2005年２月号の目次 
■人事トピックスを追う：“女性”管理職を紹介する人材斡旋サービスが出現！ ／岡村繁雄
保存版：新・役割人事制度のすすめ 
－役職人事の限界を超えるヒト中心の人事制度の作り方－
㈱コンサルティング・ファイブ 代表取締役 寺田雅夫
[構成]
１．混迷するポスト役職人事の時代
(1)役職人事の有効性と限界
(2)米国流成果主義が混在する現状
２．新・役割人事制度の価値基準は「ヒト中心の日本的組織形成原理」
(1)ヒト中心の組織形成原理に適合する「役割」
(2)米国流の成果主義・個人単位の目標管理はヒト中心の組織形成原理に適合しない
(3)システム中心の経営改革は限界、ヒト中心の経営改革を
３．新・役割人事制度を成功させる３つのキーポイント
(1)管理者の役割…「変革・創造」
(2)人事スタッフの役割…｢職務評価｣から新しい｢役割評価｣へ
(3)経営者の役割…上下の意志（主体性）交流を
４．新・役割人事制度の設計方法
(1)役割評価の設計
(2)役割チャレンジ制度の設計
５．実践事例から
(1)職種別コンピテンシー評価による右肩上がり賃金の是正
(2)管理職を交えての役割評価の設計
(3)ヒトを残し企業を残す
実例特集：「ＦＡ宣言」異動制度
－社員のキャリア（やる気）アップと適材適所人事を両立せよ－
●オリンパス………求職型（ＦＡ）と求人型（公募）が補完し合って、機能する新しい制度『チャレンジシステム』
●ユニ・チャーム………自助努力による能力開発を目指して、希望する部門にエントリーできる『キャリアチェンジ制度』
●東京海上日動火災保険………ＡとＢの２つのコースに、新たにエリア選択型のＣコースを加えた『ＪＯＢリクエスト制度』
●ジェーシービー………社員自らが希望する職務にチャレンジしてスキルアップできる求職型の社内ＦＡ・公募制度
緊急企画：「採用・人事」に関する個人情報保護法対策ガイド
－採用・人事の情報管理を見直し、万全の体制で挑もう－
監修：弁護士・牧野二郎 執筆：㈱ディーシーエヌ
[構成]
１．法律の概要と企業活動への影響
(1)個人情報保護法の概要
(2)意外に広い個人情報の範囲
(3)個人情報保護法の適用対象業者とは
(4)企業における個人情報取り扱い上のリスク
２．人事・採用における影響
(1)人事が取り扱う個人情報のリスクの高さ
(2)人事の取り扱う個人情報の対象の広さ
３．採用手法の変化と採用リスク
(1)活発化する求人市場
(2)企業の採用手法の多様化
４．人材採用のフローと個人情報管理
(1)情報の収集・取得
(2)情報の利用
(3)情報の保管
(4)情報の廃棄・返却
５．対策編
(1)４つの対策
■対策１ 人的対策（安全管理措置）
■対策２ 物理的対策（安全管理措置）
■対策３ 組織的対策（安全管理措置）
■対策４ 技術的安全管理措置
(2)個人データの廃棄について
(3)社内ガイドラインの作り方
(4)その他の対策事項
・書式例１「セキュリティー・ポリシー（個人情報保護方針）」
・書式例２「雇用時における従業員の誓約書例」
■採用セキュリティ簡易診断テスト
インタビュー／この人と１時間：宋 文洲 氏
ソフトブレーン 代表取締役会長
「たとえ大きな格差が出ようとも、人事はヒトではなくコトを評価せよ！」
Brand-New人事System：㈱サトー
職区分別に細かく評価－－リーダー職以上に適用済みの「年俸制」を一般社員に拡大
ファイル特集：会社の仕組みと常識
入社前に知っておくべき基本中のキホン >> コピー配布かネット配信で
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [声優 編]
★連載
●成果主義“現場でもめる”Ｑ＆Ａ＜第４回＞月例給の決定を巡る不満・疑問 …………今野靖秀
●ＣＨＯ養成講座＜第５回＞ＣＨＯの人事へのインパクト ……………………………………栗田 猛
●「社労士」合格のツボ＜第２回＞労働保健編パート２ ………………………………………坪義生
●就業規則６ヵ月点検＜第５回＞解雇・退職の管理その１ …………………………………小林秀司
●人事部課長必読の古典＜第91回＞『葉隠入門』三島由紀夫 ………………………………本田有明
●行列のできる人事部＜第40話＞強制分布 ……………………………………………………岩田勇気
★定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『マトリックス ダイエット』の佐藤芹香 さん
■調査資料
research１ 『日本21世紀ビジョンに関する特別世論調査』内閣府
research２ 『冬のオフィスの空気に関する意識調査』ダイキン工業株式会社
research３ 『新規開業企業を対象とするパネル調査』国民生活金融公庫総合研究所
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
