2019年９月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 退職金は構造的に減り続ける ／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン カオナビ 竹治 恵理香 さん
■Inside Report 本業と副業の労働時間「通算せず」で論戦へ／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： 竹中工務店
HRガイド：ここに注意！ 同一労働同一賃金への対応 
～「不合理な格差」を見極め，均等・均衡を確保するポイント～
青山人事コンサルティング㈱ 代表取締役 佐藤 純
[CONTENTS]
１ 「 同一労働同一賃金」の目的と趣旨（均等待遇と均衡待遇について）
２ 改正法のポイント
３ 同一労働同一賃金に対応する基本給の考え方
４ 正社員とパートタイム・有期契約社員の昇給の考え方
５ 役職手当
６ 家族手当
７ 賞与
８ 割増賃金
９ 退職金
10 定年後再雇用者の賃金水準
11 福利厚生についての考え方
12 教育機会の与え方
13 自ら望む不合理な均衡待遇は認められるか
14 待遇差の説明義務
専門解説：自律型組織へのチェンジマネジメント
～３つの原則と７つのアプローチで変革に挑む～
ペネトラ・コンサルティング㈱ 代表取締役 安澤武郎
[目次]
（1）組織はなぜ自律性を失うのか？
■組織ライフサイクルの観点で俯瞰する
（2）自律型組織を構築する３つの原則
■原則① 自律とは何か？ 脱外的コントロール
■原則② 人の問題ではなく組織の問題と捉える
■原則③ 脱外的コントロールに必要な条件～「共同体感覚」
（3）自律型組織を構築する７つのアプローチ
■アプローチ① 場をほぐす
■アプローチ② 目的を再構築する
■アプローチ③ 役割を設計する
■アプローチ④ 目標を体系にする
■アプローチ⑤ フィードバックサイクルを回す
■アプローチ⑥ 相互支援ネットワークを築く
■アプローチ⑦ 組織の健康度を診断する
■まとめ
インタビュー／この人と１時間： 森本尚孝 さん 三和建設(株) 代表取締役社長
「『つくるひとをつくる』ことから“人に困らない経営”が動き出した」
Case Report／あの会社この制度： (株)ネットプロテクションズ
「自律・分散・協調」のティール型組織で社員の自己実現と会社の発展を両立
社員が自ら手を挙げるシリーズ： 図書印刷(株)
変形労働時間制を活用し休日増「ダイバーシティ勤務制度」
Brand New 人事 System： 日本ヒューレット・パッカード(株)
創業からの企業理念「HP Way」による世界に先駆ける働き方改革
新連載スタート
●人事データを活用した「働き方改革」＜１＞人事労務管理のPDCAサイクル……………………………………萩原京二
●真説 グローバル人材の要件＜１＞多様性：「多様性」は人材確保の武器……………………………………鈴木美加子
●プロサッカーチームに学ぶ組織作り＜１＞モチベーションを復活させる「声がけ」のコツ……………………………松木宏晃
連載
●図解！ 働き方改革 実務の急所＜２＞年次有給休暇の義務化への対応………………………………………小岩広宣
●人事のモヤモヤがスッキリする学術理論＜２＞失敗の原因は何のせい？「原因帰属理論」………………………各務晶久
●今いる社員が自ら育つ評価の仕組み＜３＞新任管理者による成長支援面談の進め方…………………………大竹英紀
●真面目すぎる人事担当者のお悩み相談室＜３＞サンドイッチの立場でお悩み事例………………………………杉中 至
●ライフシフトを加速させる研修トレンド最前線＜４＞今の時代に求められる新任マネジャー育成とは………………黒田留以
●海外人事マネジメント＜４＞外国人の評価とフィードバック…………………………………………………………堀江 徹
●経営の意思を確実に浸透させる人事制度の導入・運用TIPS＜４＞制度導入後のメンテナンスとデータ活用……高橋達磨
●「強み」覚醒の人物伝＜５＞相馬黒光～社交性に覚醒したアンビシャスガール……………………………………松岡孝敬
●70歳まで雇用する賃金体系の構築の仕方＜６＞シニア社員の賃金体系設計実務 その３……………………齋藤清一
●“似てるけど違う”労務管理用語の基礎知識＜６＞退職届と退職願………………………………………………西尾直子
●プレイヤーからマネジャーへの転換＜10＞なぜマネジャーの道を選ぶのか……………………………………………野元義久
●ハローワーク採用の実務Ｑ＆Ａ＜13＞ハローワークで採用を進めるにはどのような福利厚生が効果的ですか？……五十川将史
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜18＞「ナラティブシート」……………………………金野美香
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜35＞「自分が変わらないと，周りは変わらない」…………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜102＞契約社員の退職金を検討するとき／社内喧嘩の責任を問われるとき…………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜227＞「退職届撤回の効力」ゼグゥ事件…………………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 内定辞退の予測と対策
■あらすじで読む人事の名著＜選評76『ティール組織』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『モンスター部下』 石川弘子
■あとがきのあとがき 『女性部下マネジメントの教科書』 冨山佳代
■ＨＲ３分セミナー「高年齢社員の雇用と同一労働同一賃金」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『2019年度 新入社員の会社生活調査』（学）産業能率大学 総合研究所
research２ 『「副業（パラレルキャリア）」実態調査』エン・ジャパン(株)
research３ 『「定年後の再雇用」に関するアンケート』(株)エアトリ
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「『ヒトを中心にした経営』の生産性に注目」山崎賢司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
