2022年6月号の目次 


  ■HRジャーナル: 退職金も自助努力の時代へ/ジャーナリスト 溝上憲文
  ■Inside Report 「解雇無効時の金銭救済制度」“検討会”から進まず/大野博司
  ■労政News File

HRガイド:採用ニッチ戦略の進め方  
   〜自社にとって最高の人材を獲得する実践テクニック〜
  コォ・マネジメント(株) 代表取締役 窪田 司
 [CONTENTS]
  1.人手不足時代の採用市場
      (1)超売り手市場の到来
      (2)採用のオンライン化という変化
  2.採用競争を勝ち抜く成功戦略
      (1)採用は競争戦略で考えよう
      (2)限られた資源で勝ち抜く「採用ニッチ戦略」
  3.「採用ニッチ戦略」のステップ別進め方
      (1)差別化を可能にするコンセプト
        @採用ポジションの確定/Aハイパフォーマーの要素分解/Bペルソナ化/C訴求ポイントの絞り込み
      (2)求職者の認知度を上げる候補者集団形成
        @ナビサイト/ASNS /B学内/Cイベント
      (3)自社にとって良い人材に刺さる情報提供
        @事前案内/A説明会/B事後面談
      (4)変化に対応!ミスマッチを起こさない選考
      (5)戦力化する入社動機形成
  4.「採用ニッチ戦略」の事例
  5.人事・採用担当者に求められる変化対応力
      (1)採用は変化するからこそ面白い
      (2)「採用ニッチ戦略」とは成長戦略である

現場で実践!:「人事のキホン」要点解説(上)  
   仕事と役割/採用のキホン/教育のキホン/評価のキホン
  人事政策研究所 代表 望月禎彦
 [目次]
  1 人事部門の仕事と役割
      1 - 1  人事のゴールと勘所
      1 - 2  人事部門の3大仕事領域
  2 採用のキホンを学ぶ
      2 - 1  価値観中心採用
      2 - 2  大手がやっていないことをやる
  3 教育のキホンを学ぶ
       @中長期人材育成計画のつくり方
      3 - 1  教育思想と2つの育成計画
      3 - 2  社内大学をつくろう!
  4 教育のキホンを学ぶ
       Aプレイングマネージャーの育て方
      4 - 1  新しい時代に必要な3つの要素
  ------ここまで6月号(上)・ここから7月号(下)-----
      4 - 2  求められる3つの力
      4 - 3  効果的な教育カリキュラム
  5 教育のキホンを学ぶ
       Bコンピテンシーを教育に使う
      5 - 1  コンピテンシー概論
      5 - 2  教育版コンピテンシー:『簡便法』を活用し1日で完成する
      5 - 3  導入事例:実績をたちまち20%アップさせた機械商社
  6 評価のキホンを学ぶ
      6 - 1  評価思想と2つの着眼点
      6 - 2  評価の2軸
      6 - 3  中堅企業の『ジョブ型』導入ポイント

人事ウーマン: 小林千紗 さん (株)カチタス 人材開発課 課長
      新人たちの成長が何よりの喜びです

インタビュー/人材戦略最前線: 山口仁史 さん 第一生命ホールディングス(株) 執行役員/聞き手・原 正紀
      「人事の立ち位置は経営戦略の推進者」

THE LONG INTERVIEW: 渋谷修太 さん フラー(株) 代表取締役会長
      「友達経営の働き方は自由でも みんなけっこう出社してきます(笑)」

Case Report/あの会社この制度: (株)バーテック
      フィロソフィ経営の実践で社員の働きがいが向上

新連載スタート
   ●企業事例に学ぶ社員のキャリア自律支援<1>新入社員教育でキャリア自律意識を醸成(両備システムズ)…秋本暢哉
   ●真にストレスに強い人材を育成するための8箇条<1>生活管理能力を高める…………………………………渡辺洋一郎
   ●実践! ウェルビーイング経営<1>ウェルビーイング経営とは?…………………………………………………丹羽真理
   ●給与計算・社会保険手続きから始める人事DX<1>人事DXとは何か………………………………………………森田 征
連載
[人事/労務]
   ●日本企業でHRBPをうまく機能させる方法<3>HRBPの担うべき職務・あるべき組織体制………………………岡田幸士
   ●エコシステム[生態学]で捉え直す人事の打ち手<3>40 〜 50代の再教育をアップデートする…………………高田 蒔
   ●人を惹きつけるマネージャーの心得<3>目標数値を連呼するな! 一緒に3つの「意義」を伝えよう…………長村禎庸
   ●COVID-19が従業員のメンタルに与えた影響<4>COVID-19による時代の早送りと「予防成長型」…………梅本 哲
   ●職場の生産性と人間力を高めるタイムマネジメント術<5>より少ない時間でこなすポイント…………………竹村孝宏
   ●上司も部下も居心地が良くなる職場のつくり方<6>居心地が良い職場の先にあるもの…………………………浅野泰生
   ●社員の「行動力」向上マネジメント<8>自立的・自律的な行動管理の促し………………………………………清水裕一
   ●役員報酬制度の設計と運用法<10>報酬委員会での業績評価・報酬決定……………………………………………片岡 匠
   ●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<50>組織開発「社内通貨制度」……………………金野美香
[人材/育成]
   ●「管理職が育たない状況」を改善する8つの着眼点<3>「部下への関心がない」………………………………児堂義一
   ●リモート時代を切り開く人財育成のあり方<3>信頼構築編…………………………………………………………秋葉佳宏
   ●50代社員の活躍支援を急ごう<4>スキルアップ教育(ポータブルスキル編)……………………………………柳瀬大地
   ●ジョブ型課長を開発する5つの具体策<4>チームを創る………………………………………………………………柏倉大泰
   ●DX人材の採用・発掘・育成<6>DX人材のコンピテンシー開発…………………………………………橋宏誠/三宅潤一
   ●P&G流「育成力」の育成の仕方<12>現場との敵対関係を越えて行け………………………………………………高田 誠
[事例]
   ●たった一言で組織が変わる! すごい人事の処方箋<5>「部下から退職したいと言われた」…………………稲場真由美
   ●外部プロ人材活用成功事例<25>事業責任者クラスがサステナビリティプランを策定…………………………久保田雅俊
   ●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<68>「失敗するなら最速で」……………………………………………藤井正隆
   ●会社と社員のトラブル事例<135>情報漏洩社員を処分するとき/懲戒処分に踏み切るとき………………………内海正人
   ●最新労働判例FILE<260>「タクシー乗務の労働時間性」洛東タクシー事件……………………………………島田陽一


定番
   ■モノローグ 男女間賃金格差の公開
   ■あらすじで読む人事の名著<選評109『人を動かす(新装版)』>和田泰明
   ■あとがきのあとがき 『会議カイゼン』 高尾英正
   ■あとがきのあとがき 『世界標準のリーダーシップ』 安部哲也
   ■HR3分セミナー<96>「目標数字をチーム・社員の関心事にするための5つのヒント」 新経営サービス
   ■調査資料
    research1 『管理職意識調査』(株)ラーニングエージェンシー
    research2 『週休3日制の意識調査』(株)マイナビ
   ■人材業界フロントライン
   ■HR Short Message 「駐在員妻たちの能力を活かそう」 三浦 梓
   ■HR BOOKSHELF(書評)