2006年１月号の目次　

　　■ＨＲジャーナル：「完全年功賃金から一歩踏み出す国家公務員人事制度改革の中身とは？」／ジャーナリスト　溝上憲文
　　■人事トピックスを追う：製造業の現場と技術を口演する「ものづくり寄席」が大盛況／岡村繁雄

新春企画：強い人事部　　
　　　　　−新たな戦略機能で武装した経営人事部隊のあり方−

　　[構成]
　　１　今年の人事“想定内”シナリオ
　　　1-1　強い内閣の誕生
　　　1-2　変貌する人事・労務環境
　　　1-3　３つの人事シナリオ
　　２　日本の人事部機能の変遷
　　　2-1　コストコントロール：50年代〜60年代初頭
　　　2-2　モラール・モチベーション維持：70年代
　　　2-3　ホワイトカラーのモラール管理：80年代
　　　2-4　コア人材の確保とホワイトカラーの効率化：90年代
　　３　日・米−人事部の違い
　　　3-1　大きく変容した役割
　　　3-2　経営と人事の緊密化
　　４　人事部の悪しき習性
　　　4-1　横並び主義
　　　4-2　平均値主義
　　　4-3　不利益変更の呪縛
　　５　人事部門の新たな役割
　　　5-1　戦略のパートナー
　　　5-2　変革のエージェント
　　　5-3　マネジメントのエキスパート
　　　5-4　従業員のチャンピオン
　　６　強い人事部への橋頭堡
　　　6-1　ＥＢＭ機能
　　　6-2　ＨＲスコアカード機能
　　　6-3　内部ガバナンス機能
　　７　ヒトが競争力強化の源泉

ズバリ解決！：成果主義時代の目標管理Ｑ＆Ａ　　
　　　　−導入から定着までの戸惑い・疑問にお答えします−

　　[構成]
　　Q１ 研究職などの中長期目標を評価するには？
　　Q２ 達成度を上げるために目標レベルを下げる傾向があるのだが？
　　Q３ ルーチンワークでも目標設定は可能か？
　　Q４ スタッフ部門の目標設定のポイントは？
　　Q５ 目標管理定着に向けた社員教育とは？
　　Q６ これから目標管理を導入する際の留意点は？
　　Q７ 複数のメンバーで取り組む共同目標の扱いは？
　　Q８ 「設定目標」以外の仕事も積極的にさせるには？
　　Q９ 目標シートの記述の巧拙で評価が左右されないようにするには？
　　Q10 管理者の目標は組織目標か、管理者の個人目標か？
　　Q11 設定目標の内容がマンネリ化しているのだが？
　　Q12 目標管理制度のマンネリ化を防ぐには？
　　Q13 年度中に変動する目標の評価と進捗管理は？
　　Q14 目標管理の新しい潮流は？
　　Q15 目標管理の定着を目指すにはどうすればよいのか？

インタビュー／この人と１時間：寺田　陽次郎　氏

　　　　　株式会社オートエクゼ　代表取締役社長　レーシングドライバー
　　　　　　「自分にしかない“売り”を磨けば、世界を相手に勝負できる！」

講演録：2007年問題事前対策セミナー

　　　　　　−どうする？2007年問題〜貴社の対策は万全ですか−
　　　　　　　　主催：さいたま商工会議所　／　講師：ＮＰＯ法人くらしとお金の学校　伊藤立郎氏・吉岡豊司氏

Brand-New人事System：大日本印刷��

　　　　　　面談を重視した評価制度で納得できる成果主義に

押し掛けレポート：　東京の元気印　「おかん茶家」という働き方

人を活かすこの会社：株式会社エスプール

　　　　　　日給の登録スタッフから正社員までのキャリアステップを用意、「働くこと」の気づきを刺激し、育成を図る

新連載：成果主義の第２ステージ −次の課題は見えていますか？−

　　　　　　第１回　自社の成果主義を総点検しよう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング　吉田寿

新連載：人材の常識・非常識 −目からウロコの人材観−

　　　　　　１　半端な中途採用より新卒の育成強化を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材革新研究所　代表　本田有明

IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ　　[プラネタリアン　編]

連載

●日本一ツイテない人事部物語＜事件６＞降給考課……………………………………(有)人事・労務
●労働判例ＦＩＬＥ　残業代金請求事件……………………………………………………島田陽一
●職種別賃金ガイド＜第４回＞製造職に最適な人事システム……………………………山口俊一
●すぐ効く！職場活性化ツール＜第３回＞目標人物設定法………………………………望月禎彦
●ジーコとＣＳＲ＜第５節＞強い組織をつくる１−システム（上） …………………………根木辰巳
●行列のできる人事部＜第51話＞人事監査 ……………………………………………岩田勇気

定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分　『夢をかなえる「そうじ力」』の舛田光洋　氏
■今月の人事戦略シート　「採用面接評価シート」………………………………………三宅隆之
■調査資料
　　research１　『メンタルヘルスケアに関する調査』労働政策研究・研修機構
　　research２　『第10回・勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート』（財）連合総合生活開発研究所
　　research３　『ビジネスパースンのクールビス＆ウォームビスに関する調査』（学）産業能率大学
　　research４　『団塊世代のセカンドライフに関するアンケート調査』（株）野村総合研究所
■ＨＲ　ＮＥＷＳ−リリース短信−
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）