時代のニーズと既存社員の能力ギャップの拡大
  3 人事トップが方向性を示せているか
   3-1 決めねばならない方向性
   3-2 人事戦略の視覚化(戦略的ビッグピクチャー)
  4 人事部自体の改革の遅れ
   4-1 日本の人事部と世界の人事部の違い
   4-2 世界の人事部はどう改革してきたのか
   4-3 人事部改革の実践に伴う困難
  5 人事トップのガチ勝負
   5-1 ガチで固める方向性
   5-2 ガチ中のガチ改革
   5-3 ガチで突き進むスピード実行力

Case Report/あの会社この制度: (株)サイバーエージェント
      人事母体の“スーパー推進ズ”が,社内横断プロジェクトの実行を加速

社員が自ら手を挙げるシリーズ: キヤノン(株)
      スキルを高めてから社内公募「研修型キャリアマッチング制度」

Brand New 人事 System: (株)ブイキューブ
      「いつでも,どこでも働ける」を実現,ブイキューブのテレワーク制度

新連載スタート
   ●積極的「無期転換」のすすめ<1>有期雇用から無期雇用になる人材の区分整理…………………………久保博子
   ●事例研究 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方<1>使い方次第で様々な効果を発揮するWebコミュニケーションツールの可能性…佐藤隆久
   ●ハローワーク採用の実務Q&A<1>ハローワークでは優秀な人材は採用できないのでは?………………五十川将史

連載
   ●短期・中期・長期の視点で展望するデジタルHRMの近未来<8>エンプロイー・エクスペリエンス/従業員基点の変革…デロイト トーマツ コンサルティング
   ●実践! 人材定着マネジメント研修<2>コミュニケーションがすれ違ってしまうワケ……………………………大橋高広
   ●PBL型アクティブラーニング<2>PBLの企画方法についてA………………………………………………島村公俊
   ●「ノーレイティング」実践講座<3>ノーレイティングが生まれた背景……………………………………………福留幸輔
   ●君たちはどう評価するか<4>「忙しくて面談の時間が取れないよ」……………………………………………山本 遼
   ●自律型人材を科学的に育成するマネジメント手法<4>5つのシートを使って,科学的マネジメントを実践する(2)…榎本あつし
   ●不安でいっぱいのリーダーに人事担当者がしてあげられる6つのコト<4>リーダーの成長は「スキルアップ」とは意味が違うことをどう伝えるか…折戸裕子
   ●人事部門IT化の新ステージ<4>デジタルトランスフォーメーション(DX)の先に起きる変化と人事部門の準備…レイヤーズ・コンサルティング
   ●戦略的人材開発の教科書<5>能力開発プランを作る………………………………………………………岸本貴史
   ●60歳からの給料の決め方<5>60歳からの評価に応じた給料決定法………………………………………糟谷芳孝
   ●AI時代の人材マネジメント<6>人の役割の変化─企画・専門化(1)…………………………………森田 征
   ●アニメ映画から読み解く組織とキャリアのニューデザイン<6>『おもひでぽろぽろ』から考えるワーク・ライフ・バランス…安齋 徹
   ●「外見マネジメント」のススメ<6>【己の姿を知る】まずは自分の客観視から………………………………福山真由美
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<6>「経験学習シート」………………………金野美香
   ●人事・教育担当者のための研修アクションプラン<11>WIDE&DEEPの組み合わせで研修を企画する…ジェイソン・ダーキー
   ●だから組織が変わらない! 間違いだらけの人材開発<13>最強!パフォーマンスを最大化する自律進化組織をつくれ…三好章樹
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<23>「自分と自分の愛する家族の幸せのために働いている」………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<90>定額残業の制度に不安があるとき/中途入社の管理職を解雇するとき……内海正人
   ●最新労働判例FILE<215>「賃金前払いサービスの適法性」凸版物流・フルキャスト事件………………島田陽一


定番
   ■モノローグ どうする?サマータイム制
   ■あらすじで読む人事の名著<選評64『グレートカンパニー』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『メールに使われる上司,エクセルで潰れる部下』 各務昌久
   ■HR3分セミナー「人事評価のクラウド運用を考察する」…新経営サービス
   ■調査資料
    research1 『有期契約労働者に関する調査2018』日本労働組合総連合会(連合)
    research2 『「中途採用の選考辞退」実態調査』エン・ジャパン(株)
    research3 『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』(独)国立女性教育会館
   ■人材業界フロントライン
   ■HR Short Message 「業績向上につながる『働き方改革』とは」岩佐真裕子
   ■HR BOOKSHELF(書評)