2023年1月号の目次 


  ■HRジャーナル:  リスキリングで労働移動は進むのか?/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■Inside Report 約87万人がハラスメント離職,7割は退職理由を告げず/大野博司
  ■労政News File

ツール特集:【リーダー配布用】 チーム経営責任者[TMO]必携ガイド  
     〜人的資本経営時代のリーダーの役割とスキルを理解しよう〜
       (株)NEWONE 代表取締役社長 上林周平
 [CONTENTS]
  No.1 リーダーとして知っておきたい人的資本とは
  No.2 人的資本の時代におけるリーダーとは
  No.3 リーダーの役割の変化
  No.4 TMOが身につけたい能力「7つの力」
  No.5 @キャリア支援力
  No.6 A強み発見力
  No.7 B仕事アサイン力
  No.8 Cチームビルディング力
  No.9 D人材獲得力
  No.10 Eオンボーディング力
  No.11 F全体俯瞰力
  No.12 TMOの活躍事例
  No.13 TMO自身のキャリアと自己啓発

CaseReport あの会社この制度: (株)ゲオホールディングス
      社内公募の従業員代表者会が人事諸制度を会社に提言
      ○5つのテーマを10チームで1年かけて議論・提言
      ○パート・アルバイトの職務評価の制度化を提言
      ○27件の提言を得て23件を実行に移す
      ○「自分を知る」ためのキャリア支援サイトを開設
      ○自分たちでリサーチし経営視点で納得性高める

Brand-New人事System: (株)ワークスアプリケーションズ
      男女共通の育児支援制度「FAMO(ファーモ)サポート」導入でイクメン推進
      ○「WOMAN's VALUE AWARD」を2年連続受賞
      ○「ワークスミルククラブ」 は女性だけが対象
      ○法律上の付与義務の内容を大幅に拡大
      ○子の看護休暇は有給,復帰後はボーナスを支給
      ○男性社員からも育児支援を要望する声
      ○最も議論になったのは制度名
      ○制度名を変更するとともに支援内容を充実
      ○介護休暇を年5日から25日に改定
      ○上司の言葉に励まされ,育休の不安を払拭
      ○男性の育休取得率を早期に30%に

あしたの人事部長: 秋岡和寿 さん (株)レアジョブ 人事戦略本部長
      主体的に成長する人材たちの伴走者でありたい

インタビュー/人材戦略最前線: 井谷 太 さん 三井住友信託銀行(株) 取締役 専務執行役員/聞き手・原 正紀
      「人的資本の強化は社員のWell-beingから」

特別寄稿/SPECIAL CONTENTS: アフターコロナの人材育成指針
       IDEA DEVELOPMENT(株)  代表取締役 ダーキー・ジェイソン

新連載スタート
   ●人的資本経営の核心 KPIマネジメントの成功ポイント<1>「人的資本経営」の本質は「KPIマネジメント」にある…楠本和矢
   ●職場の心理的安全性を高め,成果に結びつけるコツ<1>リーダー自身が変わる勇気を持つ…………………………相田吉雄
   ●世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術<1>なぜ,世代間ギャップが生まれるのか…………………………竹内義晴
   ●Q&A 1on1“やらかし”マネジメントの実態<1>なぜ,1on1がうまくいかないのか…………………………佐原資寛
連載
[人事/労務]
   ●「アジャイル」な組織構築への4ステップ<2>「チームで仕事をする」ためのすべを手に入れよう………………市谷聡啓
   ●まるっと解説! 主体性の高い人と組織のつくり方<2>変わるのは部下でなく,上司でしかない……………………林田康裕
   ●これならうまくいく! 中堅中小企業の採用と定着<2>うまくいく採用ツールの考え方と作り方……………………古田将規
   ●女性活躍推進力の高め方<3>直働力(1/2)女性社員が人事担当者に一番願っていること……………………………塩崎真士
   ●経営人事に活かす「人的資本開示」の方法論<4>「人事戦略」へのイノベーションを………………………………西村 健
   ●攻めの指標で挑む!「人的資本開示」のアクションステップ<5>アクションB開示に向けた事業部門との連動…伊藤裕之
   ●人事に活かすマーケティング視点<5>「プライシング」の視点を評価・報酬に応用する……………………………山田紗樹
   ●給与計算・社会保険手続きから始める人事DX化<8>人事DX導入における優位性………………………………………森田 征
   ●人を惹きつけるマネージャーの心得<10>人を引き寄せるマネージャーの心得…………………………………………長村禎庸
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<57>新入社員赴任規定……………………………………畑中義雄
[人材/育成]
   ●デジタルセールス人材の育成手法<2>これから活躍するデジタルセールス人材に共通する行動と考え方,スキルの要件…荻原張広/米田光雄
   ●新入社員の早期戦力化大作戦<3>学生的発想からの脱却を図る…………………………………………………………塚本秀寿
   ●人生100年時代のリ・エンゲージメント<5>これからのキャリアの常識,インクルージョン…………………………小屋一雄
   ●[図解]営業社員育成はAIで自動化できる<6>営業HRTech導入による競争優位の樹立………………………………本郷理一
   ●人が辞めずに利益を生み出す教育と評価の仕組み作り<6>評価者の育成と評価者会議のポイント…………………有本 均
   ●真にストレスに強い人材を育成するための8箇条<8>本当の頑張り方を指導する…………………………………渡辺洋一郎
[事例]
   ●企業内大学[導入・運営]成功事例<3>(株)サンコウ・トータルサービス「STS Academy」………………………藤田奈緒
   ●会議改善! 劇的ビフォーアフター<4>会議改善 事例2 役割を明確にする…………………………………………高尾英正
   ●職場の内発的モチベーションを高めるワーク事例<6>聞くと傾聴の違いを理解する「傾聴トレーニング」ワーク…森田満昭
   ●企業事例に学ぶ社員のキャリア自律支援<8>ジョブ型人事制度導入に伴う若年層のキャリア自律支援(ICT・A社)…黒田留以
   ●外部プロ人材活用成功事例<32>20年蓄積してきた2.5万件のデータ活用基盤の構築に成功…………………………久保田雅俊
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<75>「一流の製品は一流の人格から」………………………………………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<142>固定残業代制度を導入するとき/パワハラ対策が形式に止まるとき………………内海正人
   ●最新労働判例FILE<267>「家事使用人の該当性」国・渋谷労基署長(介護ヘルパー)事件………………………島田陽一


定番
   ■モノローグ 今年の課題と期待
   ■あらすじで読む人事の名著<選評116『巨象も踊る』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』 森崎のりまさ
   ■研修講師ウラ話・こぼれ話<4>研修講師という職業のメリット 陶山匠也
   ■HR3分セミナー<103>「在宅勤務手当を検討する際の2つのポイント」新経営サービス
   ■調査資料
    research1 『夫婦別姓と職場の制度に関する調査2022』日本労働組合総連合会(連合)
    research2 『生涯学習に関する世論調査』内閣府
   ■人材業界フロントライン
   ■HR Short Message 「組織に“働きがい”を取り戻そう」 田岡英明
   ■HR BOOKSHELF(書評)