2020年７月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 在宅勤務に潜む“隠れ残業”に注意／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長 ＣＢホールディングス 坂本竜太 さん
■Inside Report 新型コロナとパワハラの関係／大野博司
■労政News File
戦略Note：リモート研修の進め方 
～いざ，オンライン教育のニューノーマルへ～
IDEA DEVELOPMENT㈱ 代表取締役 Jason Durkee
[CONTENTS]
No.１ リモートラーニング ２×２： ４つのスタイル
No.２ 集合研修とリモート研修の比較
No.３ リモート研修で必要なテクノロジー
No.４ リモート研修の主人公
No.５ リモート研修の１日研修（単発）を成功させるコツ
No.６ リモート自己学習で必要なテクノロジー
No.７ リモート自己学習の半日研修（単発）を成功させるコツ
No.８ リモート研修×シリーズ 設計のコツ
No.９ リモート自己学習×シリーズ 設計のコツ
No.10 必要なリモートスキル１：リモートワークの基本
No.11 必要なリモートスキル２：リモートマネジメント
No.12 必要なリモートスキル３：リモートセールス
No.13 必要なリモートスキル４：リモートストレスフリー
No.14 総合運用：リモートラーニングの利点と効果的な使い方
No.15 競争力強化：リモートラーニングによって風土と働き方を変える
専門解説：「テレワーク導入」実務上の留意点
～アフターコロナも継続、拡充していくために～
社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 内海正人
[目次]
Ｑ１. ここが重要！ テレワーク導入の目的とは？
Ｑ２. 失敗しないテレワーク導入のポイントとは？
Ｑ３. ここがポイント！ テレワークの始業，終業の管理とは？
Ｑ４. 実は盲点！ テレワークでの長時間労働を防ぐには？
Ｑ５. テレワークと労働基準法の関係は？
Ｑ６. テレワークでは難しい？ 人事評価のポイントとは！
Ｑ７. テレワーク導入のメリットとは？
Ｑ８. セキュリティ問題はこれで解決？ クラウドを利用しよう！
Ｑ９. テレワークの規定では何を押さえればいいのか？
Case Report／あの会社この制度： (株)スタメン
“働きがいNo.1企業”のエンゲージメント向上策とは
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)島田電機製作所
仲間とのつながりと自発性を促す施策を連発
Brand New 人事 System： 日本電気（株)
優秀な若手研究者の定着と新卒社員獲得に向けて，新しい報酬体系を導入
新連載スタート
●HRBP有効活用のすすめ＜１＞HRBPとは？…………………………………………………………………………………高松 司
●70歳定年時代のイグジット・マネジメント＜１＞イグジット・マネジメントとは何か……………………………………………向井洋平
●自主性・主体性を持ったチームのつくり方＜１＞コロナ禍の今，問われる個の自主性と主体性……………………………張替一真
●Ｑ＆Ａアフターコロナの人材育成＜１＞Zoomの活用で本当に効果は出せるのか…………………………………………専田政樹
連載
[人事／労務]
●72パターンで考える「多様な働き方」の導入方法＜２＞社員区分を検討する上での新たな視点…………………………萩原京二
●１日でつくる超カンタン人事評価制度＜２＞テレワーク人材が活躍するための「カンタンすぎる人事評価制度」その１…山本昌幸
●チームパフォーマンスを高める組織強化の方法論＜３＞チームパフォーマンスに影響を与える心理要因（1）…………橋本竜也
●社員も企業も伸ばす受動喫煙対策の進め方＜３＞過去の遺物は撤去しよう………………………………………………荒島英明
●人事担当者向けハラスメント対応完全マニュアル＜４＞社会の変化を反映するハラスメント事例………………………長谷川亜莉
●ES経営でエンゲージメントを高め離職率１％を実現するメソッド＜５＞エンゲージメントを高め離職率1％を実現するES型人事評価…志田貴史
●なぜ強い企業は優秀な人材を採用できるのか？＜５＞中小企業は，従来の採用手法を見直すステージにいる…………村尾薫和
●パワハラ相談窓口マニュアル＜５＞パワハラ判定のポイント…………………………………………………………………加藤貴之
●シニア社員の働き方改革＜６＞シニア社員の活性化なしには企業の成長は望めない………………………………………木村 勝
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜27＞「『コミュニティ型雇用』のキャリアコース図」…………畑中義雄
[人材／育成]
●転換期のキャリア構築・支援論＜２＞オンラインを活用したキャリア支援アプローチの試み………………………………坂室 繁
●人生100年時代の世代別BQリーダーシップ＜３＞新型コロナ対策下の変化を乗り切る！リモートワークにおけるBQリーダーシップ…阿部George雅行
●経営人材候補の選抜・育成法＜４＞経営者人材の効果的な育成方法……………………………………………………片岡 匠
●「問題解決プロセスマネジメント能力」を実践型WSで開発する＜６＞実践型ワークショップの事例「業務改善WS」………矢代隆嗣
●「強み」覚醒の人物伝＜15＞高橋是清～世界最速で日本を恐慌から救った財政家…………………………………………松岡孝敬
[事例]
●リアルな組織改革ケーススタディ＜３＞セイバンの次世代リーダー育成プロジェクト…………………………………………小林 傑
●外部プロ人材活用成功事例＜３＞元GMOグループ取締役が参画し「売れるECの土台作り」に成功…………………………久保田雅俊
●CaseStudy外国籍社員の採用と定着＜５＞事例紹介③互いに一喜一憂するアメリカ人女性KさんとS社……………………米山伸郎
●人事の常識が非常識に変わる！ 「全体最適」の人材マネジメント＜９＞いま企業に必要なのは「経営を最適化する人材」…石原正博
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜45＞「来た人を，来た時より幸せにして帰しなさい」……………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜112＞コミュニケーション不良で解雇したいとき／精神疾患らしき社員がいるとき……………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜237＞「退職勧奨の言動」日立製作所事件………………………………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ HRMウィズコロナ
■あらすじで読む人事の名著＜選評86『リーダーシップ アメリカ海軍士官候補生読本』＞和田泰明
■ＨＲ３分セミナー＜73＞「従来の研修に替わる『WEB研修』の可能性」…新経営サービス
■あとがきのあとがき 『小さな会社の外国人活用の教科書』 千葉祐大
■あとがきのあとがき 『「聞く力」こそがリーダーの武器である』 國武大紀
■あとがきのあとがき 『部下が変わる本当の叱り方』 吉田裕児
■調査資料
research１ 『子育て世代男性会社員の家事・育児分担に関する意識調査』アデコ(株)
research２ 『テレワークと人事評価に関する調査』(株)あしたのチーム
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「若手を離職させない指導法とは？」東宮美樹
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
