1997年10月号の目次　

人事トピックスを追う：

川柳にみる今年の新入社員像−就職先に満足しつつも転職志向は過去最高に……

保存版：「リーダーシップ特性分析マニュアル」

−経営・管理者の適性把握とベストマッチの診断法−

ＮＫＳ人事システム研究所　代表　西村祐彦

２．「リーダーシップ特性」の捉え方

３．「リーダーシップ特性」の把握

４．９種類の「リーダーシップ特性」

５．一般的な傾向とまとめ

実例特集：「選択定年制」

−前向きに導入し定着させる制度づくり−

●日本製紙………55歳社員は定年の進路を選択

●ライオン………定年後の人生設計を支援する

●コマツ…………総合的施策に再編成して運用

●本田技研工業…総合システムの柱として設計

●東京電力………本人の自由意思による選択制

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インタビュー：この人と１時間

亜細亜大学　国際関係学部　教授　中村　均　氏

「平等主義に根差した経営にこそ日本企業の国際競争力が宿る」

講演録

多様化するＨＡ（ヒューマンアセスメント）と新人事システムの統合

−実践現場における利点と課題−

主催／日本コンサルタントグループ

・コーディネーター　花田光世（慶応大学教授）

・パネリスト　諸江昭彦（キヤノン人事本部）　　神谷隆史（富士写真フイルム　人事部）　　織畑基一（多摩大学教授）

Brand-New 人事 System：ツクバ・リカセイキ

粗利益に応じたポイント制の業績給を

「能率給」として毎月の給与に加算

自社版：人事評価制度の設計ゼミナール

第１回−まずは人事評価制度構築のための全体像を考える

指導講師：人事政策研究所　代表　望月禎彦

シリーズ：再考　日本型人事制度

良い会社に共通する人事制度の条件を世界に求める

今月の発言者　滋賀大学　経済学部　教授　藤村博之

この業界の人事に学ぶ： [大学教授　編]

★連載

●From USA／アメリカ企業の成功報酬制度＜最終回＞日本企業への導入………………井上まつの

●拝啓　人事部長　殿＜第５回＞中高年社員研修……………………………………………朝比奈知彦

●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第43回＞中日星野監督の敗因 ………………加藤　廣

●人事部課長必読の古典＜第３回＞『日本文化私観』………………………………………本田有明

★定番

■著者と30分『起業力をつける』の柳孝一　氏

■労務相談うけたまわります　�@団体定期生命保険　�A高年齢者雇用安定法

■にゅーじんじ情報バンク

■調査資料 research １職場の快適度　２派遣社員の意識　３生産性　４離職の不安