2024年12月号の目次
■ＨＲジャーナル 「最低賃金」の決め方に問題あり／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report フリーランス新法のインパクトと課題／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
専門解説：人事担当者必修！ 人的資本活用のための心理学講座 
（株）ライフキャリアサポート 代表取締役 常光瑞穂
[目次]
■人事担当者に求められる役割と心理学の重要性
■人的資本を最大限活用するために
●アメとムチでは人は動かない
●内発的動機付けの重要性とその活用
■キャリア自律に必要な「目標とタスクの階層化」
■実践事例１：仕事の方向性に悩む税理士Ａさんのキャリアデザイン
●価値観に基づくキャリアデザイン
●「興味」と「価値観」からスタートする重要性
●真面目な優等生タイプが陥りがちなパターン
■実践事例２: 漠然としたモヤモヤを抱える管理職Ｂさん
●「このままでいいのかな？」は次の目標が必要なサイン
■ケース別お悩み社員への対応
●産休・育休によるキャリアの中断に悩む社員への対応
●メンタルヘルス不全を抱える社員への対応
●やりたいことが見つからない社員への対応
●離職者に対する考え方と対応
■人事担当者の目標とキャリアの階層化の重要性
CaseReport あの会社この制度： ライオン(株)
人材育成を体系化してキャリア自律を支援
○希望のキャリア実現に役立つ『お仕事図鑑』
○連動性のあるプログラムで自律的な学びを促進
○キャリア形成を社内外を含めてサポート
○土台となる「関係性」を高める研修を展開
○部下本人と一緒に仕事の意味づけを図る
New HR Wave 注目人事のシン・制度： ダイブ(株)
『New-1グランプリ』～若手が育つ社内ベンチャー制度
○一生モノの「あの日」を創る
○人材の定着＆採用にも有効
○上長も「ナイスチャレンジ」
○入社人材の“想い”を大切に
今月の人事パーソン： 野村 稔 さん Sansan（株） 人事本部 Employee Success部 Culture & Onboardingグループ グループマネジャー
「『事業成長に寄与する人事』の挑戦は終わらない」
原正紀の人材戦略最前線レポート： 企業カルチャーの変革に挑む！ --３社の取り組み--
みずほフィナンシャルグループ／プロテリアル／サイボウズ
新連載スタート
●劇的改善！ 人材定着戦略の展開＜１＞３つの離職の要因と離職防止対策の実施ステップ……塚越真悠子
●「ほめて育てる社員教育」成功事例＜１＞㈱サンパーク…離職者がぐんと減り，採用費がほぼゼロになった店舗も…原 邦雄
●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ＜１＞メンタルケアに欠かせない「寄り添いコミュニケーション」…たしろいくみ
●外国人材定着のための教材見本＜１＞外国人材向け社内大学--はじめに--…………………………望月禎彦
連載
[人事／労務]
●チームワークを企業価値にする技術＜２＞組織（つながり）をつくる技術①コミュニケーションでつながる…三好博幸
●求職者の心に刺さる「社員インタビュー記事」のつくり方＜２＞インタビューの前に準備が肝心！ 必ずすべきこと…北村朱里
●「つまどう会議」でパーパス浸透！＜３＞旗振り役アンバサダーの選出……………………………柏 惠子
●「心理的安全性」を高める方程式＜４＞本音を語ることの重要性……………………………………仁科雅朋
●ギャップを解消！ 社長と人事の課題解決ディレクション＜５＞優秀な社員が評価されないただ１つの理由…川﨑純弥
●「採用弱者」の戦い方＜10＞入社後の活躍人材を見極める面接質問法………………………………福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜23＞最高裁「同一労働同一賃金」最新判決について……………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜80＞重点評価項目チェックシート…畑中義雄
[人材／育成]
●シニア社員が活き返る６つのエビデンス＜２＞能力向上の可能性と成長の実感……………………髙橋伸典
●組織変革を起こす！ シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー＜６＞モチベーションの高め方が違う！…加藤芳久
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜４＞部下が「個性を尊重してください」と主張してきたら…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜７＞競合他社を調べる…………………山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜16＞経営陣本気のコミットでビジョン浸透，業績も向上…藤江和也
●外部プロ人材活用成功事例＜54＞数字ベースの営業マインドへ転換，前年比330％の売上達成……福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜98＞「チャレンジし続けることで，やりたいことはきっと見つかる」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜165＞未払い残業代を払えと言われたとき／問題社員の降格を実施するとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜290＞「家政婦兼介護ヘルパーの労働者性」国・渋谷労働基準監督署長（家政婦兼訪問介護ヘルパー）事件…島田陽一
定番
■モノローグ 要注意なハラスメント事情
■あらすじで読む人事の名著＜選評139『NO RULES』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜15＞「管理職スキルの教育格差に注意」 新井健一
■あとがきのあとがき 『強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』 田村 毅
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜126＞「成功する人事評価制度への第一歩：短期間のテスト運用がもたらす効果とその実施方法」新経営サービス
■調査資料
research 『2024年ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査』チューリッヒ生命保険（株）
■ＨＲ Short Message 「SNS炎上リスク研修のポイント」奥村高大
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
