2013年１月号の目次 
■あしたの人事部長 ゴールドウイン 山道 正和 さん
■ＨＲジャーナル： 雇用の制度疲労を突く“40歳定年制”／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 大日本印刷
■Inside Report 女性総合職の継続勤務は危機的？ 均等法の実効性を巡り労政審分科会が議論／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：組織開発の新手法 
－個人と組織のポテンシャルを最大化する方法－
㈱日本マンパワー 研究開発Ｇ 専門部長／日本キャリア開発協会研究員 水野みち
[CONTENTS]
１．複雑化した時代の「組織開発」
(1)組織のなかの「システム」という考え方
(2)「問題」が問題ではなくなるアプローチ
２．組織開発のトレンド
(1)ポジティブ・アプローチ
(2)ホール・システム・アプローチ
３．人事担当者の視点 サービス業・人材育成部門長Ａさん
・人材育成という視点から見た組織開発
・今、日本で「組織開発」が求められる理由
・論理のためには社員は動かない
・人を動かすものは何か？
・組織開発の効果とは？
・社員が組織開発を学ぶということ
４．組織開発コンサルタントの視点 中土井 僚 氏
・組織開発とは？
・「チーム学習」の重要性
・新しい個人と組織の関係
５．取り組み事例：河口株式会社
Ⅰ．ホール・システム・アプローチ
Ⅱ．変革型マネジメント（仕組みや制度）
Ⅲ．半年の成果と今後について
６．より深い理解のために
【社会学】～社会構成主義～
【心理学】～ポジティブ心理学～
【組織論】～学習する組織～
年頭解説：人材育成12ヵ月の指針
貴社の教育施策の実施手順・タイミングは最適ですか
㈱オフィスあん 代表取締役 松下直子
[構成]
■ 時機を得た取り組みを
１月： トップの所感をチェック
２月： 評価者研修は“次”のために
３月： 採用と現場をつなぐ
４月： 新人に組織の掟を伝える
５月： 新人は組織で育む
６月： 自己申告の行間を読む
７月： 研修を目的に照らし見直す
８月： 社外で自己研鑽に励む
９月： メンタルヘルスへの対応準備を図る
10月： 異動による引き継ぎのサポート
11月： 昇格の意思を問う
12月： 人材育成の責任を自らに問う
インタビュー／この人と１時間： 森山 たつを さん 海外就職研究家
「海外就職の体験者がやがて、世界と戦う日本企業を強くする」
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
まるや八丁味噌「事業の拡大を望まず継続を優先する」
隣の外国人職場： ㈱エイチ・アイ・エス
優秀な学生を中国から積極採用、先輩中国人社員のフォローでチームワークを強化
Case Report／あの会社この制度： アステラス製薬㈱
女性社員の働き方を支援することで、全社員が活躍できる職場を目指す
IT'S A SMALL WORLD： この業界の人事に学ぶ [トリマー 編]
新連載スタート
●逆発想の人事制度改革＜1＞今までの人事制度を捨てる…………………………………………福留幸輔
●組織の紐帯＜1＞日本企業の組織と人材は強くなっているのか（問題提起）…………………………杉山浩一
連載
●団結力を高める人事＜14＞一致団結を実現するための成功ポイント……………デロイト トーマツ コンサルティング
●『脱力系』人材採用スキーム＜３＞堅苦しくない、嘘のない求人票が人を呼ぶ………………………久保田幸介
●成果を生み出す研修実務講座＜３＞研修で、何が実現できるのか？………………………………田鍋安弘
●人事が変われば日本が変わる＜４＞リストラをせずに済む方法………………………………………曽和利光
●人事機能の再起動＜3-1＞次世代リーダーを育成するための人事戦略………………………………下山 学
●今そこにある人事イノベーション＜５＞労務制度の新潮流①テレワーク／短期正社員………………井上幸一郎
●就業規則の徹底活用＜６＞退職の種類を明確に！…………………………………………………國井祥行
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜５＞在宅勤務時の就労管理…………………………………成澤紀美
●問題社員取扱説明書＜８＞トラブルを予防する採用実務の進め方…………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜９＞人事が変える理念経営………………………………………………………武田斉紀
●会社と社員のトラブル事例＜22＞降格人事はどこまで可能か／試用期間の社員を解雇したいとき…内海正人
●危機に備える！ クライシスマネジメント＜２＞クライシスケアとＥＡＰ～クライシスケアの４段階～……渋谷英雄
●データが語る！ 成果をもたらす人財の真相＜２＞優秀な人財の価値観は何か？ …………………門田政己
●人が育つ評価制度の作り方・進め方＜４＞社員を成長に導く「育成面談」の進め方…………………山元浩二
●人事担当者の市場価値の高め方＜５＞年収がアップする転職の注意点……………………………黒澤敏浩
●労働判例ＦＩＬＥ ライトスタッフ事件……………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.40＞ジュニアボード制度規定…………………………………山口貞利
定番
■人事プロフェッショナル～仕事の流儀～ 村松貴通 氏
■あとがきのあとがき 『間違いだらけの「優秀な人材」選び』の奥山典昭 氏
■ＨＲ Time Line
■調査資料
research１ 『中高年の仕事と運動に関する意識調査』㈱ファンケル
research２ 『第24回 勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート』（公財）連合総合生活開発研究所
research３ 『50代社員に関する調査』㈱日本マンパワー
■ＨＲ Short Message「『360度評価』を最強のツールに」藤原誠司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
