2019年9月号の目次 


  ■HRジャーナル: 退職金は構造的に減り続ける /ジャーナリスト 溝上憲文
  ■人事ウーマン カオナビ 竹治 恵理香 さん
  ■Inside Report 本業と副業の労働時間「通算せず」で論戦へ/大野博司
  ■労政News File
  ■今月の社員食堂: 竹中工務店

HRガイド:ここに注意! 同一労働同一賃金への対応  
   〜「不合理な格差」を見極め,均等・均衡を確保するポイント〜
  青山人事コンサルティング梶@代表取締役  佐藤 純
 [CONTENTS]
   「 同一労働同一賃金」の目的と趣旨(均等待遇と均衡待遇について)
   改正法のポイント
   同一労働同一賃金に対応する基本給の考え方
   正社員とパートタイム・有期契約社員の昇給の考え方
   役職手当
   家族手当
   賞与
   割増賃金
   退職金
  10 定年後再雇用者の賃金水準
  11 福利厚生についての考え方
  12 教育機会の与え方
  13 自ら望む不合理な均衡待遇は認められるか
  14 待遇差の説明義務

専門解説:自律型組織へのチェンジマネジメント  
   〜3つの原則と7つのアプローチで変革に挑む〜
  ペネトラ・コンサルティング梶@代表取締役 安澤武郎
 [目次]
   (1)組織はなぜ自律性を失うのか?
    ■組織ライフサイクルの観点で俯瞰する
   (2)自律型組織を構築する3つの原則
    ■原則@ 自律とは何か? 脱外的コントロール
    ■原則A 人の問題ではなく組織の問題と捉える
    ■原則B 脱外的コントロールに必要な条件〜「共同体感覚」
   (3)自律型組織を構築する7つのアプローチ
    ■アプローチ@ 場をほぐす
    ■アプローチA 目的を再構築する
    ■アプローチB 役割を設計する
    ■アプローチC 目標を体系にする
    ■アプローチD フィードバックサイクルを回す
    ■アプローチE 相互支援ネットワークを築く
    ■アプローチF 組織の健康度を診断する
    ■まとめ

インタビュー/この人と1時間: 森本尚孝 さん 三和建設(株) 代表取締役社長
      「『つくるひとをつくる』ことから“人に困らない経営”が動き出した」

Case Report/あの会社この制度: (株)ネットプロテクションズ
      「自律・分散・協調」のティール型組織で社員の自己実現と会社の発展を両立

社員が自ら手を挙げるシリーズ: 図書印刷(株)
      変形労働時間制を活用し休日増「ダイバーシティ勤務制度」

Brand New 人事 System: 日本ヒューレット・パッカード(株)
      創業からの企業理念「HP Way」による世界に先駆ける働き方改革

新連載スタート
   ●人事データを活用した「働き方改革」<1>人事労務管理のPDCAサイクル……………………………………萩原京二
   ●真説 グローバル人材の要件<1>多様性:「多様性」は人材確保の武器……………………………………鈴木美加子
   ●プロサッカーチームに学ぶ組織作り<1>モチベーションを復活させる「声がけ」のコツ……………………………松木宏晃

連載
   ●図解! 働き方改革 実務の急所<2>年次有給休暇の義務化への対応………………………………………小岩広宣
   ●人事のモヤモヤがスッキリする学術理論<2>失敗の原因は何のせい?「原因帰属理論」………………………各務晶久
   ●今いる社員が自ら育つ評価の仕組み<3>新任管理者による成長支援面談の進め方…………………………大竹英紀
   ●真面目すぎる人事担当者のお悩み相談室<3>サンドイッチの立場でお悩み事例………………………………杉中 至
   ●ライフシフトを加速させる研修トレンド最前線<4>今の時代に求められる新任マネジャー育成とは………………黒田留以
   ●海外人事マネジメント<4>外国人の評価とフィードバック…………………………………………………………堀江 徹
   ●経営の意思を確実に浸透させる人事制度の導入・運用TIPS<4>制度導入後のメンテナンスとデータ活用……高橋達磨
   ●「強み」覚醒の人物伝<5>相馬黒光〜社交性に覚醒したアンビシャスガール……………………………………松岡孝敬
   ●70歳まで雇用する賃金体系の構築の仕方<6>シニア社員の賃金体系設計実務 その3……………………齋藤清一
   ●“似てるけど違う”労務管理用語の基礎知識<6>退職届と退職願………………………………………………西尾直子
   ●プレイヤーからマネジャーへの転換<10>なぜマネジャーの道を選ぶのか……………………………………………野元義久
   ●ハローワーク採用の実務Q&A<13>ハローワークで採用を進めるにはどのような福利厚生が効果的ですか?……五十川将史
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<18>「ナラティブシート」………………………………金野美香
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<35>「自分が変わらないと,周りは変わらない」…………………………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<102>契約社員の退職金を検討するとき/社内喧嘩の責任を問われるとき…………内海正人
   ●最新労働判例FILE<227>「退職届撤回の効力」ゼグゥ事件…………………………………………………島田陽一


定番
   ■モノローグ 内定辞退の予測と対策
   ■あらすじで読む人事の名著<選評76『ティール組織』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『モンスター部下』 石川弘子
   ■あとがきのあとがき 『女性部下マネジメントの教科書』 冨山佳代
   ■HR3分セミナー「高年齢社員の雇用と同一労働同一賃金」…新経営サービス
   ■調査資料
    research1 『2019年度 新入社員の会社生活調査』(学)産業能率大学 総合研究所
    research2 『「副業(パラレルキャリア)」実態調査』エン・ジャパン(株)
    research3 『「定年後の再雇用」に関するアンケート』(株)エアトリ
   ■人材業界フロントライン
   ■HR Short Message 「『ヒトを中心にした経営』の生産性に注目」山崎賢司
   ■HR BOOKSHELF(書評)