2013年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 改正障害者雇用促進法が成立〜紛糾不可避の“先送りされた問題”とは？〜／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン スクウェア・エニックス・ホールディングス 河野亜樹 さん
■Inside Report リタイア高齢者の地域デビュー支援を「生涯現役社会検討会」が提言／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： はてな
ツール特集：【配布用】価値観多様化時代の部下指導ガイド 
〜正しい理解と適切なリーダーシップ発揮のために〜
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング(株) 組織人事戦略部（東京） 名藤大樹
[CONTENTS]
多様化理解 編
No,１ 「価値観が多様化している」は本当か？
No,２ 職場の多様化度をチェックしてみよう
No,３ 多様化を強さにつなげる「規律」と「ビジョン」
No,４ エンパシーとシンパシーの２つの「共感」を使い分ける
部下指導 編
No,５ 「具体的に」「行動レベルで」伝える
No,６ 説明は「３倍」「WHY」「結論→理由」で
No,７ 多様化職場では「理想に訴える」メッセージが有効
No,８ 「丁寧な１対１の面談」で多様化職場を把握する
No,９ マイノリティ（少数派・弱者）への接し方
No,10 部下が何を考えているか知る方法
No,11 多国籍企業に学ぶ、会議の「見える化」「標準化」ルール
No,12 中途入社者を迎え入れ戦力化する方法
No,13 部下の人数・組織の立場により動きを変える
新明解説：リーダーシップの測定法
〜「影響力」という人財価値評価から次世代リーダーを発掘する〜
アカラ・クリエイト(株) 代表取締役 井上健一郎
[構成]
１ 次世代リーダーの発掘力が企業の未来を決める
２ 「影響力」がなければリーダーシップとは言わない
３ 影響力は「仕事力」と「人格」で決まる
４ 「仕事力」では特に「課題形成力」が重要
５ 仕事へ取り組む「あり方」の影響
６ 関わり方としての「あり方」の影響
７ 影響力は通常の評価では判別しにくい
８ リーダーシップ・ポテンシャル測定の視点
９ リーダーシップ・ポテンシャル測定の方法
インタビュー／この人と１時間： 小松俊明 さん リクルーターズ(株) 代表取締役
「人材を採用するとき大切なのは、本人の潜在能力を読み違えないこと」
Case Report／あの会社この制度： (株)損害保険ジャパン
役員も本気の経営塾を進め計画的に女性リーダーを輩出
隣の外国人職場： (株)シーエーシー
外国人採用の本気度を示すことで多国籍にわたる有望人材が入社
Brand-New 人事 System： (株)ネクシィーズ
社内ＳＮＳ「Talknote」を事業戦略の一環として活用
実録 人事制度： VOYAGE GROUPの「ＣＣＦＢ」
会社の価値観を体現する組織作り！ 経営理念を浸透させるための「多面評価」の仕組みとは？
好調「京都系企業」の人事レポート： (株)たけびしのケース （其の弐）
レポーター・藤井哲也
新連載スタート
●経営に新風を吹き込む女性管理職の育成法＜１＞ますます進む女性管理職の増加………………………伊神純子
●残業代リスクヘッジの実務＜１＞残業単価の計算………………………………………………………………真山勝義
●「７つの習慣」で実践する組織作り＜１＞継続的、長期的に成果を出し続ける原動力とは？…………………佐藤剛志
連載
●特定社労士による重要労働判例講座＜５＞使用者の懲戒権と懲戒事由………………………………………國井祥行
●デジタル人事のグランドデザイン＜７＞タレントマネジメント3.0の時代………………デロイト トーマツ コンサルティング
●勝ち続ける組織の条件＜６＞社員たちが「共感」している状態を作る……………………………………………長尾元彦
●失敗例に学ぶ タレントマネジメント＜２＞そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか…………大島由起子
●人事コンサルタント選択の指針＜２＞人事コンサルタントのスキルを把握しよう………………………………福留幸輔
●今月の人事労務相談 大手企業VS中小企業＜４＞年次有給休暇（年休）について…………………………中川清徳
●本当に優秀な人材を正しく採用する方法＜５＞「正しい採用」を実現する鉄則………………………………奥山典昭
●会社と社員のトラブル事例＜29＞残業しない社員を解雇できるか／部下の不祥事で上司を処分するとき…内海正人
●売上に直結する人事の仕掛け＜３＞「心」の伴った目標を導くステップ…………………………………………松本利明
●人財力の高い会社の秘訣＜３＞「お客様の役に立つこと」を優先する金融機関………………………………門田政己
●辞める理由から探る デキる海外駐在員の活かし方＜５＞「待遇を改善したい」という理由…………………黒澤敏浩
●ブランド価値を高める人事＜６＞ブランド理念の浸透度測定……………………………………………………針生俊成
●労働判例ＦＩＬＥ 社会福祉法人北養会事件………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定−サンプル条文付き−＜File.47＞マイカー通勤規定…………………………………………………山口貞利
定番
■あらすじで読む人事の名著＜選評３『完全なる経営』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ』の高橋克徳 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『2013年度新入社員の会社生活調査』(学)産業能率大学
research２ 『平成24年度雇用均等基本調査』厚生労働省
research３ 『平成25年版男女共同参加画白書』内閣府
■ＨＲ Short Message「組織イノベーションのすすめ」三好博幸
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
