★98年９月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
川柳にみる今年の新入社員像−−年功序列を望まない人が７割に

保存版：「中小企業のための階層別業績年俸制」

−ステップを踏んで賃金管理を合理化する方法−
�樺ﾀ金システム総合研究所　代表取締役　鬼木春夫　編著

１．中堅・中小企業への緊急提言
２．人事管理のステップ
　 ・年功主義（年功給）の考え方
　 ・能力主義（職能給）の考え方
　 ・実力主義（実力給）の考え方
　 ・実績主義（実績給）の考え方
３．合理的年収管理方式
　 (1)仕事給体系の確立
　 (2)業績賞与の活用
　 (3)成績別モデル年間賃金
４．３つの業績年俸制
　 (1)問題の多いケースとは
　 (2)合理的な業績年俸制とは
　 (3)業績年俸制の導入
　 (4)賃金総研方式の業績年俸制
５．年俸制導入の成功条件

実例特集：「６５歳定年制」

−生涯現役！継続雇用制度への先駆的取り組み−
●富士見工業………………定年制65歳以降も勤務延長できる，分社化の推進でポストも確保
●名古屋鉄道……………個人の希望を優先した仕組みとし，福祉関連制度も整備
●東洋エンジニアリング………３つの選択肢があるキャリアオプション制度で60歳以降も第一線の専門家として勤務可能

インタビュー／この人と１時間：
弁護士・過労死弁護団　全国連絡会議　幹事長　川人　博　氏

「人事部は社員の不安を察知して，“過労自殺”の芽を摘むべし！」

特別解説：男女雇用機会均等法改正で何が変わるか

−企業が実質的に配慮・整備すべき項目−
アーバンクラブ主催シンポジウムより

シリーズ：再考／日本型人事制度

「人事制度再編への課題と方向」
今月の発言者　南山大学　経営学部　教授　藤原道夫

この業界の人事に学ぶ： [声優　編]古谷徹　氏に聞く

★連載

●後継者問題・実践教室＜第６回＞「大局的活学」…………………加藤　廣
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜最終回＞まとめ……望月禎彦
●研修体系の構築マニュアル＜第７回＞通信教育体系………………………金津健治
●人事部課長必読の古典＜第14回＞『わが息子よ，君はどう生きるのか』…………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ＜第15回＞片山組事件………………………島田陽一
●シートでつかむ人事の計数＜第10回＞責任会計報告書……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『３日あれば人は変われる』の瀬川博美　氏
■労務相談うけたまわります　�@ＯＡ作業者の疾病　�A時差通勤
■調査資料 research 　１管理職　２お父さん　３賃上げ　４消費者心理
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）