2024年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル 国家公務員「ジョブ型」を模索／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 「カスハラ」巡り法整備も視野に／大野博司
■労政News File
新明解説：経営者から事業家へ！企業を成長させる社長の条件 
綱島邦夫
[目次]
“失われた30年”は先進国共通の問題
“繁栄の30年”を経験した日本の伝統企業
成長を続けた日本企業の特徴
企業を成長させる社長の条件
一 「美しいパーパスやビジョンを語るのは止め，社長は営業を元気にする」
二 「日本企業の成長のエンジンであった課長力を復活する」
三 「真の実力主義を貫徹し，社員の多様なパワーを解放する」
四 「分析とロジックでなく直感力を磨く」
五 「デジタル戦略でなくデジタル化する世界に合った戦略を考える」
六 「Growth Mindset（成長しようとする心）を金科玉条にする」
七 「Stay Hungry Stay Foolish（大きな野心を持ち，愚直に行動する）」
アクティビストの風を柳の葉のようにしなやかに受け流す
CaseReport あの会社この制度： (株)kubell
エンジニアを採用当事者に 人材獲得力を高める
○合宿では面接に臨む姿勢と技法を共有
○マネージャー同士が協力し「スカウト祭り」を展開
○紹介率を上げるには経営層のコミットが重要
○プロダクト開発を実践するインターンシップが人気
○データを基に課題を共有，エンジニアの協力を得る
訪問！ 隣の人事さん： (株)TalentX
会社を共に創っていく人事
○100人の普通よりも１人のタレントを求めて
○オーナーシップを持ち自社の魅力を語る人材へ
○なりたい自分に挑戦できる社内公募『ポテチャレ制度」
○引っ越し費用20万円支給の『かいちか！制度』
○勝者のメンタリティも学ぶ『CULTURE DAY』
○カルチャー醸成を牽引する全社横断の『TXC7』
○HR業界の歴史を変える会社になるための熱き視点
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル： SB C&S(株)
「選ばれる会社」を目指し，６つの要素・視点で人材戦略を推進
○ソフトバンクのDNAを継ぐチャレンジ精神を持った会社
○IT業界の新しい人材は採用しにくい状況
○中堅層と若年層それぞれに人材課題
○社員紹介制度に新しいツールを導入
○「選ばれる会社」実現に６つの具体的な要素・視点
○人事と経営が近く一体感がある社風
今月の人事パーソン： 川﨑 友希 さん （株）八芳園 経営管理部 マネージャー
「人事は堅いイメージなので初めは嫌でした（笑）」
インタビュー／人材戦略最前線： 森安 利之 さん パーソルダイバース（株） コーポレート本部 人事部 ゼネラルマネジャー ／聞き手・原 正紀
「『ダイバーシティ』を突き詰めていきたい」
新連載スタート
●ギャップを解消！ 社長と人事の課題解決ディレクション＜１＞最優先！ 人事課題は重要度も緊急度も高い…川﨑純弥
連載
[人事／労務]
●採用代行会社が明かす！ うまくいく中途採用のひと工夫＜２＞「採用ピッチ資料」のススメ…今 啓亮
●ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ＜３＞ジョブ型と専門職の親和性……………………岡安 楓
●課長と仙人のモチベーションアップ道場＜３＞正しいフィードバックを伝えよう…………………古賀弘規
●DXと人的資本経営＜４＞貴重な才能を最大限活用する人的資本戦略の実践…………………………相馬正伸
●中間管理職の過剰負担を解消せよ！＜４＞中間管理職の役割を見直す………………………………奥田和広
●シニア社員のやる気を引き出す秘訣＜５＞シニアが働きやすくなる環境整備………………………髙橋伸典
●「採用弱者」の戦い方＜６＞求職者にアピールする「職場環境・福利厚生」………………………福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜19＞内閣府主催「賃上げを幅広く実現するための政策アイデアコンテスト」優勝作品について…鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜76＞自己理解・他者理解……………藤原都子
[人材／育成]
●組織変革を起こす！ シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー＜２＞目的の捉え方が違う！…加藤芳久
●女性リーダーが育つ組織づくり＜３＞よくある「女性活躍プロジェクト」の失敗事例……………東宮美樹
●「リスキリング」の理解と推進＜５＞リスキリング３つの事例から…………………………………籾山直威
●「ながら」「ついで」でできる部下育成＜６＞人間関係の揉め事のついでにチームビルディングを図る…北村朱里
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方＜８＞自己認識力の高いチームづくり…常光瑞穂
[事例]
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜３＞人任せの採用からトップ主導の採用へ…山田真由子
●ケース「上司を悩ませる若手社員」対処法＜５＞「いくら指導しても成長しない若手社員」への留意点…伊藤誠一郎
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜12＞“人”にフォーカスして社員数・売上とも倍増へ…印南隼毅
●外部プロ人材活用成功事例＜50＞WEBマーケティングを強化し顧客数が前年の８倍………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜94＞「人生で最も大切にすべき宝物は過去の失敗」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜161＞社員がストレスで適応障害になったとき／整理解雇を検討するとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜286＞「職種限定契約と配転命令権」社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件…島田陽一
定番
■モノローグ 退職代行サービスについて
■あらすじで読む人事の名著＜選評135『恐れない組織』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜11＞「できるビジネスパーソンのリスク管理スキル」 一松亮太
■あとがきのあとがき 『こうして社員は，やる気を取り戻す』 三谷文夫
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜12＞「目標管理制度（MBO）を設計する際のコツ」新経営サービス
■調査資料
research 『上司とのコミュニケーションに関する調査』(株)アシロ
■ＨＲ Short Message 「業務設計士が提案する改善サイクル」 武内俊介
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
