2006年５月号の目次 
■ＨＲジャーナル：「公益通報者保護法で試される企業の対応力」／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス－その１：丸の内の託児所へマイカー通勤を解禁！／岡村繁雄
■人事トピックス－その２：ヨコのつながりを求め独身寮を復活！／土屋美絵
エスティワークス 代表 佐藤貴則
[構成]
１．コミットメント経営とは
(1)C.ゴーン氏が仕掛けたコミットメントの本質
(2)人材開発とコミットメント
２．中小企業型コミットメントシステムの制度設計
(1)中小企業にトレースできるか？
(2)中小企業型コミットメントシステムの基本構造
３．コミットメントシステムの導入ステップ
■STAGE１～PLAN～コミットメントの策定段階
(1)チームコミットメント…ミッションへのアンサーバック
(2)コミットメント策定の本当の狙いとは
■STAGE２～DO～コミットメントの実行管理段階
■STAGE３～SEE～コミットメントの達成度評価段階
(1)一般クラス…月次会議で発表する
(2)マネジャー…マネジャーミーティングで発表する
(3)最終的な評価は半期ごとに行う
４．「コミットメント」運用上の注意点
(1)対象者の限界
(2)コミットメントの内容・質のレベル
(3)数値化の限界
(4)持続させるためには？
ズバリ解説：人事・雇用の2006年問題 
－今からでも間に合う労働新法・改正法への対応策－
㈱シェアードバリュー・コーポレーション 代表取締役 小林秀司
[構成]
■ コンプライアンスの甘さが命取りになる時代が到来
１ 高年齢者雇用安定法～65歳雇用延長への対応
２ 労働審判法～多発する労働トラブルと紛争解決への対応
３ 公益通報者保護法～社内不祥事件防止への対応
４ 労働時間等設定改善法～長時間労働・過重労働問題への対応
５ 労働契約法（法案準備中）～労働に関する権利義務明確化の問題
■ 人事・雇用の2006年問題が提起する真の命題
インタビュー／この人と１時間：岩元貴久 氏
株式会社イー・エム・ズィー 代表取締役
「『社員の幸せ』を根底に据えれば、最高のパワーが引き出される！」
東京の元気印：ユニーク社歌制作でブレイク！
萬Ｚ（量産型）「労働者よ、仕事を謳歌しよう」
講演録：魔法のノウハウで社員のやる気アップセミナー
～「かんたん実行」「ばつぐん効果」「らくらく継続」のシンプル仕掛けで社員がやる気になる～
講師：トーマツ イノベーション株式会社 白潟敏朗 氏
Brand-New人事System：株式会社はてな
お互いの仕事ぶりを評価し納得感を追求した利益配分制度
連載快調：成果主義の第２ステージ －次の課題は見えていますか？－
第５回 現場のマネジメント力を上げる
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 吉田寿
リテンション プリーズ：できる社員の流出を防げ！
ホンネ２ 向上心が満たされない不満 「今の会社ではこれ以上、自分の能力を……」
㈱ティービー 田中伸一
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [ウエディングプランナー 編]
連載
●日本一ツイテない人事部物語＜事件10＞目標管理……………………………………(有)人事・労務
●人材の常識・非常識＜第５回＞飲みニケーションはコミュニケーションか？……………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ マルナカ興業事件………………………………………………………島田陽一
●雇用延長後の人事と賃金＜第２回＞雇用延長スタート時の賃金決定方法……………小林由香
●ジーコとＣＳＲ＜第９節＞評価と布陣……………………………………………………根木辰巳
●行列のできる人事部＜第55話＞シャドー・コーチング ……………………………………岩田勇気
●すぐ効く！職場活性化ツール＜第７回＞社内メンター制度………………………………望月禎彦
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『東大生が教える！ 超 暗記術』の徳田和嘉子さん
■今月の人事戦略シート 「モラール・サーベイ（従業員意欲調査）票」………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『日本人の働き方総合調査』労働政策研究・研修機構
research２ 『新社会人の飲酒意識と仕事観に関する意識調査』キリンビール（株）
research３ 『４月に新社会人になる学生の就職に関する意識調査』ソースネクスト（株）
research４ 『国民の生活に関する継続調査』厚生労働省
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
