2010年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 英語の社内公用語化は根付くか？／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン 全日本空輸㈱ 石黒亜弓 さん
■あしたの人事部長 JFEスチール 藤原弘之 さん
■大人の食育講座・今月の社員食堂： リクルート
ＨＲガイド：中高年キャリアの再検証 
－人材流動化の仕組みとポテンシャル活用の進め方－
㈱ベクトル 代表取締役社長 卜部 憲
[CONTENTS]
１．中高齢者雇用の実態と企業の認識
２．定年退職前，定年退職後に起きる中高齢者の意識変化とは
３．中高齢者活用のための自社分析とインフラ整備の具体的な進め方
（1）さらなる中高齢化による人員・人件費面での影響の検証
（2）自社の中高年活用ポリシーの明確化
（3）職務毎に求められる能力要件の定義と，従業員への公開
（4）従業員に対する定期的モニタリング
（5）仕事内容，働き方の変化に応じて処遇を柔軟にする仕組み
（6）年齢一律での従業員処遇の見直し
（7）社内で人材流動化を促進する仕組み
（8）従業員自身による，キャリア形成を自律的に考えさせる機会の提供
（9）従業員の視野拡大のための施策の検討
（10）定年廃止の検討と，新たな課題への取り組み
４．雇用調整策としての「社外転進制度」の運用
（1）従業員のスキルマッチングを巡る課題
（2）社外を視野に入れたマッチングの検討
（3）社外転進の進め方
５．高齢者も一律処遇から適材適所の時代に
Ｑ＆Ａ解説：海老原嗣生に聞く 人事・雇用“定説”の真贋
－そうだったのか！ データで読み解く人材問題の核心－
[構成]
Ｑ.１ ワーキングプアが1,000万人もいるって本当ですか？
Ｑ.２ 最低賃金を1,000円に上げると困るのは誰ですか？
Ｑ.３ 同一労働同一賃金って本当に意味があるのでしょうか？
Ｑ.４ 正社員が減っているって，額面通り受け取れますか？
Ｑ.５ 若年層の雇用が危ないって叫ばれていますが…
Ｑ.６ 派遣解禁で非正規が増えたのは事実ですか？
Ｑ.７ OECDが格差の主因は非正規雇用と指摘していますが…
Ｑ.８ 就職氷河期は，企業が採用を減らしたから起きたのですか？
Ｑ.９ 就職氷河の今，学生には就職先がないのでしょうか？
Ｑ.10 就職氷河だと，企業はらくらく採用ができるのですか？
Ｑ.11 成果主義で，社内が殺伐としたという話をよく聞きますが？
Ｑ.12 両立支援制度の充実で，女性の社会進出は進むでしょうか？
Final Answer 人事の皆さんへ
インタビュー／この人と１時間：藤村博之 さん 法政大学大学院 教授
「人事部が信念を持って戦わなければ人は育たない」
people works lively：人材活用 社長の手腕
西島㈱ 西島篤師 氏
定年制でなく“引退制”で現役続行！改革の原動力はズバリ高齢者にあり
旬はこれから！：スーパーシニアな人
技術者 清田茂男 さん
「仕事は世のため人のため。『損して得取れ』の姿勢でやっていければいいんです」
ルポ：The 労使紛争交渉人
－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－ 東京都労働委員会
Case Report：あの会社この制度 ㈱ディスコ
健康増進と組織力向上を狙う「フロー・カンパニー・プロジェクト」
隣の外国人職場 アサヒビール㈱
外国籍社員が企画する「国際塾」が社内の国際化を加速させる
Brand-New人事System：サイボウズ㈱
雇用機会の創出と業務効率の向上へ，自社のグループウェア製品を活用した在宅勤務制度を試験導入
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [シミ抜き職人 編]
連載
●採用試験問題・解答例＜出題＞イーストウエストコンサルティング㈱…………………………伊藤秀範
●企業内社労士を目指そう！＜講座＃９＞厚生年金保険…………………………………坪 義生
●トップランナーに学ぶ人と組織の勝ち残り戦略＜２＞市川團十郎・海老蔵………PMIコンサルティング
●人事考課制度の問題点解消講座＜１＞振り返りと問題点の整理ポイント…………………諸岡裕樹
●着眼大局の人事マネジメント＜２＞「少子化・社会保障問題」に対する人事マネジメント……藤井哲也
●労働行政の最前線＜３＞見直される有期労働契約法制partⅡ……………………パイン総合研究所
●改正労基法への実務対応＜３＞代替休暇制度の活用方法を考える………………………森中謙介
●今月の人材開発キーワード＜３＞振り返り（リフレクション）……………………………………田添忠彦
●今さら人に聞けない！労務のルーチンＱ＆Ａ＜４＞給与……………………………………佐藤正欣
●団体交渉の現場から＜４＞パワハラ…………………………………………………………冨澤 学
●そうだったのか！人事評価の近現代史＜＃１＞評価制度はいつ始まったのか？……………舞田竜宣
●質が問われる時代の人材採用講座＜３＞価値観と資質のマッチング方法…………………トライアンフ
●今日から実践！ モチベーション3.0＜３＞捨てること，新しく取り入れること…………………奥山由実子
●人材の常識・非常識＜第58回＞品性の有無は見透かされる………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ＩＢＭ事件……………………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.13＞健康診断規定…………………………………山口貞利
●心の病からの職場復帰ドキュメント＜Case５＞業務負荷が拡大し「うつ」発症………………卜部 憲
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■前職人事マン 新田 龍 氏
■著者に訊く 『就活革命』の辻太一朗 氏
■調査資料
research１ 『高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『2010年４月入社 新社会人の意識調査』レジェンダ・コーポレーション㈱
research３ 『平成21年雇用動向調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message「キャリアカウンセリングを有効に活用しよう」日本マンパワー
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
