2013年２月号の目次 
■ＨＲジャーナル： “代行割れ”厚年基金の救済をどうする？／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン ＧＭＯインターネット 長内亜沙華 さん ／ 谷下田まどか さん
■Inside Report 労働者団体の派遣ユニオンとJSGU 登録型派遣の是非で正反対の主張／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： 日本マイクロソフト
戦略Note：タフ人材の育成と支援 
－困難に負けず内外で戦える逸材の鍛え方－
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱組織人事戦略部プリンシパル 吉田寿
[CONTENTS]
№１ 採用段階でタフ人材を見極めるには？
№２ タフネスを支える教養・素養の鍛え方
№３ 研修計画とタフ人材への特訓手段
№４ 配置異動（武者修行）を戦略的に
№５ 上下左右から組織的に支援する
№６ 突き放して自律させる方法と注意点
№７ 任せて責任をとる余裕を見込む
№８ タフ人材へのモチベーション刺激法
№９ タフ人材の戦略的キャリアモデルを示す
№10 残業規制の下でも思い切り働けるように
№11 ストレス耐性を強化してタフ人材をつくる
№12 メンター制度でタフ人材の孤立を防ぐ
ツール特集：職場を活性化する「褒め方」
部下をやる気にさせるポジティブコミュニケーションの手引き
ビィハイブ代表 谷口祥子
[構成]
№１ 褒め方一つで現場は変わる
№２ 「褒め」の効用３本柱とは
№３ まずは自分を褒めてみよう
№４ 褒める風土づくりの事前準備とは
№５ 褒め方５つのアプローチとは
№６ 褒めの進め方４ステップとは
№７ 主体性を引き出す褒め方
№８ 褒めても喜ばない相手への対処法
№９ いい人間関係をつくる褒め方
№10 照れずに自然に褒める方法
№11 相手の心を開かせる褒め方
№12 叱る代わりに使える褒め方
№13 大きな自信を引き出す意外な褒め方
№14 褒め上手なリーダーになろう
インタビュー／この人と１時間： 殿村 政明 さん ㈱ヒューマンコメディックス代表取締役社長
「笑伝塾」塾長
「“笑い”のある職場に，コミュニケーションの悩みなし」
Case Report／あの会社この制度： ㈱博報堂
多様なキャリア支援策で自律人材を育てる
隣の外国人職場： 三井化学㈱
ワールドワイドな採用手法と研修制度により 真のグローバル人材の発掘・育成を図る
シリーズ／The 労使紛争交渉人：全国労働組合総連合（全労連）
「一人ひとりに寄り添う視点から，経営の改善を働きかける」
好調「京都系企業」の人事レポート： ＨＯＲＩＢＡ成長のゆえんを人事施策に探る
レポーター・藤井哲也
新連載スタート
●「個性」を最大活用する人事＜1＞組織の理念と人事の役割とは………………………………………小林英二
●社内政治へのリアルな対処法＜1＞人事が避けて通れない社内政治という現実…………………………木田知廣
●「人事評価データ」を徹底活用する人材育成手法＜1＞人材育成の定量化と，費用対効果の向上…新経営サービス
●デジタル人事のグランドデザイン＜1＞人事の新潮流とワークスタイル変革………………デロイト トーマツ コンサルティング
連載
●逆発想の人事制度改革＜２＞等級制度をなくす…………………………………………………………福留幸輔
●組織の紐帯＜２＞人事施策の流行り廃り（論点の整理）……………………………………………………杉山浩一
●『脱力系』人材採用スキーム＜４＞面接で応募者の理解は不可能，注意点は一つだけ…………………久保田幸介
●成果を生み出す研修実務講座＜４＞成果の出る研修を，どう企画実施していくか？……………………田鍋安弘
●人事が変われば日本が変わる＜５＞人が自由に生きるために……………………………………………曽和利光
●人事機能の再起動＜3-2＞次世代リーダーを育成するための事例研究……………………………………下山 学
●今そこにある人事イノベーション＜６＞労務制度の新潮流②副業制度……………………………………井上幸一郎
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜６＞システム運用業務での自宅待機………………………………成澤紀美
●問題社員取扱説明書＜９＞懲戒処分の進め方……………………………………………………………荒木 秀
●会社と社員のトラブル事例＜23＞減給しなければならないとき／休日を出勤日に変更するとき……………内海正人
●危機に備える！ クライシスマネジメント＜３＞企業の変革とクライシスマネジメント………………………三浦由美子
●データが語る！ 成果をもたらす人財の真相＜３＞社内評価の高い人財の価値観は何か？……………門田政己
●人が育つ評価制度の作り方・進め方＜５＞人材のステップアップを確実にするチャレンジシート……………山元浩二
●人事担当者の市場価値の高め方＜６＞まとめ：「市場価値」をいかに高めるか？…………………………黒澤敏浩
●労働判例ＦＩＬＥ 津田電気計器事件………………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.41＞振替休日・代休付与規定…………………………………山口貞利
定番
■人事プロフェッショナル～仕事の流儀～ 三城雄児 氏
■あとがきのあとがき 『正社員消滅時代の人事改革』の今野浩一郎 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『企業内の閉塞感および転職意向に関するビジネスパーソン1,000人に対する意識調査』クレイア・コンサルティング㈱
research２ 『職場のパワーハラスメントに関する実態調査』厚生労働省
research３ 『第３回「次世代リーダーの選抜型育成」に関する実態調査』学校法人産業能率大学
■ＨＲ Short Message「採用情報の開示をもっと」松岡 仁
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
