2006年11月号の目次 
■ＨＲジャーナル：過熱する採用戦線 次のステージは“第二新卒”へ／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス・その１：サイコロ振って月給が決まる！？／橋本光司
■人事トピックス・その２：職場近接の保育所で女性社員をつなぎ止める／土屋美絵
この方法が効く！：組織力を底上げする 人材育成Ｑ＆Ａ 
㈱ＮＴＴデータ経営研究所 アソシエイトパートナー 田添忠彦
[構成]
Q １：知識を習得させても自立につながらない？
Q ２： “学ぶ意欲”を高めるためには？
Q ３： ｢ラーニング｣が｢学習｣と違う点は？
Q ４： “コミットメント”で成長を促すには？
Q ５： 報酬による動機付けと育成の関係は？
Q ６： 育てる側の意欲をどうする？
Q ７： 面倒見のいい｢うるさ方｣がいないのだが？
Q ８： 若手人材の定着・育成策は？
Q ９： “やりっ放しの集合研修”……どうしよう？
Q 10： 教育研修の効果をどのように測定するのか？
Q 11： 知識偏重型社員への対応策は？
Q 12： ｢振り返り｣による自覚を促すコツは？
Q 13： 育った人材を異動すると反発されるのだが？
Q 14： 仕事の“コツ”をうまく伝える方法は？
Q 15： 育てる側の権威を回復するには？
Q 16： 技能継承の秘策はないか？
Q 17： 幹部・マネジャー層の学習をどうする？
Q 18： 消極的な若い人に適した指導方法は？
Q 19： コーチングがうまくいかないようだが？
Q 20： 人を育てる文化を共有するには？
ズバリ解説：ワーク・ライフ・バランス！
社員の意欲と能力をもれなく引き出すＷＬＢ導入の手引き
㈱ライフキャリアデザイン・アソシエイツ 代表取締役 荒金雅子
[構成]
１．ワーク・ライフ・バランスとは何か
２．ワーク・ライフ・バランスは時代の要請
３．ワーク・ライフ・バランス施策導入の目的
４．ワーク・ライフ・バランス導入の効果
５．ワーク・ライフ・バランスの活用状況
６．ワーク・ライフ・バランス導入のステップ
７．ワーク・ライフ・バランス成功のポイント
８．ワーク・ライフ・バランスの推進で企業価値を高めよう
インタビュー／この人と１時間：寺内タケシ 氏 エレキギターリスト
「不良の象徴だった“エレキギター”で子供たちの胸に希望と活力を吹き込む」
講演録：女性を活かす組織、潰す組織
～なぜ、女性活用はうまくいかないのか？～
講師：エム・アイ・アソシエイツ㈱ 取締役 植田寿乃 氏
Brand-New人事System：サントリー㈱
新人を育てながら自らも育つ「コーチャー」の導入で人を育てる風土を醸成
人財革新！：ザ・戦略人事ドキュメント
事例５ 経営革新策で企業体質を変革し高収益企業へ転換
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
誌上セミナー：経営変革のために役員、部課長をコンピテンシーで変えていく
～行動に赤信号がともるリーダーたちをどう変えるか～
講師：㈱ヘイコンサルティンググループ コンサルタント 大高美樹 氏
新連載：今月の内定者フォロー
11月の実務と戦略：コミュニケーションと内定者研修のロードマップ
㈱grooves 執行役員ＣＳＯ 中嶋孝昌
すぐ効く！：職場モチベーション向上ツール
３ステップ育成法
人事政策研究所 代表 望月禎彦
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [キュレーター 編]
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ８＞「ノルマが厳しすぎるため精神的に……」……………北山秀輝
●行列のできる人事部＜第61話＞中途採用 ………………………………………………………岩田勇気
●人事コンサルタントの活かし方＜第４回＞人事コンサルティングのリアル………………………吉田 寿
●人材の常識・非常識＜第11回＞部下に花を持たせる管理者……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ フジスタッフ事件…………………………………………………………………島田陽一
●このたび配属！ 人事入門＜第６回＞退職・解雇の考え方・扱い方……………………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第６回＞適切な研修プログラムの選択………………………………松本紘和
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『はじめての後輩指導』の田中淳子さん
■今月の人事戦略シート 「人事考課シート」…………………………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『長期失業者の求職活動と就業意識調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『求人フリーペーパー利用実態調査』㈱インテリジェンス
research３ 『オフィスデザインに関する意識調査』㈱デザインワークスプロジェクト
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
