2025年２月号の目次 
■ＨＲジャーナル 公的年金制度の改正案は財源の調整が難題に／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 4月施行「改正労働法」のポイント／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
新明解説：職場を動かす人事 
（株）タバネル 代表取締役 奥田和広
[目次]
はじめに：これからの人事に求められる成果とは？
●戦略を生かすために
●人事の新たな役割を探る
■職場へのサービス提供者としての側面
●職場を顧客と捉える
●従業員体験を向上する
●人事メンバーの満足度を上げる
■人事とマネジメントコントロールシステム
●変革の推進役として
●仕組み化の４つの視点
●中間管理職の役割を見直す
■人事制度は運用と成果にこだわる
●初めに成果を明文化する
●成果が上がらない３要因
■人事パーソンが育むべき資本
●３つの資本とは
●人事メンバーの３資本を高める
むすび：同志として職場を動かす人事
●職場目線で立ち向かう
●自らが成長する姿を示す
CaseReport あの会社この制度： 塩野義製薬(株)
チャレンジ・やりがい・働きやすさを促進する人事制度改革
○年間1人25万円まで自律的「学び」を支援
○チャレンジ、やりがい、働きやすさを目指す
○新人事制度では単年でグレードアップ可能
○従業員全員のグレードを見直し再格付けを進める
○マネジャー研修の場で制度理解に努める
New HR Wave 注目人事のシン・制度： セガサミーホールディングス(株)
『セガサミーカレッジ』～文化醸成こそ教育研修の肝～
○新設「セガサミー」の文化を創るために設立
○「企業の中心は人」だからこその企業内大学
○新卒・中途にかかわらずすべての人財が受講する
○累計受講者数は今年度末６万人に
○先輩から後進への流れに澱みなし
○「成長できる会社へ」とつなぐ想いを大切に
調査と提言： 「働く人の本音調査2024」
～従業員にとっての人事施策の魅力とエンゲージメントの関係とは～
(株)リクルートマネジメントソリューションズ コーポレート統括部 研究本部 測定技術研究所 所長 仁田光彦
今月の人事パーソン： 齋藤 香織 さん （株）HANDICAP CLOUD 経営管理本部 人事・広報・秘書
「『人事は自分事』人任せにしてはいけない」
インタビュー／人材戦略最前線： 熊谷 浩二 さん （株）エコミック 代表取締役 ／聞き手・原 正紀
「コア業務への人材シフトを加速したい」
新連載スタート
●幸せな組織がやっている！たった３つのこと＜１＞幸せな組織とは？………………………………加藤芳久
●無理なく社員が動く！「自走するチーム」ビルディングの勘どころ＜１＞指示待ち社員にイライラしていませんか？…伊藤じんせい
連載
[人事／労務]
●採用と定着の課題を解決する！経営視点の人事制度設計＜２＞人事制度は社長の本音のメッセージ…村井庸介
●チームワークを企業価値にする技術＜４＞組織（つながり）をつくる技術③信頼関係でつながる…三好博幸
●求職者の心に刺さる「社員インタビュー記事」のつくり方＜４＞インタビューを効率よく魅力的な文章にする方法…北村朱里
●「つまどう会議」でパーパス浸透！＜５＞「つまどう会議」でチーム結束…………………………柏 惠子
●「心理的安全性」を高める方程式＜６＞心理的安全性を高めた組織開発事例………………………仁科雅朋
●「採用弱者」の戦い方＜12＞早期離職を防ぐため，必ずすべき対策…………………………………福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜25＞低落続く日本の労働生産性……………………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜82＞オープンダイアローグ（開かれた対話）…藤原都子
[人材／育成]
●まるっと解説！「傾聴型リーダーシップ」のススメ＜２＞なぜ指示をすればするほど動かないのか…林田康裕
●成果を出せるマネジャーを育てよう＜２＞経験を持ち寄る実践学習による解決……………………安澤武郎
●劇的改善！ 人材定着戦略の展開＜３＞対策②関係欲求が満たされない離職の防止……………塚越真悠子
●シニア社員が活き返る６つのエビデンス＜４＞目標チャレンジによる活性化………………………髙橋伸典
[事例]
●「ほめて育てる社員教育」成功事例＜３＞社会福祉法人千早赤阪福祉会…「感謝シート」で離職ゼロを達成…原 邦雄
●外国人材定着のための教材見本＜３＞日本企業の良さ--３点--………………………………………望月禎彦
●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ＜３＞「女性ならではの悩み」をケアする言葉がけ……たしろいくみ
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜６＞しっかり育てた部下が，あっさり独立してしまったら…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜９＞採用ブランディングの強化………山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜18＞「仲間」を増やすことで組織改善のムーブメント起こす…藤江和也
●外部プロ人材活用成功事例＜56＞上場に合わせ，ブランディング戦略を策定・実行………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜100＞「ノルマをかけるとノルマが仕事になる」……藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜167＞定年後再雇用者は賞与不支給とするとき／試用期間の社員を不採用とするとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜292＞「再雇用社員との待遇の相違」JR九州事件…………………………島田陽一
定番
■モノローグ 2025気になるキーワード
■あらすじで読む人事の名著＜選評141『THE HEART OF BUSINESS（ハート・オブ・ビジネス）』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜17＞「内定者にはまずコンプライアンス研修を」竹内真司
■ＨＲ３分セミナー＜128＞「求職者を正しく見極めるための質問テクニック」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『職場の多様性活用ハンドブック』 前田京子
■あとがきのあとがき 『よくわかる外国人雇用マニュアル』 山田真由子
■人材業界フロントライン
■調査資料
research 『2024年度新入社員意識調査』一般社団法人日本能率協会
■ＨＲ Short Message 「フリーランス新法のリスクと対応策」 中島一樹
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
