2006年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル：忍び寄るメンタルヘルス危機／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス：全社員禁煙めざし一律10万円を支給！／橋本光司
人事部必携：新卒採用 必勝！ ８箇条 
知名度や規模に負けず低コストですぐできること
㈱マングローブ 代表取締役社長 今野誠一
[構成]
１ 新卒採用戦線の現状と見通し
２ 新卒採用 必勝！８箇条
第１条：目標採用（入社）数に対して、30倍の人数に接触せよ！
第２条：自社のホームページでもエントリーできるようにせよ！
第３条：メディアミックス（複数の採用ルート）で展開せよ！
第４条：社風は異口同音に、ビジネスは立場に応じて話せ！
第５条：会社説明会は、楽しませることを目的に企画せよ！
第６条：入社意欲が高まる面接のツボを押さえろ！
第７条：内定辞退は、顔合わせ・学習・アルバイトの３点セットで予防せよ！
第８条：一貫性を持って企業理念とビジョンを打ち出せ！
３ 成功企業事例紹介
ツール＆ガイド：すぐできる！ 人材タイプ別診断
エニアグラム分析で試す自己理解と適材適所への活用
バリューアップサービス 代表取締役 安村明史
[構成]
１．人材の持ち味を生かしているか
(1)離職、ストレス、メンタルヘルスで悩む企業、上司・部下
(2)適材適所を考える
(3)人材を活かすエニアグラムコーチング
２．エニアグラムの手法とは
(1)エゴグラムとは
(2)ＥＱとは
(3)エニアグラムの手法とは
３．診断テストの進め方
■エニアグラム分析・判定シート
■タイプごとの特徴
４．人事教育制度への反映
(1)個々の分析結果を経営、人事が用いる場合
(2)組織リーダーが自己分析に活用する場合
(3)教育制度への展開
(4)メンタルケアに活用
(5)やがて社風、文化を変えるツールに
５．エニアグラム分析の使い方の注意点
インタビュー／この人と１時間：中田研一郎 氏 青山学院大学客員教授／元ソニー人事部長
「変化の時こそ、人事は力を発揮する責任がある！」
講演録：ＣＳＲは働きがいをどう育てるのか
～全国リスクマネジメント研究会より～
講師：相模女子大学人間社会学科 宮田穣 氏／主催：㈱日本アルマック
人を活かすこの会社：富士通㈱
ＦＵＪＩＴＳＵユニバーシティでグローバル人材を選抜育成
Brand-New人事System：富士ソフト㈱
社員の卓越した“専門性”を評価するスペシャリスト認定制度を導入
新たなキャリアアップが可能に
人財革新！：ザ・戦略人事ドキュメント
事例４ 社員の意識・価値観の一体化を図り真の経営統合を実現
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
すぐ効く！：職場モチベーション向上ツール
セールスステップ確立法
人事政策研究所 代表 望月禎彦
押し掛けレポート：東京の元気印
笑力研究会「笑いこそプロジェクト成功のカギ」
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [実演販売員 編]
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ７＞「ハードワークで過労気味、このままでは……」………………田中伸一
●行列のできる人事部＜第60話＞サーバントリーダーシップ ………………………………………………岩田勇気
●人材の常識・非常識＜第10回＞“変わった人”をマネジメントできるか……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ノイズ研究所事件…………………………………………………………………………島田陽一
●人事コンサルタントの活かし方＜第３回＞良いクライアント、悪いクライアントの分岐点…………………吉田 寿
●このたび配属！ 人事入門＜第５回＞採用を巡る法的理解………………………………………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第５回＞研修プログラムの企画の前に………………………………………松本紘和
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『だから、部下がついてこない！』の嶋津良智氏
■今月の人事戦略シート 「プレゼンチェックシート」…………………………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『2006年春季労使交渉・労使協議に関するトップ・マネジメントのアンケート調査』社団法人 日本経済団体連合会
research２ 『サラリーマン・OL1000人疲れの実態調査2006』大豆ぺプチド健康フォーラム
research３ 『2006年度新入社員のビジネスファッション感覚調査』学校法人 産業能率大学
research４ 『脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況（平成17年度）について』厚生労働省
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
