2024年11月号の目次
■ＨＲジャーナル なぜ実質賃金は上がらないのか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 働く高齢者と就労環境の課題／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
ツール特集：【社員に配りたい】「ハラスメント」の理解と注意 
～働きやすい職場を作るために共有しておきたい予防・対応のヒント～
やまさだ経営コンサルティング ICF認定コーチ・特定社会保険労務士 山口貞利
[CONTENTS]
No.１ ハラスメントを起こさない
No.２ ハラスメントとダイバーシティ
No.３ ハラスメントを防止する心得
No.４ セクシュアルハラスメント
No.５ SOGIハラスメント
No.６ マタニティーハラスメント・パタニティハラスメント
No.７ パワーハラスメント
No.８ 逆ハラスメント
No.９ ハラスメントハラスメント（ハラハラ）
No.10 ロジカルハラスメント
No.11 パワハラにならない指導方法
No.12 ハラスメントのない職場へ
CaseReport あの会社この制度： (株)東京海上日動火災保険
職場ごとにキーパーソンを任命し，健康リテラシー向上体制を強化
○社員の満足度が高い健康リテラシー向上策
○「健康増進月間」を30年以上継続実施
○重層的な仕組みで組織の一体感を醸成する
○病気治療，家族介護と仕事の両立を支援
○約2,200社の健康支援でエンゲージメントも向上
訪問！ 隣の人事さん： コクヨ(株)
「小4の壁」解決に向けた人事
○誰もが遭遇し得る「小4の壁」に焦点を当てた支援策
○“コクヨらしさ”を全面に出した『オフィス内学童保育』
○さらなる安心感のために『子連れ出勤WEEK』をプラス
○今後はマネージャー層に育児勤務者の疑似体験も予定
今月の人事パーソン： 白井 拓真 さん （株）KOMPEITO バックオフィスグループ 人事チーム
「正解はなくても挑戦すれば答えが出る」
人材戦略最前線レポート： 取材・執筆／原 正紀
「デンマーク流の働き方に学ぶ」
新連載スタート
●チームワークを企業価値にする技術＜１＞「チームワーク」が企業価値になる時代………………三好博幸
●シニア社員が活き返る６つのエビデンス＜１＞老後３大リスクの解消………………………………髙橋伸典
●求職者の心に刺さる「社員インタビュー記事」のつくり方＜１＞採用につながる記事づくりに欠かせない企画力…北村朱里
連載
[人事／労務]
●「つまどう会議」でパーパス浸透！＜２＞バリューとセットで変えていく…………………………柏 惠子
●「心理的安全性」を高める方程式＜３＞オーセンティック・リーダーシップ………………………仁科雅朋
●ギャップを解消！ 社長と人事の課題解決ディレクション＜４＞人事評価制度における勘違いポイント５選（2/2）…川﨑純弥
●採用代行会社が明かす！ うまくいく中途採用のひと工夫＜５＞「新入社員から教わる」ことが大事！…今 啓亮
●ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ＜６＞専門性の再開発と継続的活躍…………………岡安 楓
●課長と仙人のモチベーションアップ道場＜６＞内発的動機づけを高めよう…………………………古賀弘規
●「採用弱者」の戦い方＜９＞採用成功率が上がる履歴書の確認ポイント……………………………福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜22＞日本の解雇規制は国際的にみると厳しくないのか？………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜79＞内省共有シート…………………藤原都子
[人材／育成]
●生成AI・AI社員が会社を変える＜３＞生成AIの未来展望と企業文化への統合………………………町田一世
●組織変革を起こす！ シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー＜５＞マネジメントのスタイルが違う！…加藤芳久
●女性リーダーが育つ組織づくり＜６＞ステップ② 女性従業員の意識改革…………………………東宮美樹
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜３＞部下が「教えてもらってないからできなかった」と弁解してきたら…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜６＞求職者視点で求人原稿を作成……山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜15＞エンゲージメントを高め，ビジネスモデル変革に挑む…花岡健太
●外部プロ人材活用成功事例＜53＞SNS担当チームのスキルが向上，フォロワー数も増加……………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜97＞「障がいを持つメンバーは『なんとなく』で働いていない」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜164＞固定残業手当を減額したいとき／更衣の時間管理が曖昧なとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜289＞「諭旨解雇の有効性」ヤマト事件……………………………………島田陽一
定番
■モノローグ AIに取って代わる仕事
■あらすじで読む人事の名著＜選評138『良い戦略，悪い戦略』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜14＞「次世代リーダーにファイナンスの研修を」 二野瀬修司
■あとがきのあとがき 『自分や他人に振り回されないための感情リテラシー事典』 大芝義信
■あとがきのあとがき 『定年後 自分らしく働く41の方法』 髙橋伸典
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜125＞「チームを成功に導くための管理職の役割とは」新経営サービス
■調査資料
research 『管理職意識調査（部下育成編）』ラーニングイノベーション総合研究所・ALL DIFFERENT
■ＨＲ Short Message 「高まる社内広報の重要性」 三上毅一
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
