2008年１月号の目次 
■Symposium Report：リーダーシップとイノベーション
■ＨＲジャーナル：メンタルヘルス対策の模索が続く／ジャーナリスト 溝上憲文
■大人の食育講座：風邪を予防する社食ランチ
■人事トピックス：一生つきあう家族だから、給与明細に「ペット扶養手当」／島崎雅子
新春企画：人材開発08トレンド ２０ 
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 佐藤政人
[構成]
Trend １ 人材投資を拡大する
Trend ２ 経営者が主導する
Trend ３ 必須教育を増やす
Trend ４ 基礎教育から始める（若年層）
Trend ５ 企画開発力を向上させる（中級層）
Trend ６ アクションラーニングを増やす（上級層）
Trend ７ エリート教育を進化させる
Trend ８ 滞留者を奮起させる
Trend ９ オリジナルの教育体系を作る
Trend 10 人事と教育を連動させる
Trend 11 ＰＤＣＡを回す
Trend 12 効果測定にトライする
Trend 13 退職予防を強化する
Trend 14 社内講師を増やす
Trend 15 多能化につなげる
Trend 16 フィードバックを徹底する
Trend 17 現場感覚を磨く
Trend 18 他流試合に参加させる
Trend 19 オンとオフを使い分ける
Trend 20 読書を習慣化させる
保存版：強い管理職の作り方・鍛え方
－人事が仕掛ける１５のアクション！－
（学）産業能率大学 経営管理研究所 主幹研究員 金津健治
[構成]
Introduction: 管理職を鍛えて現場力を回復するために
Action １ 役職定年制度・役職任期制度の導入により管理職に就かせる機会を作る
Action ２ 目標管理制度で、望ましいマネジメント活動を促進する
Action ３ 人事考課制度を日常活動に落とし込み、幅広いマネジメント力を鍛える
Action ４ 体系的に部下指導育成を進められるＯＪＴの仕組みを取り入れる
Action ５ 通信教育や論文審査を管理職昇進の前提条件にする
Action ６ アセスメントで自らのマネジメント特性に気づかせる
Action ７ 管理職実務研修を企画し、マネジメントの実践化を図る
Action ８ ブラザーシスター制度導入で部下指導育成力を鍛える
Action ９ “キャリアの振り返り”を制度化し、今後の進路を見出させる
Action 10 社外交流の機会を与え、視野を広げてもらう
Action 11 出向制度で、管理職に就けない候補者に出番を用意する
Action 12 上長の代行・権限委譲、権限規定の見直しを進める
Action 13 教育体系制度の見直しに参加させ、部下指導育成の自覚を促す
Action 14 モラールサーベイなどの組織活性化手法を導入する
Action 15 ローテーションで、人と仕事の組み合わせをリフレッシュさせる
インタビュー／この人と１時間：三浦 展 さん 消費社会研究家／マーケティング・アナリスト／カルチャースタディーズ研究所代表
「“下流化”する若者をいかに活用するか？ －－を解き明かす『下流社会 第２章』」
誌上セミナー：人事担当者のためのＥＡＰ活用術セミナー
～リスクマネジメントの視点から～
主催：㈱イープ
人事プロフェッショナル仕事の流儀：キャメル・ヤマモト 氏
「矛盾や失敗を楽しみながら力を編み出すのが人事の醍醐味」
people works lively：人材活用 社長の手腕
幸南食糧㈱ 川西 修 氏
モノを売るより「人づくり」で成長！ 挨拶を基本に小さな一流企業を目指す
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
橋本雅治 氏 ㈱イデアインターナショナル代表取締役
Brand-New人事System：ＫＤＤＩ㈱
異動の前に１ヵ月、職場と切り離して研修を実施。毎年1,000人規模の教育投資で企業文化の融合はかる
シリーズ：社員を支援する！グロービートジャパン㈱
人材開発部を立ち上げ“独立”を支援 「リービングシステム」で戦力強化
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [江戸切子職人 編]
連載
●人事ノンフィクション・指導者の采配＜第12回＞石橋正二郎（ブリヂストンタイヤ創設者）…………………奥田益也
●グローバル人事の進め方＜Round１＞「グローバル人事管理」って何だ？…………………………………小澤哲夫
●世界の社窓から～米国編＜No.６＞人事書類の保管…………………………………………………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.６＞欧州社会のダイバーシティー・マネジメント……………………………鈴木悦司
●人材の常識・非常識＜第25回＞評価される「いい人」の条件とは……………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ リアルゲート（エクスプラネット）事件…………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第４回＞キャリアビジョンシートによる育成………宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.１＞30代ミドルから次世代経営人材を選抜・育成したい……………………………名倉広明
●この際ゼロから見直す人事制度＜第８回＞評価者研修の実施……………………………………………佐藤貴則
●人事コンサル養成講座＜第４回＞講演のやり方………………………………………………………………望月禎彦
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ８＞人材育成…………………………………………………………北山秀輝
●今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～＜第７回＞フレックスタイム制…………………………………葛西英朋
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜七＞オンナの闘い………………………………………………吉田典史
★定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ…………………………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『採用氷河期』の原正紀氏
■調査資料
research１ 『2007年冬のボーナスに関する調査』㈱マクロミル
research２ 『平成19年賃金構造基本統計調査』厚生労働省
research３ 『高年齢者雇用状況報告』東京労働局
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
