2011年12月号の目次 
■ＨＲジャーナル： コーポレートガバナンスのメルトダウンが止まらない／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン フリービット 大久保強恵 さん
■あしたの人事部長 バンダイナムコホールディングス 林 徳文 さん
■大人の食育講座・今月の社員食堂： ＪＦＥエンジニアリング（横浜本社）
ツール特集：【社内配布用】モチベーションの強化書 
－ワクワク感を取り戻し仕事スイッチをONにするシート－
産業能率大学 経営管理研究所 主幹研究員 野間健司
[CONTENTS］
Ｎｏ，１ 自分のモチベーションを診断しよう
Ｎｏ，２ 今、この瞬間を快適でいよう
Ｎｏ，３ 身体の使い方を変えて快適になろう
Ｎｏ，４ 言葉づかいを変えて快適になろう
Ｎｏ，５ フォーカス（焦点）を切り替えて快適になろう
Ｎｏ，６ 自分を不快にしている“プログラム”を理解しよう
Ｎｏ，７ ポジティブなセルフイメージを作る方法
Ｎｏ，８ 自分を動かす原動力を知る
Ｎｏ，９ 本当に実現したいことを明確にしよう
Ｎｏ，10 先延ばし行動に、前向きな“意味づけ”をしよう
Ｎｏ，11 行動を促進させるための原則とは
Ｎｏ，12 目標にはタイムマネジメントが必要
Ｎｏ，13 日々のモチベーションを維持する方法とは
Ｎｏ，14 他者のモチベーションを高める質問技法とは
Ｎｏ，15 チームのモチベーションを高める方法
読みどころ解説：人事必読の書籍ガイド
～小説・エッセイから歴史書まで“少し意外な”３０選～
人事政策研究所 望月禎彦
[CONTENTS]
１ 『燃えよ剣』司馬遼太郎―組織には「嫌われ役」も必要
２ 『八甲田山死の彷徨』新田次郎―極限状態でのリーダーシップ
３ 『代表的日本人』内村鑑三―外国籍社員にも薦めたい
４ 『男の作法』池波正太郎―男をみがく，人間をみがく
５ 『日本を創った12人』堺屋太一―日本の独自性を探る
６ 『働かないアリに意義がある』長谷川英祐―怠け者を許容する組織
７ 『接待は3分』野地秩嘉―おもてなしというコンピテンシー
８ 『営業は女のほうが上』藤本篤志―女性の力を見くびるな
９ 『なせば成る』山形大学基盤教育院―新人研修用テキストとして
10 『考具』加藤昌治―考えて，使って，継続する
11 『99.9％は仮説』竹内薫―自分の頭で考える
12 『経営の真髄』小泉衛位子―企業理念との整合に徹す
13 『稲盛和夫の実学』稲盛和夫―会計から見た経営の原則
14 『藁のハンドル』ヘンリー・フォード―批判にひるまず前進させる
15 『巨象も踊る』ルイス・ガースナー―巨大組織の改革手法
16 『おとなになる本』パット・パルマー―大人のための絵本
17 『二人が睦まじくいるためには』吉野弘―人間関係の基本
18 『古代への情熱』シュリーマン―思いの強さが偉業の根源
19 『ソフトボール眼アイ』宇津木妙子―金メダルへの性格分析ノート
20 『運を育てる』米長邦雄―運の女神に好かれる人とは
21 『漂流』吉村昭―覚悟できるか，できないか
22 『マネーボール』マイケル・ルイス―本当に意味ある評価基準とは
23 『セムラーイズム』リカルド・セムラー―革新的な経営理念の浸透法
24 『美味礼賛』海老原泰久―仕事への執念は十分か
25 『零式戦闘機』柳田邦男―モノ作り日本の技術者魂
26 『不撓不屈ふとうふくつ』高杉良―権力に屈しない男に倣う
27 『フィンチの嘴くちばし』ジョナサン・ワイナー―進化は今起こっている
28 『のぼうの城』和田竜―埼玉で人間力を学ぶ
29 『豊臣秀長』堺屋太一―よき補佐役の仕事術
30 『小説 上杉鷹山』童門冬二―人の心に火を点ける
インタビュー／この人と１時間： 両角 速 さん 東海大学体育学部・競技スポーツ学科 陸上競技部・長距離駅伝監督
「選手の人間的成長を伴った競技実績にこそ価値がある」
people works lively： 人材活用 社長の手腕
㈱アイル 岩本哲夫 氏
『企業＝人』の理念＆ガラス張り経営で皆が自慢したくなる職場環境を実現
Case Report／あの会社この制度： 日本ヒューレット・パッカード㈱
研修と業務をリンクさせ、障がい者のエンプロイアビリティ向上を支援
隣の外国人職場： コニカミノルタホールディングス㈱
３タイプの海外人材採用と海外幹部研修で“真のグローバル企業”への進化を目指す
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： ジェイエイシーリクルートメント
「『履歴書データを基に』この人物が転職を検討している真の理由を推察し、そう判断した理由と併せてお答えください。」
IT'S A SMALL WORLD： この業界の人事に学ぶ [江戸和竿職人 編]
連載
●企業内社労士を目指そう！＜＃19その２＞高額療養費……………………………………………………坪 義生
●人事パーソンの転職考＜１＞人事パーソンの転職事情………………………………………………………西尾 太
●組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策＜２＞多様な従業員についていけない企業とマネジャーの苦悩……岡 晴雄
●時代が求めるサーバントリーダー＜３＞人の力を活かし企業を成長させるリーダーとは…………………………真田茂人
●人事マネジャーS氏の「部下の悩み相談室」＜４＞職場のメンタルヘルス・ケアに対する支援…日本コンサルタントグループ
●プロフェッショナル人事のミッション＜５＞社員の維持……………………………………………………………松井義治
●ワークモチベーションの「着眼点」＜６＞組織風土……………………………………………………………梶川和重
●「育成できる評価者／自律する被評価者」の育て方＜６＞被評価者が自らを育てる研修プログラム………佐藤 東
●組織活性化６つのエピソード＜７＞トップと現場の連続……………………………………………ＰＭＩコンサルティング
●会社と社員のトラブル事例＜９＞中途採用した管理職が能力不足だったら／休日に移動したら休日出勤か…内海正人
●今月の人材開発キーワード＜17＞忘却………………………………………………………………………田添忠彦
●団結力を高める人事＜１＞団結力に秀でた組織の成功要因…………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●持続可能な組織の条件＜１＞「人」のために人事が機能している……………………………………………門田政己
●ＥＡＰの現場から＜１＞望ましいラインケア研修とは？…………………………………………………………大谷 裕
●配属・異動５つの鉄則＜１＞組織内で最も重要な決定は「人事」…………………………………………山下淳一郎
●“思い”を実現する組織づくり＜５＞アサヒビール㈱ 思いを描く目標管理制度…多摩大学知識リーダーシップ綜合研究所
●ケースとクイズで理解する世界のマネジメント事情＜12＞日本 編…………………………………………奥山由実子
●人材の常識・非常識＜第72回＞働くことの意味を考えるヒント………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ソフトウエア興業ほか事件…………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.27＞介護のための柔軟勤務規定…………………………………山口貞利
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■前職人事マン 武田斉紀 氏
■著者に訊く 『部下を育てる「ものの言い方」』の井上健一郎 氏
■調査資料
research 『グローバル人材の育成と活用に関する実態調査』学校法人 産業能率大学
■ＨＲ Short Message「５番目の経営資源『労働組合』に注目を」西尾 力
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
