★2002年5月号の目次----------------------

人事トピックスを追う:
「ロームが来春の大卒者を1年ごとの契約社員で採用」 岡村繁雄

保存版:「企業倫理の定着法」

−信用失墜を防ぐ正しい企業風土の浸透策−
鞄本能率協会総合研究所 ビジネスエシックス研究室 室長 中村葉志生

1.「企業倫理(ビジネスエシックス)」という考え方
  (1)組織としてのメリット
  (2)個人としてのメリット
2.現状の課題と効果的な定着マネジメント
  (1)企業倫理マネジメントの特長
  (2)企業倫理の構成要素
3.浸透・定着の具体的方法−宣言・共有・共感・風土−
 STEP 1 宣言
  (1)宣言作成前に行うべきこと
  (2)宣言作成中に行うべきこと
  (3)宣言作成後に行うべきこと
 STEP 2 共有
  @情報提供 A簡易自己チェックシート B教育用テキスト C教育用事例集 D教育用映像 Eケースメソッド F社員意識調査
 STEP 3 共感
  @社内認定制度 A社外モニター制度 B倫理監査
 STEP 4 風土
  @職場マネジメント AEQ B人事制度への展開 C人事戦略と組織戦略


特別編纂:「声に出して読みたい社是・社訓」

―経営の羅針盤として鍛え抜かれた言葉を選りすぐって例示―
(一挙60社掲載)


インタビュー/この人と1時間:奥寺康彦 氏

渇。浜フリエスポーツクラブ 代表取締役・ゼネラルマネジャー
「プロの世界に言い訳は無用、結果を問われてこそ人材は育つ」


講演録:

ビジネス・モデルを転換するための人事戦略
主催:潟Iーディーエス


Brand-New 人事 System:キヤノン

「人」を基準とする職能資格制度から「仕事」を基準とする制度へ抜本改革し、個人と組織の活性化をはかる

新企画:職種別 コンピテンシーディクショナリー

1 営業職 編
国際人事研究所 所長 太田隆次


新連載:人事制度定着のマネジメント

1 人事制度の定着課題を探る
HRR梶@コンサルティング部 チーフコンサルタント 西田直史

好評ロングラン:この業界の人事に学ぶ

[お代官さま 編]  長谷川恵子


★連載

人事は未来のために何ができるか<第2回>競争力を正しく機能させるには…………竹村之宏
部下取扱ガイド/こんなときどうする!……………………………………………………高原昭男
中小企業の歩き方<第17回>オーナー経営者は出向・転籍者を上手に活用しよう……河合昭彦
歴史に学ぶ処世の法則<第2回>織田信長は理想の上司なのか………………………加藤 廣
人事部課長必読の古典<第58回>『道徳形而上学原論』カント…………………………本田有明
人事ナビ<第9回>バランススコアカード…………………………………………………永井隆雄
隔月解説/労働判例FILE ブラウドフットジャパン事件…………………………………島田陽一
行列のできる人事部<第7話>新卒採用………………………………………………岩田勇気

★定番

にゅーじんじ情報バンク
著者と30分 『サッカー型人事戦略』の佐藤 修 氏
調査資料
  research1「勤労生活に関する調査」日本労働研究機構
  research2「平成13年度国民生活白書」内閣府
  research3「経済運営と経済情勢に関するアンケート調査」経団連
耳よりインフォメーション
BOOKS(書評)