2015年８月号の目次 
■人事ウーマン 西洋フード・コンパスグループ 小谷 尚子 さん
■ＨＲジャーナル： 「朝型勤務」で働き方改革は進むか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： ＮＥＣ本社
■Inside Report 「解雇紛争の金銭解決」制度化に賛否／大野博司
■労政News File
ＨＲ ガイド：大介護時代の従業員支援策 
～安心して働き続けてもらうための準備とは～
ピースマインド・イープ(株)
[CONTENTS]
第１章：大介護時代の社会的背景と現状
１. 介護離職を防ぐ施策の必要性の高まり
２. 介護離職の現状
第２章：介護に関する公的制度と人事施策の具体例
１. 育児介護休業法に定める介護休業の法的要件
２. 公的制度に則った企業の人事施策例
（1）介護休業日数について
（2）介護休業の対象家族について
（3）分割取得について
（4）介護休暇の利用条件
（5）短時間勤務制度
（6）年次休暇の時間付与
（7）終業時刻の繰り上げ繰り下げ
（8）フレックスタイム制
（9）金曜日のノー残業デー
第３章：従業員が活用できる介護の相談窓口と有効な利用法
１. 管理者（上司，人事）が窓口
２. ケアマネジャーが窓口
３. 外部機関の相談窓口
第４章：仕事と介護の両立に向けて～実際の相談事例から～
事例１：両親が突然要介護状態になり，……
事例２：家族や兄弟の協力を得ることが難しく，……
事例３：妻が難病に罹患し症状が次第に悪化して……
ポイント：仕事と介護の両立のためには？
第５章：海外の介護支援の実情と事例～米国の従業員支援プログラムより～
１. 米国の従業員支援 ～1990年代
２. 従業員への介護支援のニーズに関するデータ
３. ワークライフサービス
４. 介護に関する従業員セミナー
５. 米国の優良企業事例
第６章：介護従業員対応準備度チェックリスト
新明解説：社内トラブルを予防する“感謝し合う”仕組みづくり
～良い感情を通わせて職場を明るく元気にしよう～
坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員 坂本直紀
[目次]
１ 労務管理リスクの高まり
1-1 ブラック企業として糾弾されるリスク
1-2 行政・裁判における対応リスク
２ 非金銭的報酬の重要性
2-1 人は必ずしもお金で動くとは限らない
2-2 仕事の満足に関わる動機づけ要因
３ 良好な職場環境を形成する４原則
3-1 名前を覚える，名前を言う
3-2 あいさつする
3-3 ほめる
3-4 感謝する
４ 社内制度例
4-1 サンクスカード制度
4-2 家族への感謝制度
4-3 社員の自己啓発支援制度
4-4 様々なオリジナル休暇制度
５ 感謝の仕組み化へ
インタビュー／この人と１時間： 城 友博 さん
(株)Ｊ.Ｃ.Ｏ.Ｓ 野球の力 キャリアコンサルタント／シニアマネージャー
「野球で力を培った人材は企業に入っても即戦力です」
Brand New 人事 System： (株)ジーアンドエフ
「七五三現象」で早期離職した若年者を採用する「ITインフラ技術者育成プロジェクト」
Case Report／あの会社この制度： 日本化薬(株)
管理職のコミュニケーションスキルを高めて，組織力を底上げ
ギョーカイ人事図鑑： 不動産
「宅建」保有社員９割の「学びの社風」を育む老舗・中小不動産のキャリアパス支援
人事プロフェッショナル・仕事の流儀： 近藤 悦康 氏
「個々人は有限でも，組織や人のつながりは無限に広がる」
新連載スタート
●グローバル人材の採用・活用ポイントQ＆A＜１＞世界，日本におけるグローバル人材の市場と動向…鈴木啓悟
●ゆるゆるマネジメントのススメ＜１＞キレキレコンサルタントが組織を逆にだめにする……………………藤野貴教
●社長の想いを実現する「予防人事」のすすめ＜１＞成長する企業の「予防人事」と衰退する企業の「治療人事」の違い…長谷川満
●人事担当者の基礎体力養成講座＜１＞人事担当者はどうして経営に貢献できないのか…………………新井健一
連載
●日本型人事のブレイクスルー＜８＞デジタル時代の人材マネジメント…………デロイト トーマツ コンサルティング
●人事担当者に伝えたい職場活性度向上のカギ＜２＞人事部の関わり方…………………………………齋藤 良
●上司必携『行動承認マネジメント読本』＜２＞「承認」の学習ステップ………………………………………正田佐与
●全社的な生産性・WLB向上活動を“泥臭く”継続・徹底して，大きな成果をあげる方策＜２＞経営の本気度を引き出してから，活動を本格的に始める…若林雅樹
●初めてのアジア人活用＜３＞入社後のトラブルと日本人のイライラを解消１………………………………岡 晴雄
●Ｑ＆Ａ あなたの会社のマイナンバー対策＜３＞給与，社会保険の対応について…………………………福西綾美
●草食系リーダーの実力＜４＞経営理念の実現と草食系リーダーの役割……………………………………中武篤史
●中小企業のオヤジ（社長）に学ぶ現場のリーダーシップ＜５＞好き，得意を突き進む……………………三村邦久
●駄洒落な職場づくり物語＜６＞だじゃれが飛び出す職場をつくる②………………………………………鈴木ひでちか
●人事担当者のミッション＆アクション--ストレスチェック法制化を受けて--＜６＞導入時の衛生委員会での審議・確認事項…畑中伸介
●なでしこ力--女性活躍推進の10ステップ--＜９＞多様な人材が活躍できる人事制度のつくり方…………高野美佳
●会社と社員のトラブル事例＜53＞定年後の給与を設定したいとき／残業の内容をつかんでいないとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜178＞「打切補償と療養中解雇制限」学校法人専修大学事件………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「マイナンバー狂騒曲」
■あらすじで読む人事の名著＜選評27『フリーエージェント社会の到来』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『イノベーションは現場から生まれる』 上野和夫
■あとがきのあとがき 『輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック』 清水レナ
■ＨＲ３分セミナー「面接官の役割を再考する」……新経営サービス
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『ジョブ型・メンバーシップ型に関する意識調査』 みずほ情報総研(株)
research２ 『2015年度 新入社員の会社生活調査』 産業能率大学
research３ 『平成26年 国民生活基礎調査』 厚生労働省
■ＨＲ Short Message 「職場にモチベーションを伝染させよう」 菊入みゆき
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
