2022年４月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 65歳以上のマルチジョブホルダーに雇用保険適用開始／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 転職者２年連続の減少，コロナで“様子見”／大野博司
■労政News File
ツール特集：【リーダー配布用】 VUCA時代の[部下が育つ]解決ノート 
～時代の変化を理解し“育つ環境”を整備するヒント～
やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口貞利
[CONTENTS]
No.１ VUCAの時代の「部下が育つ環境整備」
No.２ 部下が育つ「観察・対応力」
No.３ 部下が育つ「指示命令力」
No.４ 部下が育つ「指示命令シート」
No.５ 部下が育つ「教え方」
No.６ 部下が育つ「OJT手法」
No.７ 部下が育つ「上司の報連相」
No.８ 部下が育つ「叱り方」
No.９ 部下が育つ「ほめ方」
No.10 部下が育つ「リモートワーク指導力」
No.11 部下が育つ「１on１ミーティング」
No.12 部下が育つ「コーチングスキル」
No.13 部下が育つ「上司の口癖」
No.14 部下が育つ「質問力」
No.15 部下が育つ「フィードバック力」
Ｑ＆Ａ解説：オンライン採用のポイント
～求職者の志望度を高めるために～
(株)ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆
[主な内容]
Ｑ１： 採用の何がどのようにオンライン化したのか
Ｑ２： オンライン説明会をうまく進めるにはどうすればよいか
Ｑ３： オンライン採用が得意とするのは何か
Ｑ４： オンライン採用が苦手とするのは何か
Ｑ５： 対面とオンラインの面接をどう組み合わせればよいか
Ｑ６： １回しか接触できない場合，候補者の志望度をどう高めればよいか
Ｑ７： ２回以上接触できる場合，候補者の志望度をどう高めればよいか
Ｑ８： オンライン面接で評価の精度を高めるにはどうすればよいか
Ｑ９： オンライン面接においてどのような質問をすればよいか
Ｑ10： オンライン面接で候補者の話を聞く際に注意すべき点は何か
Ｑ11： オンライン化したことで適性検査の位置づけは変わったか
Ｑ12： オンラインになったことで内定辞退は増えるか
Ｑ13： オンラインで有効な内定フォローの方法は何か
Ｑ14： 入社後の定着につながるオンライン採用のポイントは何か
Ｑ15： オンライン化は採用担当者の役割をどう変えるか
Ｑ16： 今後，オンライン採用はどうなっていくのか
人事ウーマン： 依田淑乃 さん (株)セレス 管理本部 人事総務部 人事・総務グループ マネージャー
人事の仕事は正解がないところが面白い
インタビュー／人材戦略最前線： 関根 章 さん SATO社会保険労務士法人／聞き手・原 正紀
「組織の本質は人間性に尽きる」
Case Report／あの会社この制度： LINE(株)
パフォーマンス最大化のために各組織が働くルールを選択
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)ネクスタム
オンラインで社員交流を活発化する「雑談タイム」と「サンクスカード」
CHROはかく語りき： アートネイチャー編
「社員とともに学び続ける人財開発室です」
新連載スタート
●日本企業でHRBPをうまく機能させる方法＜１＞HRBPを導入すべきなのか……………………………………………岡田幸士
●エコシステム[生態学]で捉え直す人事の打ち手＜１＞生態学で人と組織を考えてみると………………………高田 蒔
●「管理職が育たない状況」を改善する８つの着眼点＜１＞「人材育成がうまくいかない」……………………児堂義一
●リモート時代を切り開く人財育成のあり方＜１＞マネジメント編……………………………………………………秋葉佳宏
●人を惹きつけるマネージャーの心得＜１＞「個」の時代が到来！なぜ「マネージャー」は嫌われ者になったのか…長村禎庸
連載
[人事／労務]
●COVID-19が従業員のメンタルに与えた影響＜２＞年代階層別の影響とエンゲージメント化の早送り……………梅本 哲
●職場の生産性と人間力を高めるタイムマネジメント術＜３＞割り込み仕事に備えるデイリープランニング……竹村孝宏
●上司も部下も居心地が良くなる職場のつくり方＜４＞部下から「ついていきたい！」と思われる接し方………浅野泰生
●人事担当者のための生命科学の基礎知識＜５＞コルチゾール：抗ストレスはどうやって生まれる？……………鈴木泰平
●社員の「行動力」向上マネジメント＜６＞「学習者要因」…教えても無駄な人への対処…………………………清水裕一
●中途採用者が即戦力として活躍するための６つの仕掛け＜６＞本業に集中する仕組みをつくっているか………本間正道
●若手/女性人材を活躍に導く「心理的安全性」の高め方＜８＞心理的安全性を仕組化する………………………玉居子高敏
●役員報酬制度の設計と運用法＜８＞詳細設計③ 株式報酬の導入の歴史と課題……………………………………片岡 匠
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜48＞フューチャーセッション「問いかけシート」…金野美佳
[人材／育成]
●50代社員の活躍支援を急ごう＜２＞スキルの可視化と人材活用戦略……………………………………………………柳瀬大地
●ジョブ型課長を開発する５つの具体策＜２＞ジョブフィッティング……………………………………………………秋草美奈子
●DX人材の採用・発掘・育成＜４＞DX人材の採用発掘事例……………………………………………………髙橋宏誠／三宅潤一
●１対１指導力＜５＞メンバーと二人三脚で進める３つのポイント……………………………………………………高橋浩一
●P＆G流「育成力」の育成の仕方＜10＞向き合う強さがないから育成ができない……………………………………高田 誠
●「強み」覚醒の人物伝＜36＞これからの私たちに必要な「強み」とは………………………………………………松岡孝敬
[事例]
●たった一言で組織が変わる！ すごい人事の処方箋＜３＞「リモートワークで成果が出ない」…………………稲場真由美
●成功事例 会社を変える人材開発＜11＞合併後の職員間の関係性（きらぼし銀行・前編）………………………秋本暢哉
●外部プロ人材活用成功事例＜23＞ダイレクトリクルーティングにより専門人材の獲得に成功……………………久保田雅俊
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜66＞「経営理念は，真ん中から周りに広がっていく」………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜133＞有休の賃金を算定するとき／仮眠時間の賃金を算定するとき………………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜258＞「試用期間後の採用拒否」日本オラクル事件………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 今年の新入社員たち
■あらすじで読む人事の名著＜選評107『よい上司ほど部下をダメにする』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『営業強化はAI上司に任せなさい』 本郷理一
■あとがきのあとがき 『自走型組織の作り方』 森田満昭
■ＨＲ３分セミナー＜94＞「オンライン採用の必須ツール『採用ホームページ』の作り方」 新経営サービス
■調査資料
research１ 『組織・チームのあり方の変化に関する意識調査』(株)ラーニングエージェンシー
research２ 『週休３日制に関する調査』(株)ライボ
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「Ｚ世代をeラーニングで育てる秘訣」 荻野純子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
