2006年２月号の目次 
■ＨＲジャーナル：「ＣＳＲブームに潜む人事・労務の死角」／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックスを追う－１：元ホームレスの就業を民間企業がバックアップ！／岡村繁雄
■人事トピックスを追う－２：自社への就職を前提に海外研修留学を全面支援！／土屋美絵
人材革新研究所 代表 本田有明
[構成]
No,１ 挨拶もない職場をどう改善するか
No,２ ホウレンソウの勘どころを押さえる
No,３ “Two-wayホウレンソウ”を実践する
No,４ 部下との信頼関係を築く傾聴のスキル
No,５ 部下の“危険信号”を見逃さない
No,６ “沈黙する部下”にはどう対処するか
No,７ 指示・命令を出すときに必要な配慮
No,８ 「君に任せた」だけでは充分ではない
No,９ 仕事のモチベーションをどう高めるか
No,10 育成の観点からコミュニケーションを見直す
No,11 注意・叱責で気をつけるべきこと
No,12 さらに部下を納得させる効果的な語り方
No,13 ほめて認めてこそ人は大きく育つ
実例特集：2007年越えの技能伝承制度 
－選抜されたマイスター社員が匠の技を若手へ移植する－
●花王㈱ 東京工場………化粧品製造の技術・技能を工場オペレータに伝承する『匠塾』
●アサヒビール㈱………若手・中堅社員が熟練社員から製造技能を学ぶ『弟子入り制度』
●戸田建設㈱………工事指導役が現地教育で技術・技能を伝承する『指導役制度』
インタビュー／この人と１時間：池上奈生美 さん
インプロ・ジャパン 代表
「その場その時の即興力で、仕事の変化を楽しもう！」
講演録：“成果主義後”におけるコンピテンシーマネジメントと能力管理再考
講師：ＮＴＴデータ経営研究所 シニアコンサルタント 奥野薫 氏
Brand-New人事System：㈱ノエル
携帯サイトで手軽にカイゼンを提案！ 提案者にポイントを付与する制度の導入で業務インフラの整備を促進する
特別寄稿：萌えパワーを活かせ！
オタク社員マネジメントの極意
㈱野村総合研究所 上席コンサルタント 桑津浩太郎
人を活かすこの会社：株式会社テンポスバスターズ
殻を破って行動する人を育成・評価、次々に打ち出す大胆なシステムの中身とは？
押し掛けレポート： 東京の元気印 伝説のサラリーマンバンド「藤岡藤巻」
おやじ世代よ、立ち上がれ！
好評連載：成果主義の第２ステージ －次の課題は見えていますか？－
第２回 「成果」の定義を捉え直す
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 吉田寿
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [気象予報士 編]
連載
●日本一ツイテない人事部物語＜事件７＞定年延長……………………………………(有)人事・労務
●ジーコとＣＳＲ＜第６節＞強い組織をつくる１－システム（下） ………………………根木辰巳
●人材の常識・非常識＜第２回＞出過ぎた杭は本当に逸材？…………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 近畿コカ・コーラボトリング事件…………………………………………島田陽一
●職種別賃金ガイド＜第５回＞事務職に最適な人事システム…………………………山口俊一
●すぐ効く！職場活性化ツール＜第４回＞目標必達会議………………………………望月禎彦
●行列のできる人事部＜第52話＞超成果主義 …………………………………………岩田勇気
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『言い訳するな！』の新保信長 氏
■今月の人事戦略シート 「配置転換自己申告書」………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『2005年度「新規開業実態調査」』国民生活金融公庫総合研究所
research２ 『タレント･マネジメント・サーベイ』トーマツ コンサルティング
research３ 『仕事に対するモチベーションに関する調査』野村総合研究所
research４ 『平成17年労働組合基礎調査』厚生労働省
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
