2018年９月号の目次 
■人事ウーマン クボタ 矢次晴香 さん
■ＨＲジャーナル： サマータイムは誰の都合なのか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 東洋インキＳＣホールディングス
■Inside Report 増える男性の介護離職，改正育介法に期待／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：自律分散型組織への移行 
～“まとめない組織”がうまくいく組織開発７つのヒント～
有限会社人事・労務 矢萩大輔／金野美香／畑中義雄
[CONTENTS]
１ 複雑化する課題とピラミッド型組織の限界
２ 注目される「自律分散型組織」とは
３ 自律分散型組織になるための５つの段階
●組織の変容５段階
●個人の変容５段階
４ 自律分散型組織になるための３つのステップ
●ピラミッド型組織から自律分散型組織へ移行するための３つのステップ
【ステップ１】社内情報の見える化・変化の兆しに気づく
【ステップ２】ビジョン・クレドの共有と役割の明確化
【ステップ３】「自由・安心な場」で責任を持って行動できる環境づくりとリーダー育成
●「自律分散型組織」における人事評価・賃金制度
５ 自律分散型組織へ変容させるための組織開発７つのヒント
【ヒント１】EXデザイン
【ヒント２】ナラティブ
【ヒント３】ビジョンを描く
【ヒント４】AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）
【ヒント５】心理的安全性
【ヒント６】経験学習
【ヒント７】内省
新明解説：人事トップのガチ改革戦略
～経営陣を巻き込んで本当の人事改革を本気で進めよう～
Asian Caesars 石坂 聡
[目次]
１ 迷走する経営陣
1-1 目指しているのは日本企業なのかグローバル企業なのか
1-2 企業を悩ます負のサイクル
２ 深刻化する人的課題
2-1 後手に回る人員不足への対処
2-2 新時代のニーズと既存社員の能力ギャップの拡大
３ 人事トップが方向性を示せているか
3-1 決めねばならない方向性
3-2 人事戦略の視覚化（戦略的ビッグピクチャー）
４ 人事部自体の改革の遅れ
4-1 日本の人事部と世界の人事部の違い
4-2 世界の人事部はどう改革してきたのか
4-3 人事部改革の実践に伴う困難
５ 人事トップのガチ勝負
5-1 ガチで固める方向性
5-2 ガチ中のガチ改革
5-3 ガチで突き進むスピード実行力
Case Report／あの会社この制度： (株)サイバーエージェント
人事母体の“スーパー推進ズ”が，社内横断プロジェクトの実行を加速
社員が自ら手を挙げるシリーズ： キヤノン(株)
スキルを高めてから社内公募「研修型キャリアマッチング制度」
Brand New 人事 System： (株)ブイキューブ
「いつでも，どこでも働ける」を実現，ブイキューブのテレワーク制度
新連載スタート
●積極的「無期転換」のすすめ＜１＞有期雇用から無期雇用になる人材の区分整理…………………………久保博子
●事例研究 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方＜１＞使い方次第で様々な効果を発揮するWebコミュニケーションツールの可能性…佐藤隆久
●ハローワーク採用の実務Ｑ＆Ａ＜１＞ハローワークでは優秀な人材は採用できないのでは？………………五十川将史
連載
●短期･中期･長期の視点で展望するデジタルＨＲＭの近未来＜８＞エンプロイー・エクスペリエンス／従業員基点の変革…デロイト トーマツ コンサルティング
●実践！ 人材定着マネジメント研修＜２＞コミュニケーションがすれ違ってしまうワケ……………………………大橋高広
●PBL型アクティブラーニング＜２＞PBLの企画方法について②………………………………………………島村公俊
●「ノーレイティング」実践講座＜３＞ノーレイティングが生まれた背景……………………………………………福留幸輔
●君たちはどう評価するか＜４＞「忙しくて面談の時間が取れないよ」……………………………………………山本 遼
●自律型人材を科学的に育成するマネジメント手法＜４＞５つのシートを使って，科学的マネジメントを実践する（2）…榎本あつし
●不安でいっぱいのリーダーに人事担当者がしてあげられる６つのコト＜４＞リーダーの成長は「スキルアップ」とは意味が違うことをどう伝えるか…折戸裕子
●人事部門IT化の新ステージ＜４＞デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の先に起きる変化と人事部門の準備…レイヤーズ・コンサルティング
●戦略的人材開発の教科書＜５＞能力開発プランを作る………………………………………………………岸本貴史
●60歳からの給料の決め方＜５＞60歳からの評価に応じた給料決定法………………………………………糟谷芳孝
●ＡＩ時代の人材マネジメント＜６＞人の役割の変化─企画・専門化（1）…………………………………森田 征
●アニメ映画から読み解く組織とキャリアのニューデザイン＜６＞『おもひでぽろぽろ』から考えるワーク・ライフ・バランス…安齋 徹
●「外見マネジメント」のススメ＜６＞【己の姿を知る】まずは自分の客観視から………………………………福山真由美
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜６＞「経験学習シート」………………………金野美香
●人事・教育担当者のための研修アクションプラン＜11＞WIDE＆DEEPの組み合わせで研修を企画する…ジェイソン・ダーキー
●だから組織が変わらない！ 間違いだらけの人材開発＜13＞最強！パフォーマンスを最大化する自律進化組織をつくれ…三好章樹
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜23＞「自分と自分の愛する家族の幸せのために働いている」………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜90＞定額残業の制度に不安があるとき／中途入社の管理職を解雇するとき……内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜215＞「賃金前払いサービスの適法性」凸版物流・フルキャスト事件………………島田陽一
定番
■モノローグ どうする？サマータイム制
■あらすじで読む人事の名著＜選評64『グレートカンパニー』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『メールに使われる上司，エクセルで潰れる部下』 各務晶久
■ＨＲ３分セミナー「人事評価のクラウド運用を考察する」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『有期契約労働者に関する調査2018』日本労働組合総連合会（連合）
research２ 『「中途採用の選考辞退」実態調査』エン・ジャパン(株)
research３ 『男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査』（独）国立女性教育会館
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「業績向上につながる『働き方改革』とは」岩佐真裕子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
