2015年９月号の目次 
■あしたの人事部長 オルビス 福島幹之 さん
■ＨＲジャーナル： 女性管理職を増やす企業の取り組みが活発化／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 岡村屋（アドウェイズ）
■Inside Report 働く高齢者が生産年齢人口減を補う／大野博司
■労政News File
戦略Note：機密情報管理の基本 
～規定・ルールの見直しと予防策の再確認～
山本社会保険労務士事務所 代表 山本武志
[CONTENTS]
No.１ 情報流出が危ない
No.２ 企業が守るべき情報とは何か
No.３ 機密情報漏えい防止対策の流れ
No.４ 機密情報の特定
No.５ 漏えい防止措置の策定①〔物理的・技術的措置〕
No.６ 漏えい防止措置の策定②〔組織体制・基本方針〕
No.７ 漏えい防止措置の策定③〔規定化および周知〕
No.８ 漏えい防止措置の策定④〔情報管理規程〕
No.９ 漏えい防止措置の策定⑤〔遵守事項〕
No.10 研修等による教育・啓蒙
No.11 誓約書による予防
No.12 退職者への対応
No.13 電子メールのモニタリングや所持品検査はどのような場合に可能か
No.14 マイナンバー制度への対応
No.15 外部委託の注意点および情報が漏えいしてしまった場合
実例解説：若手社員に任せる新卒採用プロジェクト
あえて「効率的でない採用」に挑んだＤ社の現場から─オモテとウラの成長記録─
株式会社パフ 代表取締役社長 釘崎清秀
[目次]
１ 若者は未来の価値を生む財産
２ 若い次期経営者が新卒採用の先陣を切る
３ 若手社員たちによる新卒採用への挑戦
４ 立ちはだかる課題の山にパフ現る
５ プロジェクトメンバーの募集が始まった！
６ 「やってみたい」と思ってくれたものの…
７ 全員参加でキックオフミーティング
８ プロジェクトが担った採用業務
９ それぞれの変化、それぞれの成長
10 リーダー役の不満が爆発！
11 ところで、採用は成功したのか？
12 次年度プロジェクトの構想
13 プロジェクトメンバーの声
14 プロジェクトに送り出した上司の声
15 社長が語る感謝の言葉
16 互いに育て合う組織風土へ
インタビュー／この人と１時間： 野中久彰 さん (株)リツアンSTC 代表取締役
「人間関係による雇用のミスマッチを埋めていくのが人材派遣の仕事です」
Brand New 人事 System： (株)ディスコ
仮想通貨を使用した「Will会計」で従業員個々の意識を社内事業主に変革
Case Report／あの会社この制度： (株)ＬＩＸＩＬ
従業員意識調査の実施で新たな企業文化の浸透を図る
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
千疋屋総本店「勿奢 勿焦 勿欲張」
実録 人事制度： じげんの「ZIGExN ZOO（じげんズー）プロジェクト」
「社内アントレプレナー」集団が目指す『行動する人が報われる』組織づくり！
シリーズ／The 労使紛争交渉人： 全国福祉保育労働組合
福祉労働者の確保と定着につながる人事機能への改善を働きかける！
新連載スタート
●「日本型『人材開発」進化論』＜１＞人材開発部門に求められる「４つの機能」とは…………チェンジ・アーティスト
連載
●日本型人事のブレイクスルー＜９＞変革期を迎えた日本型労務管理の今後…デロイト トーマツ コンサルティング
●グローバル人材の採用・活用ポイントQ＆A＜２＞貴社は，グローバルな人材・組織ですか？…………鈴木啓悟
●ゆるゆるマネジメントのススメ＜２＞キレキレマネジメントだけど，なぜ息切れするのか？………………藤野貴教
●人事担当者に伝えたい職場活性度向上のカギ＜３＞上長の巻き込み方…………………………………齋藤 良
●上司必携『行動承認マネジメント読本』＜３＞女性の活用と登用は「上司の眼差し」次第………………正田佐与
●全社的な生産性・WLB向上活動を“泥臭く”継続・徹底して，大きな成果をあげる方策＜３＞活動は小さく始めて成功を修め，うまくいきそうな感とともに徐々に展開する…若林雅樹
●初めてのアジア人活用＜４＞入社後のトラブルと日本人のイライラを解消２………………………………岡 晴雄
●Ｑ＆Ａ あなたの会社のマイナンバー対策＜４＞社内で必要な“情報の安全管理”………………………福西綾美
●草食系リーダーの実力＜５＞草食系リーダーが活躍するための３つの組織運営条件…………………中武篤史
●中小企業のオヤジ（社長）に学ぶ現場のリーダーシップ＜６＞正心誠意，心を磨く………………………三村邦久
●人事担当者のミッション＆アクション--ストレスチェック法制化を受けて--＜７＞リスクヘッジを踏まえたストレスチェックの活用法…畑中伸介
●なでしこ力--女性活躍推進の10ステップ--＜10＞ダイバーシティ・マネジメント…………………………高野美佳
●会社と社員のトラブル事例＜54＞有休の事後取得に問題はないのか／横領した社員を解雇するとき…内海正人
●社長の想いを実現する「予防人事」のすすめ＜２＞早期戦力化を目指す「プロジェクト型内定者育成」…長谷川満
●人事担当者の基礎体力養成講座＜２＞あなたはP/Lから求める人材を想像できるか……………………新井健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜179＞「業績連動型報酬の請求権」クレディ・スイス証券事件………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「自身のストレスチェック」
■あらすじで読む人事の名著＜選評28『ワーク・シフト』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『叱らないで叱る技術！』 田辺 晃
■ＨＲ３分セミナー「改めてシンプルな人事制度を目指そう」……新経営サービス
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査』 日本生産性本部／日本経済青年協議会
research２ 『平成26年労使コミュニケーション調査』 厚生労働省
research３ 『平成27年度 就職・採用活動時期の変更に関する調査』 文部科学省
■ＨＲ Short Message 「『諸君，狂いたまえ！』～リーダー育成の真意とは～」 酒井正剛
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
