2022年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 「人的資本」の矢面に立つ人事部／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 男女の賃金格差，公表義務化で「格差大国」からの脱却目指す／大野博司
■労政News File
専門解説：リーダーの「問いかけ」が組織を変える 
〜ビフォー・アフター事例〜
(株)MIMIGURI 代表取締役Co-CEO 安斎勇樹
[目次]
■誰も意見を述べない，お通夜ミーティング
●なぜチームのミーティングが活性化しないのか
●孤軍奮闘の悪循環から抜け出す「問いかけ」の力
■意見を引き出す「問いかけ」の4つの基本定石
●「問いかけ」の基本定石（1） 相手の個性を引き出し，こだわりを尊重する
チームに何も生み出さない，無能さを露呈させる「問いかけ」
相手に好奇心を持ち，こだわりの理由を掘り下げる
●「問いかけ」の基本定石（2） 適度に制約をかけ，考えるきっかけを作る
●「問いかけ」の基本定石（3） 遊び心をくすぐり，答えたくなる仕掛けを施す
●「問いかけ」の基本定石（4） 凝り固まった発想をほぐし，意外な発見を生み出す
■ビフォー・アフター事例（CASE１）
●営業チームの個人主義を脱却させた「問いかけ」
■ビフォー・アフター事例（CASE２）
●開発チームに事業の情熱を取り戻した「問いかけ」
訪問！ 隣の人事さん (株)スポーツフィールド 編
●人財たちがスポーツの持つ可能性を追求
●各々の生き方＆働き方に行動指針が寄り添う
●この人と一緒に働きたいと目線を合わせることが重要
●目指すのは井の中の蛙ではなく市場価値を高める人財
●年間133日の休日休暇設定で公私共の充実を期す
●可視化した人事制度のために“原点回帰”を志向
あしたの人事部長： 渡辺 敏規 さん ソニービジネスネットワークス(株)
会社の発展に連動する人事の仕事は面白い
インタビュー／人材戦略最前線： 中島 豊 さん 日本板硝子(株) 執行役CHRO／聞き手・原 正紀
「人事はソーシャルエンジニアリング」
THE LONG INTERVIEW： 大槻智之 さん 特定社会保険労務士
「本当の働きやすさとは何か!? 人事の力で会社と社会を変えていこう」
Case Report／あの会社この制度： (株)ディー・エヌ・エー
リモートで社内運動会も 専門組織で健康経営を推進
新連載スタート
●人が辞めずに利益を生み出す教育と評価の仕組み作り＜１＞元マクドナルド・ユニクロの教育トップが伝える人的投資の要点…有本 均
●職場の内発的モチベーションを高めるワーク事例＜１＞何のためにワークをするのか？ HRに関わる人の使命と役割について…森田満昭
●［図解］営業社員育成はAIで自動化できる＜１＞エドテックによる「営業人材育成」の自動化………………………………………本郷理一
連載
[人事／労務]
●実践！ ウェルビーイング経営＜３＞幸せな組織をデザインする…………………………………………………………………丹羽真理
●給与計算・社会保険手続きから始める人事DX化＜３＞給与計算業務の問題………………………………………………………森田 征
●日本企業でHRBPをうまく機能させる方法＜５＞HRBPに求められる能力・経験とは…………………………………………岡田幸士
●エコシステム[生態学]で捉え直す人事の打ち手＜５＞研修設計をアップデートする…………………………………………高田 蒔
●人を惹きつけるマネージャーの心得＜５＞「人が足りない／人材の質が悪い」は言い訳！（2/2）………………………長村禎庸
●職場の生産性と人間力を高めるタイムマネジメント術＜７＞トラブルを防ぐコミュニケーション…………………………竹村孝宏
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜52＞対話シート…………………………………………………金野美香
[人材／育成]
●女性経営人材育成がうまくいかない理由＜２＞女性経営人材が育たない構造…………………………………………………山田実希憲
●真にストレスに強い人材を育成するための８箇条＜３＞コミュニケーション能力を高める…………………………………渡辺洋一郎
●「管理職が育たない状況」を改善する８つの着眼点＜５＞「研修の成果が出ない」…………………………………………児堂義一
●リモート時代を切り開く人財育成のあり方＜５＞研修設計編……………………………………………………………………秋葉佳宏
●50代社員の活躍支援を急ごう＜６＞50代社員の成長・活躍を支える環境の作り方……………………………………………柳瀬大地
[事例]
●企業事例に学ぶ社員のキャリア自律支援＜３＞Before40歳向け「キャリアオーナーシップ」ワークショップ（富士通）…黒田留以
●たった一言で組織が変わる！ すごい人事の処方箋＜７＞「１on１ミーティングが苦手です」………………………………稲場真由美
●外部プロ人材活用成功事例＜27＞事業のDX展開に向けたリテラシーの吸収・定着に成功………………………………………久保田雅俊
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜70＞「順逆一如（じゅんぎゃくいちにょ）」………………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜137＞事業所閉鎖に伴う解雇を進めるとき／通勤手当を見直すとき……………………………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜262＞「労働契約申込みみなし」ベルコ（労働契約申込みみなし）事件……………………………島田陽一
定番
■モノローグ 副業解禁への対応
■あらすじで読む人事の名著＜選評111『完訳 ７つの習慣』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『パートさんがグンとやる気を出す本』 川越雄一
■あとがきのあとがき 『明日の私にご期待ください。』 堀井利江
■あとがきのあとがき 『リーダーの報・連・相』 相田吉雄
■ＨＲ３分セミナー＜98＞「アメとムチは成果につながるか!?」新経営サービス
■調査資料
research１ 『2022年「企業の人材不足」実態調査』エン・ジャパン(株)
research２ 『転職と年収に関する実態調査』(株)ライボ
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「『人的資本』の価値を高めるために」 西村 健
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
