2024年３月号の目次 
■ＨＲジャーナル 「フリーランス新法」概要と課題／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 新卒の争奪戦激化で採用に歪みも／大野博司
■労政News File
HRガイド：人材定着を科学する！ リテンション・マネジメント 
～離職要因の分析から有効な施策の展開まで～
（株）エスト 代表取締役 髙橋宏誠
[CONTENTS]
Ⅰ. リテンションとは
Ⅱ. リテンション戦略のプロセス
【Step1】～【Step5】
Ⅲ. 離職が会社に与える影響
1. COTモデル
2. 人材流出によって発生する費用は何か
3. COTの概算
Ⅳ. 離職原因の分析
1. 外部要因（E）
2. 組織要因（O）
3. 個人要因（I）
4. 分析方法
Ⅴ. リテンション効果に関する実証研究
1. リテンション・マネジメントにおける従業員選別の必要性
2. 人材マネジメントのリテンションへの影響
3.リーダーシップのリテンションへの影響
4. 福利厚生のリテンションへの影響
5. 人事諸制度・方針のリテンションへの影響
6. 積極的教育訓練のリテンションへの影響
7. 退職管理のリテンションへの影響
Ⅵ. リテンション指標とモニタリング
1. 企業全体のリテンション指標の検討
2. 部門別のリテンション指標の検討
3. 人材タイプ別のリテンション指標の検討
4.評価ランク別のリテンション指標の検討
5. 人材ライフサイクル・ステージ別のリテンション指標の検討
6. その他
Ⅶ. 科学的なリテンション・マネジメント
1. 金銭報酬プログラム
2. 非金銭報酬プログラム
CaseReport あの会社この制度： トランスコスモス(株)
成果の出せる環境を提供し，障がい者が共に働く職場へ
○高い定着率の理由は，採用面接の場での情報共有
○基礎研修の後は専門研修へ 評価・処遇は健常者と同じ
○働き方に３つのパターン，事業部との連携で業務創出
○成果を出せる仕組みと能力発揮しやすい仕事
○先入観を持たずチャレンジできる環境を
訪問！ 隣の人事さん： (株)オロ
常に「どうすれば実現できるか」を“考える人事”
○誰もが気兼ねしない働き方と自分らしく働ける環境を実現
○選択的週休3日制『サンライフ』
○子育て支援勤務制度『コアライフ』
○自由自在な働き方の実現と企業活動を両立させていく
今月の人事パーソン： 石川 瑛理 さん （株）ダイブ 人事部
「この仕事は奥が深いから歩みを止めていられない」
インタビュー／人材戦略最前線： 安森 一惠 さん （株）クレディセゾン 常務執行役員 戦略人事部長 兼 プロセシング事業部長 ／聞き手・原 正紀
「人事の答えは現場のなかに」
新連載スタート
●「採用弱者」の戦い方＜１＞「弱者」が押さえるべき３つの大前提……………………………福留文治
●「ながら」「ついで」でできる部下育成＜１＞会話しながら部下をポジティブに変える……北村朱里
連載
[人事／労務]
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント＜２＞採用前に確認すべき必須事項…………………塚本秀寿
●『採用マーケティング』のツボ＜３＞候補者の心をつかむ………………………………………木下亮雄
●新規事業を創出する会社は何が違うのか？＜５＞新規事業組織に適合した人事制度の必要…吉野壮文
●絶えず変化する時代の人事制度の捉え方＜５＞教育・研修制度はどうなっている？（投資の考え方）…平野雄聖
●ハマの労務コンサル短信＜14＞60歳以降の年収ダウンはこのままでいいか？ 日本の高齢者雇用（2/2）…鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜71＞フィードバック報告シート畑中義雄
[人材／育成]
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜３＞自分の内面を意識するときの注意点…常光瑞穂
●シェアリングリーダーが組織を変える！＜３＞人は数字で動かない……………………………加藤芳久
●シニア戦力化のロードマップ＜５＞シニアの学びを促す人事と研修の仕掛け…………………小寺昇二
●人事部から伝えたい「優秀なリーダー心得帳」＜６＞モチベーションを誤認するな………（株）識学
[事例]
●新潮流！ 人事パラレルワーカーの活用＜５＞外部人材の活用で新規事業を加速……………門馬貴裕
●CASE STUDY 中小企業現場の労務トラブル予防策＜５＞働きやすい職場づくりに不可欠な「時間短縮」…石井隆介
●研修講師が指南する「即時フィードバック」の効用＜５＞自分が優秀だと自覚していますか？…和泉祐子
●現場をうまく回したいリーダーのNGワード/OKワード＜６＞部下が，がんになったときにどう対応すればよいの？…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜７＞早く，細かく，強くエンゲージメントを高め事業多角化に成功…白木俊行
●外部プロ人材活用成功事例＜45＞次世代リーダー育成と人事制度の構築で会社が刷新………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜89＞「一人の百歩ではなく百人の一歩」…………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜156＞メールで叱責する上司がいるとき／有期労働契約者を解雇したいとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜281＞「情報漏洩と懲戒解雇」スカイコート事件……………………島田陽一
定番
■モノローグ オヤカクについて
■あらすじで読む人事の名著＜選評130『影響力の武器[新版] 人を動かす七つの原理』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜６＞「バランス・スコアカードを正しく描く」 新井健一
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜117＞「評価調整会議の進め方～持つべき3つの視点～」新経営サービス
■調査資料
research 『内定者意識調査』ALL DIFFERENT（株）
■ＨＲ Short Message 「『推仕（おし）ゴト』改革のすすめ」上林周平
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
