2018年11月号の目次 
■あしたの人事部長 ＫＯＭＰＥＩＴＯ 川岸 亮造 さん
■ＨＲジャーナル： 新ルールの模索が続く採用選考／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： デサント
■Inside Report 労政審分科会がハラスメント防止を議論／大野博司
■労政News File
ツール特集：【配布用】働き方改革を担う管理職読本 
～プレ・マネ必見！ 役割を確認し行動を変えるヒント～
(株)日本コンサルタントグループ 執行役員 コンサルティング部 部長 塚越 茂
[CONTENTS]
序章 １ 働き方改革が進展しない構造理解
序章 ２ 働き方改革の副作用
What to do No.１ 目的共有 課題の「共通理解」を図る
What to do No.２ 方向づけ ワークスタイルの将来像を描く
What to do No.３ 課題認識 優先課題は何かを見極める
What to do No.４ 業務効率① メンバーの能率向上を支援する
What to do No.５ 業務効率② チームの効率化を推進する
What to do No.６ 職務割当 メンバーに新たな仕事を割り振る
What to do No.７ 能力開発 多能化を推進し成長を後押しする
What to do No.８ 法令遵守 労働関連法規の知識を蓄える
終章 意識改革で終わらせない
専門解説：「懲戒処分」実施上の留意点
～処分ルールの適正化と公正で現実的な運用のために～
ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員 安中 繁
[目次]
１．画一的な処分ができないワケ
1-1 情状酌量と懲戒処分
1-2 懲戒処分は何のために行うものか？
２．柔軟な処分決定ができないワケ
2-1 罪刑法定主義とは？
2-2 「社長命令即実行」！？
【コラム：アイスコーヒー事件】
３．懲戒処分の限界
3-1 減給の制裁の限界
【コラム：減給の制裁と人事上の降給措置】
3-2 懲戒解雇の限界と実務上の取り扱い
1）公示送達により解雇とせざるをえないケース
2）退職金の減額が著しく妥当でないケース
3）解雇にすると助成金に響く！？ ケース
3-3 ハラスメントの使用者責任
3-4 自宅待機命令と賃金
1）賃金不支給が妥当と判断されるケース
2）休業手当の支給で足りるケース
3）通常賃金を支給するのが相当であるケース
3-5 上司への連帯責任
４．民主的運営のために
4-1 委員会組織による量定決定
4-2 弁明の機会の付与
4-3 処分の社内外公表
インタビュー／この人と１時間： 仲山 進也 さん 楽天(株) 楽天大学 学長
「試行錯誤が楽しい職場なら，自律型の人材が共に育つ」
Case Report／あの会社この制度： 東急リバブル(株)
創造性の高い人材に選ばれる先進的採用活動を展開
Brand New 人事 System： SCSK(株)
60歳以降のシニア人材が活躍できる環境と貢献に報いる「シニア正社員制度」を導入
新連載スタート
●どうする？ Ｑ＆Ａ 職場のワークハラスメント防止に向けて＜１＞「いじめ・嫌がらせ」をしない，させない……………福西綾美
連載
●短期･中期･長期の視点で展望するデジタルＨＲＭの近未来＜10＞Future of Workforce ～人間と機械のコラボレーション…デロイト トーマツ コンサルティング
●働き方改革と生産性向上の両立実践法＜２＞働き方改革関連法の「年次有給休暇の取得義務」への実務対応……望月敬介
●積極的「無期転換」のすすめ＜３＞積極的転換の鍵となる評価制度のあり方……………………………………………久保博子
●事例研究 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方＜３＞事例②：新卒採用で苦戦する会社が採用スキル強化～結果が出せるチームになれた理由…佐藤隆久
●ハローワーク採用の実務Ｑ＆Ａ＜３＞ハローワークに求人を出すのは何月が効果的ですか？…………………………五十川将史
●実践！ 人材定着マネジメント研修＜４＞実践！ 人材定着マネジメント研修「共感力」………………………………大橋高広
●PBL型アクティブラーニング＜４＞PBLの講師スキルについて②…………………………………………………………島村公俊
●「ノーレイティング」実践講座＜５＞ノーレイティングに関する誤解(2)……………………………………………………福留幸輔
●君たちはどう評価するか＜６＞「経営層からの目標が無茶過ぎるんだけど」………………………………………………山本 遼
●自律型人材を科学的に育成するマネジメント手法＜６＞自律型社員の定義と，その育成方法（1）…………………榎本あつし
●不安でいっぱいのリーダーに人事担当者がしてあげられる６つのコト＜６＞特徴的な「あのリーダー世代」に寄り添うには…折戸裕子
●ＡＩ時代の人材マネジメント＜８＞事例研究①…………………………………………………………………………森田 征
●アニメ映画から読み解く組織とキャリアのニューデザイン＜８＞『SING ／シング』から考える多様性マネジメント…………米倉史夏
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜８＞「ハピネス５シート」……………………………………金野美香
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜25＞「税金を１円でも多く払いたい」…………………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜92＞社員間に通勤手当の差があるとき／休憩か労働か不明確な時間があるとき…………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜217＞「手当による割増賃金払い」日本ケミカル事件…………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 就活ルールの見直しについて
■あらすじで読む人事の名著＜選評66『最高の職場』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『なぜ残業を減らしたのに，会社が儲かるのか？』 萩原京二
■ＨＲ３分セミナー「人事制度を定着させるもう１つの視点」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『職務動向調査2018』ロバート・ウォルターズ・ジャパン(株)
research２ 『「人生100年時代の働き方」意識調査』エン・ジャパン(株)
research３ 『平成29年雇用動向調査』厚生労働省
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「表彰制度を大成功させる３つの視点」並河 研
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
