2012年3月号の目次 


  ■あしたの人事部長 東京エレクトロン 長久保達也 さん
  ■大人の食育講座・今月の社員食堂: GMOインターネット
  ■HRジャーナル: 矛盾はらむ高年齢者雇用の義務化/ジャーナリスト 溝上憲文

戦略Note:役割ステージ別 成長課題 一覧  
   −滞留を防ぎ次の段階に挑戦させる育成支援マップ−
  潟潟Nルート マネジメント ソリューションズ サービス開発部 山田直人/木越智彰
 [CONTENTS]
 【解説】
   ■役割転換不全から抜け出すためには?
   ■ボーダー社員の3つのパターン
   ■ボーダー社員が増加してきた背景
   ■役割転換を意図的・計画的に進める
   ■役割ステージを転換する“トランジション”
   ■トランジションを達成する5つのプロセス
     (1)トランジションの入口のサイン
     (2)トランジションを促進する体験
     (3)トランジションを促進する周囲の関わり
     (4)トランジションの核心となる意識・行動
     (5)トランジションの出口のサイン

   ■10の役割ステージとトランジションの関係
 【役割ステージ別成長課題】
   役割ステージ1 Starter
   役割ステージ2 Player
   役割ステージ3 Main Player
   役割ステージ4 Leading Player
   役割ステージ5 Maneger
   役割ステージ6 Director
   役割ステージ7 Business Officer
   役割ステージ8 Expert
   役割ステージ9 Professional
   役割ステージ10 Corporate Officer


ズバリ解説:研修内製化の進め方  
   −コスト削減と質向上を両立するポイント−
       潟Aクティブ アンド カンパニー 代表取締役 大野順也
 [構成]
    企業を取り巻く環境の変化
    企業内の変化とその問題点
    教育研修の内製化と高度化
    教育研修内製化の領域
    教育研修内製化のポイント
    目的や期待効果に関する優先順位の明確化
    内製化する教育研修と外部化する教育研修の切り分け
    完成度の高い教育研修プログラムの構築
    教育研修の内製化によって削減できるコスト
   10 教育研修内製化の事例
   11 まとめ:今後の教育研修のあり方


インタビュー/この人と1時間: 駒崎弘樹 さん NPO法人「フローレンス」代表理事
      「自分一人が変わるだけでも職場は変わり、それが日本の会社全体のあり方をも変えていく」


people works lively: 人材活用 社長の手腕
      潟rー・スタイル 三原邦彦 氏
       世の中に必要不可欠な会社を目指し、情熱×アイディア×実行力で躍進!

Case Report/あの会社この制度: ALSOKイーグルス
      子会社の設立で、定年延長世代の雇用確保と活躍の場を拡大中

三方よし!: 老舗のDNA−百年超企業は改革を恐れない
      開明梶u墨光開明」

隣の外国人職場: ヤマト運輸
      日本的サービスとチャレンジングな社風が外国籍社員のモチベーションを高める

IT'S A SMALL WORLD: この業界の人事に学ぶ  [ガラス工芸作家 編]


連載
   ●団結力を高める人事<4>人事改革の新潮流…………………………………………デロイト トーマツ コンサルティング
   ●続・着眼大局の人事マネジメント<1>消費税増税と人事マネジメント………………………………………藤井哲也
   ●中国ビジネスの人事・労務事情<2>駐在員の給与(2):額面はこう決める……………………………………井手芳美
   ●中堅人事部員の実務と心得<3>中堅人事部員に必要なビジネスマインド…………………………………田代英治
   ●人事評価のリアルな問題&解決点<3>解決1・評価スキルアップでWin-Winの関係へ………………………伊神純子
   ●人事パーソンの転職考<4>年代別転職術(30代後半〜40代)………………………………………………西尾 太
   ●組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策<5>職場環境の改善(基本的考え方と取り組み方)………………岡 晴雄
   ●会社と社員のトラブル事例<12>採用時の健診結果に問題があったら/セクハラで会社の責任を問われたら…内海正人
   ●今月の人材開発キーワード<20>リベラル・アーツ………………………………………………………………田添忠彦
   ●30代社員活性化戦略<3>“与えられる”から“与える”へ意識を転換させる……………………………………シェイク
   ●人材紹介会社の正しい活用法<3>求人の魅力を上手に伝えよう……………………………………………黒澤敏浩
   ●持続可能な組織の条件<4>持続する組織は「未来投資」を続けている………………………………………門田政己
   ●EAPの現場から<4>惨事ストレスケアの重要性を認識しよう…………………………………………………大谷 裕
   ●配属・異動5つの鉄則<4>適切な人事決定を行うための秘訣………………………………………………山下淳一郎
   ●人材の常識・非常識<第75回>「しっかり育てる!」という気概を………………………………………………本田有明
   ●労働判例FILE 日本航空(客室乗務員雇止め)事件…………………………………………………………島田陽一
   ●人事規定−サンプル条文付き−<File.30>ワーク・ライフ再雇用規定…………………………………………山口貞利
   ●企業内社労士を目指そう!<#21 その2>育児・介護休業法「働く女性の実情」……………………………坪 義生

定番
   ■NEW人事情報バンク
   ■著者に訊く 『プロ研修講師の教える技術』の寺沢俊哉 氏
   ■調査資料
    research 『駐在経験者の海外転職とグローバル人材に関する見解』潟Wェイ エイ シー リクルートメント

   ■HR Short Message「社員不祥事を防ぐシンプルな方法」堀 尚弘
   ■HR BOOKSHELF(書評)