2009年６月号の目次 
■ＨＲジャーナル： インフルエンザ対策－－事業継続計画（ＢＣＰ）を急げ／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： ＮＴＴコムウェア 中山 進 さん
■人事トピックス： 新卒の採用・定着は“サムライ”社員に任せた！
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 低カロリーバイキング 悦
ＨＲガイド：「就業規則」の見える化 
－「従業員ハンドブック」による社内ルール徹底法－
社会保険労務士事務所エスパシオ 代表 特定社会保険労務士 下田 直人 ／ 社会保険労務士 森 友恵
[構成]
Ⅰ．労働紛争増加に伴う企業リスクの高まり
(1)労働相談件数の増加
(2)トラブルの解決は就業規則
Ⅱ．就業規則に書いてあるだけではまずい
(1)就業規則活用法を変えなければいけない
(2)就業規則は読む気がしない
Ⅲ．従業員ハンドブックと就業規則の関係
(1)記載事項および内容の比較
(2)目的とイメージの比較
(3)両者の力関係
Ⅳ．従業員ハンドブックの作成方法
(1)盛り込むべき事項
(2)従業員ハンドブックの分量
(3)ターゲットごとに作成
(4)見せ方の工夫
(5)実際のハンドブックの内容
Ⅴ．従業員ハンドブックの効果的な使い方
ケース１ 採用時
ケース２ 朝礼時
ケース３ 社員総会時
ズバリ解説：人財リテンション[４大]指針
－優秀な若手社員は“非金銭的”施策で惹き止めるべし－
㈱クエストコンサルティング 代表取締役 増田崇行
[構成]
■最初に：若手社員のリテンションを考える背景
１．企業と働く個人を取り巻く時代背景
２．金銭的施策の限界と非金銭的施策への注目
Ⅰ 働きがいの再構築によりエンゲージメントの強化
１．３＋１の働きがい
２．「３＋１の働きがい」を高めるポイント
Ⅱ エントリーマネジメントの仕組みづくりによる職場定着の円滑化
１．入社～定着のプロセスが戦力化の鍵
２．職場の受け入れ体制を構築する
３．解決志向による若手社員との関係性構築
４．職場の受け入れ体制構築事例（Ａ社）
Ⅲ 自社のプロ人材としての意識づけと動機づけ
１．ブランドの約束を若手社員の役割期待に落とし込む
２．エンプロイーブランディングの効果
Ⅳ 自社におけるキャリアの見通しづけによる成長予感の強化
１．職場上司のキャリア開発支援力を強化する
２．若手社員向けキャリア自律教育の高度化
３．キャリアアドバイザーの育成
４．研修後のフォローアップと受講者間のコミュニティー
５．自社の人事制度、キャリアパスについての理解促進
■最後に：若手社員のリテンションを担うのは誰か
インタビュー／この人と１時間：柏木 理佳 さん 生活経済ジャーナリスト／嘉悦大学 准教授
「年の近い先輩・後輩の存在が社員の成長を大きく促す」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱ケーイーアイシステム 中川 司 氏
もう１ランク上の理想の職場を目指し、若手社員の力を磨き伸ばして活性化！
旬はこれから！：スーパーシニアな人
造園家 山本 紀久 さん
百年後も“当たり前の春”が、当たり前に訪れるように－－
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
中川 洋 氏 ㈱マナオクリエーション 代表取締役
Brand-New人事System：日本駐車場開発㈱
管理職に毎月ポイント付与し、企業価値向上への意欲を高める自己株式退職時付与制度を導入
社員を支援する！ ㈱ベネッセコーポレーション
３ヵ月の「有給育休」を導入、男性社員の取得も急増中
ダイバーシティに挑む職場 帝人㈱
女性幹部育成とワーク・ライフ・バランスの社内啓発・諸制度を平行稼働
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 高屋敷 哲雄 氏 TAKAビジネスマネジメント研究所 代表
講演録：力強いリーダーシップ人材を育てる
講師：中部産業連盟 上席主任コンサルタント 横山 太郎 氏
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [蕎麦職人 編]
連載
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第６話＞賞与は何で決まるのか……………………………角 直紀
●小説：人事部の裏側＜第十四話＞社員出馬の暗雲……………………………………吉田典史
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.１＞タイムマネジメント研修………………………インソース
●外国人雇用の実務ホンネでＱ＆Ａ＜第９回＞労務トラブル対策……………北山秀輝・冨樫晶子
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第５回＞香港……………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜６＞画期的な新製品が開発できない…………………………西端雄一
●今月の新卒採用業務＜６月＞地方での採用戦略………………………………………猪師嵩希
●人材の常識・非常識＜第42回＞二軍の苦労を知る名監督……………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 三菱電機エンジニアリング事件…………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第11回＞人材プールのシミュレーション……………………………宮川雅明
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録24＞従順社員の静かな報復…………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『まずは上司を勝たせなさい』の室舘 勲 氏
■調査資料
research１ 『雇用不安とワークモチベーションに関する意識調査』クレイア・コンサルティング㈱
research２ 『企業における人材研修の現状』ブルーウェーブ㈱
research３ 『メンタルヘルスケアに対する企業の取り組みに対する実態調査』㈱クイック
research４ 『企業の賃金・雇用制度調査』独立行政法人労働政策研究・研修機構
■Pick up! 今月の数字：「5,000冊」…………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
