2026年５月号の目次
■ＨＲジャーナル 解消しない賃上げ格差の構造.／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 男女格差の解消問われる改正法／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
HRガイド：シニア社員の心理的リスク対応
～改正労働安全衛生法が問いかける組織課題～
（株）Smart相談室 カウンセラー／インテグリティ合同会社 代表 杉本輝美
[CONTENTS]
１．改正の全体像と「人的投資」としての安全衛生----物理的対策のその先へ
２．指針の中にある"メンタル"という視点----風通しの良い職場風土の真意
３．シニアの心理的変化と「発達課題」----停滞と絶望の分岐点
４．現場で起きている「関係性の揺らぎ」の正体----報告抑制を招く孤独なプライド
５．【 解決策】55歳からのアイデンティティ移行と役割再設計
６．DE＆Iとしての年齢多様性----リスクを資源に変えるマネジメント
７．おわりに：組織の「土壌」を耕し続ける
CaseReport あの会社この制度： (株)ニッスイ
成長と活躍の障害者雇用 ビジネストラストチーム
○ビジネストラストチーム（BTT）の体制
○明確なキャリアパスでモチベーション向上
○業務依頼は22部署から約160件
○コンセプトの明確化で社内の納得度が高まる
○DE＆Iは目的ではなく「仕事」が大前提
訪問！ 隣の人事さん： (株)スタディスト
自ら率先し範を示す人事
○“人事”自らが知的活力あふれる組織であること
○足し算ならぬ掛け算の価値を社会に届けるために
○“身の丈以上の採用”を心がけてこそ組織は発展する
○『全社総会』でワクワク＆モヤモヤを共有する
○人事部門が投資対象として認められてこそ本物
今月の人事パーソン： 黒瀧 愛良さん GMOペパボ（株） HR統括部 HR統括グループ 人事厚生チーム
「みんなの『安心』を支える人事でありたい」
インタビュー／人材戦略最前線： 受田 浩之さん 国立大学法人高知大学 学長／聞き手・原 正紀
「ウェルビーイングを高めれば外からヒトが集まる」
新連載スタート
●マネージャークラッシュ！の乗り越え方＜１＞なぜ今，管理職は限界に追い込まれているのか…尾澤まりこ
連載
[人事／労務]
●人事評価の常識を疑え！＜２＞モチベーションの上がる人事評価は可能か？………………………安孫子貴
●「安心感」と「緊張感」で成果を生み出すチームの作り方＜４＞心理的安全性を高める“評価・フィードバック”…大村康雄
●“静かな退職”を防ぐ組織心理マネジメント＜５＞制度設計から促す再活性化……………………佐藤宏紀
●人事マネジャーが知っておくべき「マネジメント」の12類型＜６＞我が社の組織力増大方法を考えて研修を企画する…落藤伸夫
●社員トラブルを「専門家なしで自社解決」するポイント＜７＞異性間のセクハラ問題は，細心の注意を払って対応する…福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜40＞裁量労働制の議論を振り返る２………………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜97＞ここ掘れワクワクジャンプワーク…金野美香
[人材／育成]
●採用戦略のアップデート＜２＞Partner ：採用パートナーとの構造理解……………………………関川懸介
●会社の未来を見据えた人材戦略＜３＞革新人材の受け入れ３つの視点………………………………河本英之
●現場で行動変容を起こす研修デザイン法＜３＞研修効果は「当日のプログラム」以前に決まっている…足立晋平
●「経験×デジタル」によるシニア活用戦略＜４＞「スキル育成より“役割再設計”」----ベテラン社員をDX推進役に…土谷伸司
●「採用」と「育成」をつなぐ人事の新視点＜５＞人を「見抜く面接」から「信じて育てる覚悟」へ…小島準也
●中途採用者の定着施策＜６＞定着に影響するハラスメントと予防策…………………………………岡里美香
●人を育て組織を強くする「整理・整頓」のコツ＜６＞整理・整頓で同じ価値観の集団になる…小早祥一郎
●人が辞めない！ エンゲージメント面談術＜６＞エンゲージメント面談でつまずいた時の解決法…神谷海帆
●ワークシートで進める実践型１on１ガイド＜10＞「やりたい」が未来をつくる！やる気を引き出すワーク…伊藤じんせい
●人材育成最新トレンド＜11＞避けては通れない研修効果測定……………………………………Jason Durkee
[事例]
●ケースから学ぶ！リテンションマネジメント＜３＞新人教育に消極的なベテラン社員…………山田真由子
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜21＞ミスを認めない部下がいて……………加藤京子
●外部プロ人材活用成功事例＜71＞DX推進体制を再構築し，全社業務を効率化………………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜115＞「人様に必要とされる仕事がしたい」…………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜182＞フキハラと思われる事態が発生したとき／代休と振替休日の扱いが混同しているとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜307＞「再雇用者の基本給」名古屋自動車学校（差戻し）事件…………島田陽一
定番
■モノローグ 社員に対する建前/本音
■あらすじで読む人事の名著＜選評156『人生後半の戦略書』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜32＞「コンプライアンス研修の課題②的外れな研修企画」 角渕 渉
■ＨＲ３分セミナー＜143＞「適正な人事評価のための，『二次評価』３つのポイント」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『人生が変わるインタビューの技術』 原 正紀
■調査資料 research 『採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査』（株）HERP
■ＨＲ Short Message 「中小企業が人的資本経営に取り組むヒント」 平良 学
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
