2012年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 「日雇派遣禁止」の死角／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン ビー・スタイル 岡崎愛子 さん
■Inside Report 通常国会における労働法制を検証 改正派遣法では「指導」のばらつき懸念も／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： エトワール海渡
ツール特集：【先輩・上司配布用】「ゆとり世代」社員【積極】活用ガイド 
－若手社員の能力を存分に引き出すノウハウ集－
㈱らしさラボ 代表取締役 伊庭正康
[構成]
NO,１ 「ゆとり世代」の強みを引き出すプロデューサーになろう
NO,２ ＷＩＬＬ（やりたいこと）を引き出し、ロイヤリティを高めよう
NO,３ 周囲から「応援してもらえる人」に育てよう
NO,４ 主語を「Ｗｅ」に変えて、ギャップを取り払おう
NO,５ わずかな進化も褒めて、モチベーションを高めよう
NO,６ 「理想の部下像」を伝えて、主体性を引き出そう
NO,７ ｢お手本になりたい欲求｣を刺激して､やる気に火をつけよう
NO,８ 「みんなと一緒にやりたい」欲求に火をつけよう
NO,９ ｢意味づけ力｣を鍛えて、仕事の｢やりがい｣に気づかせよう
NO,10 失敗の機会を提供し「不安」を乗り越えさせよう
NO,11 コーピングで、プレッシャーに負けない人材に育てよう
事例研究：経営人事戦略としての「障がい者雇用」－６社のケース－
なぜ雇用を進めると経営の質が高まるのか
㈱シェアードバリュー・コーポレーション 代表取締役 小林秀司
[構成]
■ 経営人事面に大きな効用
事例１ 理想的な障がい者雇用を進める「アニコム」
事例２ 精神障がい者雇用日本一「富士ソフト企画」
事例３ 完全なる戦力化に成功「エフピコ」
事例４ 障がい者がつくる企業文化「沖縄教育出版」
事例５ 「ミライロ」障がい者雇用の新機軸“バリアバリュー”
事例６ 「佐伯電器パーソナルアシスタント青空」農業を通した新しい働き方
■ 障がい者雇用に成功するために
インタビュー／この人と１時間： 岩瀬 大輔 さん ライフネット生命保険㈱ 代表取締役副社長
「躍進のカギは何かと問われれば、間髪入れずに『人』と答えます」
隣の外国人職場： ㈱ダーツライブ
外国籍社員の存在感が社内のグローバル意識を引き上げる
Case Report／あの会社この制度： ㈱ベアーズ
「楽しい、学べる、働ける」仕組みで スタッフが笑顔で働ける会社を目指す
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： ㈱インテリジェンス
「あなたはどういう基準で会社選びをしていますか？」
好調「京都系企業」の人事レポート： 京セラ成長のゆえんを人事施策に探る
レポーター・藤井哲也
新連載スタート
●人事が変われば日本が変わる＜１＞人生のやり直しを阻むもの…………………………………………曽和利光
●イノベーションを起こす組織の条件＜上＞イノベーションにまつわる誤解……………………………………山口 周
●人が育つ評価制度の作り方・進め方＜１＞経営戦略を実現する人事評価制度とは？…………………山元浩二
連載
●団結力を高める人事＜11＞グローバルプロジェクトの連携作業で組織力を高める…デロイト トーマツ コンサルティング
●人事機能の再起動＜1-2＞ブレない理念型人事制度の事例研究………………………………………下山 学
●今そこにある人事イノベーション＜２＞中途採用の新潮流……………………………………………井上幸一郎
●就業規則の徹底活用＜３＞試用期間はお見合い期間！………………………………………………國井祥行
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜２>取引先常駐での勤務実態と給与支払いに相違がある………成澤紀美
●新米人事主任茂枝萌子の奮戦記＜４＞萌子、人の何をどう評価する？………………………………藤田雅三
●やる気の数値化＜４＞リーダーのやる気の数値化…………………………………………………………小林英二
●ザ・残業マネジメント＜５＞給与制度・評価制度の工夫で残業マネジメント…………………………新経営サービス
●新人事創世記＜５＞リーダーの創造……………………………………………………………………井上健一郎
●問題社員取扱説明書＜５＞協調性不足、能力不足の社員取扱法……………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜６＞やってみなはれ……………………………………………………………………武田斉紀
●会社と社員のトラブル事例＜19＞払わなくてもいい残業代とは／休日の携帯ＯＮは労働時間か…………内海正人
●人事担当者の市場価値の高め方＜２＞人事の専門性を高めよう………………………………………黒澤敏浩
●レジリエンス人材の時代＜３＞レジリエンスの高め方……………………………………………………小林絵理子
●うまくいく目標管理6つの秘訣＜４＞目標設定の６つの条件……………………………………………山下淳一郎
●日本で○○が一番の会社＜５＞年間休日数が一番の会社……………………………………………門田政己
●職場組織で活かすキャリアカウンセリング＜７＞ある役職定年者の悩み：「部下だった奴に査定されるなんて」…水野みち
●ＥＡＰの現場から＜11＞人事担当者自身にもケアが必要……………………………………………………大谷 裕
●労働判例ＦＩＬＥ アクティリンク事件…………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.37＞ＯＡ機器等使用規定………………………………………山口貞利
定番
■人事プロフェッショナル～仕事の流儀 木田知廣 氏
■あとがきのあとがき 『女子社員マネジメントの教科書』の田島弓子 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『高齢社会に関する意識調査』一般財団法人 経済広報センター
research２ 『本社の国際化に関する意識調査』㈱ＮＴＴデータ経営研究所
■ＨＲ Short Message「『成果』の前に『学び』を」徳岡晃一郎
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
