2021年4月号の目次 


  ■人事ウーマン: Fringe81 中山えり子さん
  ■HRジャーナル: 企業が「ジョブ型」の導入を急ぐ理由/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■Inside Report 「コロナで雇用悪化」の真実/大野博司
  ■労政News File

ツール特集:【配布用】 上司・リーダー[テレワーク対応]読本  
   〜オフィス出社と何が違う? 在宅マネジメントの勘所〜
  やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口貞利
 [CONTENTS]
  No.1 テレワークのメリット,デメリット
  No.2 テレワークのルール
  No.3 テレワークのマナー
  No.4 テレワークの時間管理
  No.5 テレワークと長時間労働
  No.6 テレワークのコミュニケーション@
  No.7 テレワークのコミュニケーションA
  No.8 テレワークの部下マネジメント
  No.9 テレワークの報連相
  No.10 テレワークの部下評価
  No.11 テレワークの1on1ミーティング@
  No.12 テレワークの1on1ミーティングA
  No.13 テレワークのオンライン会議
  No.14 テレワークのハラスメント
  No.15 テレワークの労働災害
  No.16 テレワークの健康管理

新明解説:社員教育を変えるEd-Tech  
   〜「学び方改革」を担う最新テクノロジーの効用と限界〜
  株式会社グローディア 代表取締役 各務晶久
 [目次]
  ■はじめに:Off-JTのあり方が変わる
  1.コロナ禍で注目されるEd-Tech
  2. eラーニングの導入状況
    (1)企業での実施状況
    (2)eラーニングのメリット・デメリット
    (3)eラーニングの課題
    (4)ブレンディッド・ラーニング
  3. アダプティブ・ラーニングを実現するラーニング・マネジメントシステム
    (1)アダプティブ・ラーニングとは
    (2)個々人の学びを管理するラーニング・マネジメントシステムとは
  4. テクノロジーによる学習方法の革新
    (1)VR技術を活用した疑似体験学習
    (2)マイクロ・ラーニング
    (3)ゲーム感覚で学習効果を高める
  5. タレント・マネジメントシステム
    (1)埋もれたスキルの活用
    (2)戦略的人材育成
  ■おわりに:高まる人事の役割

インタビュー/人材戦略最前線: 杉田勝好さん 日本マイクロソフト(株) 執行役員 常務 人事本部長/聞き手・原正紀
      「何よりも,他者に学べる人材が必要です」

CHROはかく語りき: (株)ドリーム・アーツ編
      組織を強くする「協創」という発想/朝のオンライン会がルーティン化…

Case Report/あの会社この制度: ロート製薬(株)
      枠を超える本質的な働き方改革で個人と組織の成長を目指す

Brand New 人事 System: (株)ブックマークス
      「アライアンス型雇用」を採用し,社員との互恵的関係のなかでキャリア開発を支援

新連載スタート
   ●人事のデジタルアナリティクス<1>なぜデータ分析が必要なのか………………………………………………………太田愛実
   ●「VUCAの時代」の組織変革<1>「VUCAの時代」からWithコロナを考える………………………………………………仁科雅朋
   ●コロナ禍における職場のコンフリクトマネジメント<1>コロナ禍と「人びとのこころ」……………………………園田由紀
連載
[人事/労務]
   ●Web採用面接の質を上げる方法<2>面接官の質を上げる方法……………………………………………………………貝洲岳洋
   ●日本版ジョブ型人事制度の必要性と構築法<3>日本版ジョブ型人事制度構築へのアプローチ………………………森田 征
   ●パワハラ対策アップデート<3>パワハラリスクをセルフチェックする…………………………………………………和田 隆
   ●Q&A アドラー心理学で「この職場問題」は解決できる!<5>職場で「やる気不調」を出さないための予防策とは?…鈴木 稔
   ●リモートワークで部下のモチベーションを上げる6つのポイント<6>部下の1日をリセットする……………………吉田裕児
   ●組織に根づく「1on1」の進め方<6>1on1におけるフィードバックのスキル……………………………………………國武大紀
   ●年功を打破する人事再構築の方法論<9>人事部に求められる機能・体制…………………………………………………加藤守和
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<36>「越境ワークシート」…………………………………金野美香
[人材/育成]
   ●「入社2年目社員」の育成を成功させる!<2>仕事を掌に載せて独り立ちさせる!……………………………………專田政樹
   ●今だからこそのリーダー育成法--CUE10--<4>部下との信頼関係を構築する………………………………………………尾英正
   ●「エンゲージメント」を高めるための6つの施策<5>エンゲージメントの向上は経営陣との連携次第……………広瀬元義
   ●オンライン教育の可能性<6>オンラインでのワークショップ実践事例……………………………………………………安齋 徹
   ●転換期のキャリア構築・支援論<11>イノベーションをどう生み出していくか?…………………………………………黒田留以
   ●「強み」覚醒の人物伝<24>安野光雅〜世界に愛された絵本作家……………………………………………………………松岡孝敬
[事例]
   ●外部プロ人材活用成功事例<11>プロのサポートでAI活用新規事業の立ち上げに成功…………………………………久保田雅俊
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<54>「伝統とは,その時代の人々に愛されるために革新すること」………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<121>ジェンダーの平等が問われるとき/休職から復帰予定の社員がいるとき……………内海正人
   ●最新労働判例FILE<246>「過労死の取締役責任」サンセイ事件…………………………………………………………島田陽一


定番
   ■モノローグ リモートあるある・課題編
   ■あらすじで読む人事の名著<選評95『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『定年ひとり起業』 大杉 潤
   ■あとがきのあとがき 『早く結果が欲しいなら,上司の役に立ちなさい』前山都子
   ■HR3分セミナー<82>「人事評価を本気で人材育成に活用するために」…新経営サービス
   ■調査資料
    research1 『転職成功者の年齢調査』パーソルキャリア
    research2 『AI(人工知能)導入に関する意識調査』アデコ(株)
    research3 『有給休暇の国際比較調査』エクスペディア
   ■人材業界フロントライン
   ■HR Short Message 「社会課題の現場へ越境学習のすすめ」 藤沢 烈
   ■HR BOOKSHELF(書評)