2013年７月号の目次 
■人事部長 商船三井 八嶋 浩一 さん
■ＨＲジャーナル： 限定正社員制度を巡って解雇権濫用法理が焦点に／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： リコー テクノロジーセンター
■Inside Report 「雇用・労働」規制改革が本格始動へ／大野博司
■労政News File
戦略Note：グローバルＨＲＭの進め方 
～海外人事を成功させる12のノウハウ～
(株)リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主任研究員 吉川克彦
[CONTENTS]
No.１ 「日本」を基準にしない
No.２ 「施策」の前に，まずは自社のニーズ把握を
No.３ 集中するテーマとマイルストーンを設定する
No.４ グローバルな人事体制を構築するには？
No.５ 現地の人事体制を強化する
No.６ 赴任者の選出にはヒューマンスキルの観点を
No.７ 赴任者の役割を明確化し，継続的支援を
No.８ 本社外国人採用には，先を見据えた配慮を
No.９ 評価の「ガラパゴス化」を乗り越える
No.10 組織開発が現地法人のパフォーマンスを左右する
No.11 世界共通の枠組みを用意し，押し付けない
No.12 次世代幹部育成は本社主導で
新明解説：人事から創める組織開発
～今なぜ組織開発か？ 人事が担うべきは何か？～
パフォーマンス・レバレッジ 田鍋安弘
[構成]
□ 本稿を著す３つの理由
組織開発とは何か？
□ 組織開発の定義
□ なぜ組織開発が必要か？
□ 組織が直面する課題とは？
変化をどう促していくか？
□ 変化促進の前提とは？
□ 変化目標をどう設定するか？
□ 変化を促す方法とは？
□ 変化をどう広げるか？
組織開発をどう進めるか？
□ 関係強化の組織開発
□ 機能強化の組織開発
□ 組織開発の典型的な失敗例
□ 組織開発の進め方
人事として何ができるか？
□ 果たすべき３つのこと
□ 自組織を正すために
インタビュー／この人と１時間： 村田 裕之 さん 村田アソシエイツ代表・エイジング社会研究センター代表理事・東北大学特任教授
「シニア世代の課題に向き合えば究極は『人間を知ること』に行き着く」
隣の外国人職場： ㈱ガルフネット
日本人も外国人も同等な扱いが内なる国際化を促す
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
(株)エトワール海渡「恕～和顔愛語」
Case Report／あの会社この制度： 丸紅㈱
社員のニーズを把握、先取りし、介護と仕事の両立を積極支援
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： (株)ジョブウェブ
就活に関しての問題点、そしてその解決策をご自身の考えでお書きください
好調「京都系企業」の人事レポート： (株)たけびしのケース （其の壱）
レポーター・藤井哲也
新連載スタート
●失敗例に学ぶ タレントマネジメントシステム＜１＞なぜ人事のＩＴ活用はうまくいかないのか…………大島由起子
●人事コンサルタント選択の指針＜１＞人事コンサルタント導入の典型的失敗事例…………………………福留幸輔
連載
●特定社労士による重要労働判例講座＜４＞年次有給休暇と時季変更権の有効性………………………國井祥行
●今月の人事労務相談 大手企業VS中小企業＜３＞年俸制について………………………………………中川清徳
●本当に優秀な人材を正しく採用する方法＜４＞「正しい採用」への心構え…………………………………奥山典昭
●ソーシャルリクルーティングの現場から＜５＞ソーシャルリクルメディアが働き方を変える…………………春日博文
●「個性」を最大活用する人事＜６＞個性に応じて指導できる管理者を育てる………………………………小林英二
●社内政治へのリアルな対処法＜６＞本当に必要なのは、「組織に資する政治」……………………………木田知廣
●「人事評価データ」を徹底活用する人材育成手法＜６＞人事評価データを活用した人材育成(2)…新経営サービス
●会社と社員のトラブル事例＜28＞社員が自殺してしまったら／採用リスクを防ぐには………………………内海正人
●売上に直結する人事の仕掛け＜２＞目標管理で勝ちグセをつける…………………………………………松本利明
●人財力の高い会社の秘訣＜２＞138年続く会社の魅力と人財の力…………………………………………門田政己
●辞める理由から探る デキる海外駐在員の活かし方＜４＞「大きな裁量を持ちたい」という理由…………黒澤敏浩
●ブランド価値を高める人事＜５＞ブランド価値を高める「評価とインセンティブ」………………………………針生俊成
●デジタル人事のグランドデザイン＜６＞デジタル人事時代のリテンション戦略……デロイト トーマツ コンサルティング
●勝ち続ける組織の条件＜５＞日本型ＢＳＣでＰＤＣＡサイクルを回す…………………………………………長尾元彦
●労働判例ＦＩＬＥ ハマシヨウ外１社事件…………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.46＞解雇規定………………………………………………………山口貞利
定番
■あらすじで読む人事の名著＜選評２『企業の人間的側面』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『「強い会社」を作るための採用・育成の仕組み』河本英之
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『職場コミュニケーションのリアル』(株)リクルートマネジメントソリューションズ
research２ 『在宅介護のお金とくらしについての調査』家計経済研究所
research３ 『平成24年労働災害動向調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message「就職日本一の国立大学で本気のキャリア教育に挑む」西山昭彦
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
