2015年５月号の目次 
■あしたの人事部長 アドウェイズ 西久保 剛 さん
■ＨＲジャーナル： 非正規社員の処遇改善は進むか／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 味の素冷凍食品 関東工場
■Inside Report 職安法改正へ厚労省の当事者意識は？「雇用仲介事業の検討会」スタート／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：労基署臨検対策 
～事前にしっかり整備しておきたい重要項目～
人事コンサルタント／特定社会保険労務士 斉藤貴久
[CONTENTS]
１. 労働基準監督官と労働基準監督署
（1）労働基準行政の組織
「臨検の依頼状」（見本）
（2）労働基準監督官とは
２. 臨検とは
（1）いつ，どこで，誰が，どのように？
（2）定期監督とは
（3）申告監督とは
３. 監督官がくる前に
（1）臨検の通知
（2）臨検までに，やることを決める
（3）提出書類に関する主な確認事項
４. 是正勧告書と指導票
（1）是正勧告書とは
「是正勧告書」（見本）
（2）指導票とは
「指導票」（見本）
（3）是正報告書とは
「是正報告書」（見本）
５. おわりに：自分でできる臨検の勧め
新明解説：ダイバーシティ人財経営の指針
～いい会社づくりは多様な人材の採用と活用から！～
(株)クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役 原 正紀
[目次]
１ 人口減少時代の企業経営へのインパクト
２ 採用に失敗する会社と成功する会社の違い
３ いい会社とはどんな会社か
４ 変わる採用戦略，ダイバーシティ採用編
５ ダイバーシティ人材の活用
６ ダイバーシティ組織をつくる
７ 組織づくりは目先の利益より長期的視点で
８ 人財経営のススメ
インタビュー／この人と１時間： 岩槻 知秀 さん
レバレジーズ（株） 代表取締役社長
「起業家の要件は，ひたすらずっと働き続けること」
隣の外国人職場： 早稲田大学
多様性を追求する伝統の下，外国籍職員が大学のグローバル化を牽引
Case Report／あの会社この制度： 旭硝子(株)
ホワイトカラーのスキルマップで，組織・国境を超える人事を目指す
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
宇津救命丸「歴史の中に従業員を巻き込む」
Brand New 人事 System： カルビー(株)
わずか４年間で女性管理職比率が6％未満から14.3％に
実録 人事制度： ドリコムの「アツイね！ カード」
同僚同士が寿司パーティーで交流！「今年の社内テーマ」の浸透を図りつつ社員間のコミュニケーションも活性化へ
シリーズ／The 労使紛争交渉人： フリーター全般労働組合
「最終労組」の自覚を胸に労働者にとっての最後の砦になる！
新連載スタート
●草食系リーダーの実力＜１＞なぜ今，リーダーになりたくない人が増えているのか………………………………………中武篤史
連載
●マイナンバー管理のリアル＜後編＞マイナンバー管理は難しくない………………………………………………………北原佳郎
●日本型人事のブレイクスルー＜５＞「女性活躍推進」の先に見えてくるものは…………………デロイト トーマツ コンサルティング
●中小企業のオヤジ（社長）に学ぶ現場のリーダーシップ＜２＞愛情で会社と社員を育てる………………………………三村邦久
●駄洒落な職場づくり物語＜３＞組織の緊張を解きほぐすユーモアの効用……………………………………………鈴木ひでちか
●人事担当者のミッション＆アクション--ストレスチェック法制化を受けて--＜３＞円滑な立ち上げのための情報収集と関係者調整事項…畑中伸介
●三位一体の戦略採用＜４＞「選び抜く力」２ 具体的な面接手法……………………………………………………………山﨑俊明
●成果を高める研修の考え方・やり方＜５＞ビジネススキル関連研修の事例………………………………………………山本直人
●心が通じる職場コミュニケーション法＜５＞モチベーションを上げる最も簡単な方法………………………………………林 恭弘
●なでしこ力--女性活躍推進の10ステップ--＜６＞両立支援制度の整備…………………………………………………高野美佳
●点検！外国人社員との雇用契約＜６＞何をしたらクビになりますか？--退職・解雇の記載の仕方--……………………鈴木雅一
●人財育成会議--人事部の３議案--＜７＞会議は部下に仕切らせよう……………………………………………………沖本るり子
●会社と社員のトラブル事例＜50＞遅刻が多い社員を処分したいとき／３６協定を提出・更新するとき……………………内海正人
●効果を実感するタレントマネジメントの進め方＜５＞タレントマネジメントの推進と経営層の役割…………………………大野順也
●視察レポート：障がい者雇用で業績を向上させる会社＜５＞「働く場がほしい」という切実な声に応えるレストラン………門田政己
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜175＞「退職金支給基準の適用事由」藤森商会事件…………………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「各社各様の労働観あり」
■あらすじで読む人事の名著＜選評24『ピーターの法則』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『ずるいマネジメント』井上和幸
■ＨＲ３分セミナー「“会社説明会”で“会社の説明”をしていませんか？」……新経営サービス
■あとがきのあとがき 『リーダーの言葉が届かない10の理由』荻阪哲雄
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『2014 年「倒産企業の平均寿命」調査』 東京商工リサーチ
research２ 『第４回「ビジネスパーソン1000 人調査（英語力）」』 日本能率協会グループ
research３ 『就職活動に関する調査』 アイデム 人と仕事研究所
research４ 『会社への満足度に関するアンケート調査』 障がい者総合研究所
■ＨＲ Short Message 「『成長本位制』人事制度のすすめ」 森 祐二
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
