2007年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル：日本の人材基盤が瓦解中／ジャーナリスト 溝上憲文
■登場！あしたの人事部長：住友商事 新森健之さん
■人事トピックス：環境教育を地球規模で展開！／土屋美絵
保存版：労務コンプライアンス・チェックシート 
－今すぐ法令遵守の実態を確かめよう－
社会保険労務士法人みらいコンサルティング 代表社員 岡田烈司
[構成]
はじめに 会社を守る労務コンプライアンス
CHECK １ 時間外労働手当は支給されているか
CHECK ２ 就業規則は整備され届出されているか
CHECK ３ 三六協定は適切に締結・届出されているか
CHECK ４ 労働条件通知書を交付しているか
CHECK ５ 安全衛生管理体制は整備されているか
CHECK ６ 社会保険の適用漏れはないか
CHECK ７ 管理監督者の取扱は適正に行われているか
CHECK ８ 障害者雇用は達成しているか
CHECK ９ セクシュアル・ハラスメントへの対策はとられているか
CHECK 10 定期健康診断を全員に行っているか
CHECK 11 定年延長や再雇用制度への対応はとられているか
CHECK 12 外国人労働者は正しく雇用されているか
CHECK 13 勤怠管理は適正に行われているか
CHECK 14 年次有給休暇は適切に付与されているか
CHECK 15 長時間労働は発生していないか
CHECK 16 偽装請負は発生していないか
ビジュアル解説：人材輩出企業に学ぶヒトづくりの仕組み
ＰＭＩコンサルティング㈱ 代表取締役 有田暁生
[構成]
１ 人材の育成を後押しする“学習のベクトル”
人材輩出企業と人材枯渇企業との違いは、人材の育成を強力に後押しするような首尾一貫した“学習のベクトル”の有無にある
２ ４つの“学習のベクトル”
“学習のベクトル”は、企業の成功要因と連動しており、４つのパターンに分類することができる
３ 優れたマネージャーの要件
人材輩出企業には、“学習のベクトル”を現場で実践化することができる優秀なマネージャーが存在しており、３つの要件を具備している
４ 優れたマネージャーになりえた理由
優れたマネージャーの育成過程には多くの共通点があり、その法則性に基づいて、マネージャーの育成プログラムを構築することができる
５ 育成プログラムの着眼点
本当に効果のある育成プログラムは、ワントゥーワンの対応が基本となる
インタビュー／この人と１時間：岡田 武史 氏 元サッカー日本代表監督
「社員が自ら育つよう…－邪魔しない指導をしよう」
誌上セミナー：「求める人材」を惹きつけ、活かす
～理念・価値観共有が採用力をアップする～
主催：㈱リクルート HCソリューショングループ
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱山田製作所 山田茂 氏
徹底した整理・整頓・清掃で磨き上げた「日本一きれいな町工場」は全社員の誇り
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
藤井孝一 氏 経営コンサルタント
旬はこれから！：スーパーシニアな人
増井光子さん 「人間も動物も個性的なほうが面白い」
Brand-New人事System：東芝ソリューション㈱
社内大学Toshiba e-University「専門職寺子屋」「人間教育」などの独自講座で東芝のＤＮＡを伝承する
シリーズ：社員を支援する！㈱東武百貨店
全社レベルでの接客技術の標準化とマネージャークラスのモチベーションに働きかけるディビジョントレーナー制度
無手勝流：人事コンサル養成講座
第１回 コンサルタントの営業手法
人事政策研究所 代表 望月禎彦
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [ピアノ調律師 編]
連載
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜四＞執拗な肩たたき……………………………………………吉田典史
●人事ノンフィクション・指導者の采配＜第９回＞出光佐三（出光興産創業者）…………………………………奥田益也
●世界の社窓から～米国編＜No.３＞米国流の給与の決め方(2)…………………………………………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.３＞現地採用社員にたちはだかる壁…………………………………………鈴木悦司
●オー･マイ･ゴッド！多国籍な職場のマネジメント＜第６回＞ヤマトＵＳＡ・田中社長のの悩み………………舞田竜宣
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ５＞労働習慣…………………………………………………………北山秀輝
●人材の常識・非常識＜第22回＞ダメな組織を立て直す方法……………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ スズキ（うつ病自殺）事件………………………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第１回＞ビジネスリーダー育成プログラムの考え方…宮川雅明
●企業成長段階別 人事のキモ＜第５回＞衰退期のマネジメント ………………………………………………林 明文
●この際ゼロから見直す人事制度＜第５回＞人事評価制度の見直しポイント…………………………………佐藤貴則
●今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～＜第４回＞時間外労働｢３６協定｣｢管理監督者｣………………葛西英朋
●行列のできる人事部＜第72話＞浪花節評価制度………………………………………………………………岩田勇気
定番
■著者と30分 『「まずい!!」学 組織はこうしてウソをつく』の樋口晴彦氏
■調査資料
research 『ビジネスパーソンの就業意識調査』㈱NTTデータ経営研究所
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………………………小林秀司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
