2024年２月号の目次 
■ＨＲジャーナル 「賃上げ」を実感できるのは誰か？／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 低賃金で人材流出「介護危機」が表面化／大野博司
■労政News File
専門解説：管理職と一般社員の認識ギャップによる問題と解決法 
（株）コアインテグリティー 代表取締役 清水裕一
[CONTENTS]
１. はじめに：日常的には見えない問題
1 認識ギャップとは何か
2 認識ギャップを助長する「先入観」と「ステレオタイプ」
3 認識ギャップが生み出す低い生産性の例
4 管理職と一般社員の認識ギャップに着目する理由
5 認識ギャップに注目してアクションをとる効果と難しさ
２. すべての認識ギャップに共通する「解決法」
３. 重要な5つの認識ギャップと解決のポイント
1 就労観・キャリア
2 役割期待
3 仕事の目的・ゴール・進め方
4 管理職による部下指導・支援
5 就業規則・評価制度
４. 変えていくための「きっかけ」
５. まとめ：ギャップがあるから前進できる
New HR Wave 注目人事のシン・制度： (株)スタディスト
『全社会議』＆『GENSEKIプログラム』
○個人であっても常に“会社と共に”
■事例① 毎週月曜日の『全社会議』
○若手人材も楽しめるスタフォンショッキング！
○主体的に動くためにオープン＆フラットで！
○これからの全社会議はバリュー浸透の場へ昇華
■事例② 新しい形で顧客の課題を解決するための『GENSEKIプログラム』
○Tryするところも讃える原石発掘プログラム
○今後は挑戦し続けられるマインドの育成も課題
CaseReport あの会社この制度： (株)センショー
若手・女性・外国籍社員が組織を変える原動力に
○女性社員の採用では経営トップが面接
○責任あるポストに就け若手の能力を引き出す
○女性活躍を成功させる３つの要素とは
○外国籍社員が社内を刺激する存在に
○目指していたのは笑い声が聞こえる会社
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル： (株)ネタもと
４タイプに分けて営業職を育成し入社３ヵ月以内の即戦力化を実現
○試行錯誤を経て独自のメソッドが誕生
○４タイプに分けて育成 その狙いと仕組み
○４つのタイプの特徴と育成のポイント
○意欲を維持するポイント「モチベーション表」
○新入社員の育成は先輩社員にも好影響
○新入社員を育てる３つのポイント
○社員が会社のファンになる それが成果につながる
今月の人事パーソン： 三宅 耕平 さん （株）UZUZ 営業
「人の無限の可能性と向き合える仕事は面白い」
インタビュー／人材戦略最前線： 丹後 健史 さん （株）三菱UFJ銀行 取締役常務執行役員 CHRO ／聞き手・原 正紀
「従業員の力の結束を加速したい」
新連載スタート
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント＜１＞意外と知らないビザ（査証）と在留資格の違い…塚本秀寿
連載
[人事／労務]
●『採用マーケティング』のツボ＜２＞自社の何が選ばれるのか………………………………………木下亮雄
●新規事業を創出する会社は何が違うのか？＜４＞新規事業を担う人材の集め方……………………吉野壮文
●絶えず変化する時代の人事制度の捉え方＜４＞報酬制度はどうなっている？ （年功と職務主義）…平野雄聖
●AI時代に求められる社員の思考能力とは？＜６＞AI時代の思考能力の高め方………………………高松康平
●人事担当者のあなたにそっと教える会議の秘訣＜６＞結論に導こう…………………………………古賀弘規
●ハマの労務コンサル短信＜13＞65歳，それとも70歳？ 日本の高齢者雇用（1/2）…………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜70＞子連れ出勤制度規定……………藤原都子
[人材／育成]
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜２＞自己認識は「内」と「外」のバランスが大切…常光瑞穂
●シェアリングリーダーが組織を変える！＜２＞想いを共有するチームは強い！……………………加藤芳久
●シニア戦力化のロードマップ＜４＞シニア戦力化を実現する企業人事の条件………………………西村 健
●人事部から伝えたい「優秀なリーダー心得帳」＜５＞目標は期限と結果を明確に………………（株）識学
[事例]
●新潮流！ 人事パラレルワーカーの活用＜４＞外部の視点を活かし人事制度を改定………………門馬貴裕
●CASE STUDY 中小企業現場の労務トラブル予防策＜４＞「就業規則の活用」こそ大事……………石井隆介
●研修講師が指南する「即時フィードバック」の効用＜４＞会社の期待を理解していますか？……和泉祐子
●現場をうまく回したいリーダーのNGワード/OKワード＜５＞メンタル不調を抱える部下への声がけはどうするの？…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜６＞離職率40％超から4.5％に！ 崩壊寸前の組織からの変革…小峰眞紀子
●外部プロ人材活用成功事例＜44＞IPOを見据えた財務分析と基盤強化でMRRが３倍…………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜88＞「ここで一番えらいのは、社長ではなく経営理念」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜155＞みなし労働制の適用を続けているとき／業務委託の契約が曖昧なとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜280＞「定年後再雇用の拒否」アメリカン・エアラインズ・インコーポレイテッド事件…島田陽一
定番
■モノローグ 初任給の引き上げについて
■あらすじで読む人事の名著＜選評129『Think COMMUNITY「つながり」こそ最強の生存戦略である』＞和田泰明
■人材業界フロントライン
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜５＞「経営管理構想を管理会計に落とし込むスキル」 新井健一
■ＨＲ３分セミナー＜116＞「人材採用に成功している中小企業の共通点とは？」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『組織改革のプロ・コンサルが教える会社が生まれ変わる５時間授業』仁科雅朋
■調査資料
research 『大手企業のLGBTQに関する意識・取り組み調査』（株）Works Human Intelligence
■ＨＲ Short Message 「社員の成長を支援する考課制度を」小川 実
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
