2012年９月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 若年層の就職難が示唆する課題／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 高齢法改正案は３党修正案で成立へ 「無収入・無年金」を雇用延長義務化で回避狙う／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： 新日本製鐵
■あしたの人事部長 アイル 宮久保 貴義 さん
ＨＲガイド：職場の犯罪リスク対策 
－兆候を把握し予防に役立てる仕組みと運用法－
ベストブレイン㈱ 代表取締役 堀 尚弘
[CONTENTS]
１ 職場の犯罪と対策ノウハウの不在
２ 職場の犯罪に関する根本的なリスク
(1)“まさか”という思い込み
(2)計り知れない影響
３ 職場の犯罪リスクを生み出す問題
(1)危機感の乏しさに関する諸問題
(2)犯罪発生のメカニズムとＫＰＩによる予防
４ 職場の犯罪の類型化とリスク管理の優先順位
(1)起きてはならない職場の犯罪
(2)あってはならない職場の犯罪の原因
５ 職場の犯罪の原因と対策
(1)“兆候”という発想の欠如
(2)相談者の不存在
(3)相談体制を強化する方法
６ 職場の犯罪の予防・対応手段
(1)予防のポイント
(2)対応のポイント
７ 社員を信頼し「性善説」で取り組む
診断解説：人事担当者のためのストレスマネジメント法
～仕事柄、多くのストレスを抱え込んでいませんか？
ＯＤＯＣ 代表 岡 晴雄
[構成]
１ 人事担当者のストレス要因
(1)評価のストレス
(2)人事部の権力とストレス
(3)コンプライアンスのストレス
(4)リストラ施策のストレス
２ ストレスマネジメントの基本的な考え方
３ ストレス状態の把握
(1)ストレスチェック
(2)ストレス状態は自分で変えられる
４ ストレスを逃す
(1)ストレス発散の実施制約
(2)代表的なストレス発散法
５ ストレス状態を長引かせない
(1)感情コントロール
(2)悩みを減らす
(3)フェイルセーフを活用する
(4)悩みは成長のチャンス
(5)条件付けを活用して切り替える
(6)失敗に対する考え方
６ ストレスをストレスにしない
(1)アサーティブなコミュニケーション
(2)認識を変える思考
７ ストレス状態を一定に保つ
(1)ルーティンワーク
(2)ヴェルテン法
(3)セルフトーク
８ 人事本来の職責を果たすために
インタビュー／この人と１時間： 徳田 雄人 さん ㈱スマートエイジング 代表取締役
「介護と仕事の両立が可能であることを『事業目的』として実現したい」
隣の外国人職場： ㈱ドン・キホーテ
外国籍社員がＳＮＳやイベントを通じ 店舗と海外市場をつなぐ
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
日本橋鮒佐「佃煮の煮方は真剣勝負」
Case Report／あの会社この制度： コマツ
知的障がい者を人事部付で雇用 ノーマライゼーションを実践！
IT'S A SMALL WORLD： この業界の人事に学ぶ [革財布職人 編]
新連載スタート
●人事機能の再起動＜１＞ブレない理念型人事によるリスタート戦略……………………………………下山 学
●今そこにある人事イノベーション＜１＞ 新卒採用の新潮流……………………………………………井上幸一郎
●人事担当者の市場価値の高め方＜１＞英語力を高めよう……………………………………………黒澤敏浩
連載
●団結力を高める人事＜10＞SaaS導入を契機にした人事・組織開発……………デロイト トーマツ コンサルティング
●就業規則の徹底活用＜２＞内定からスタート！…………………………………………………………國井祥行
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜１＞出勤時間がいつも午後、勝手にフレックスしている社員……成澤紀美
●新米人事主任茂枝萌子の奮戦記＜３＞萌子，組織設計をどうする？………………………………藤田雅三
●やる気の数値化＜３＞組織のやる気の数値化…………………………………………………………小林英二
●ザ・残業マネジメント＜４＞現場における残業時間管理方法の工夫………………………………新経営サービス
●採用成功への４大技法＜４＞会社の顔！ リクルーターを有効活用しよう………………………………長井 亮
●新人事創世記＜４＞知恵の創造……………………………………………………………………井上健一郎
●問題社員取扱説明書＜４＞労基署の指導と問題社員への対応策……………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜５＞理念経営に必要な仕組み、イデア………………………………………………武田斉紀
●社内研修テーマ別 企画・運営ポイント＜６＞目的別研修……………………………………………濱田秀彦
●会社と社員のトラブル事例＜18＞出張先でのケガは労災か／パワハラと指導の境界線とは……………内海正人
●レジリエンス人材の時代＜２＞レジリエンス６つの要素と人材事例………………………………………渋谷英雄
●うまくいく目標管理6つの秘訣＜３＞目標を決める５つの手順…………………………………………山下淳一郎
●日本で○○が一番の会社＜４＞改善提案件数が一番の会社…………………………………………門田政己
●職場組織で活かすキャリアカウンセリング＜６＞ある中高年社員の悩み：「家庭が壊れて、追い込まれて」…水野みち
●ＥＡＰの現場から＜10＞オンサイトカウンセリング活用法……………………………………………………大谷 裕
●労働判例ＦＩＬＥ トマト銀行事件…………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.36＞出張旅費規定……………………………………………山口貞利
定番
■あとがきのあとがき 『採用・面接で「採ってはいけいない人」の見きわめ方』の松下直子 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research 『新入社員意識調査2012』㈱日本マンパワー
■ＨＲ Short Message「年齢給を素直に認めよう」林 明文
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
