★2001年12月号の目次----------------------

人事トピックスを追う１：
年齢制限のない採用へシフト！　動き出した「改正雇用対策法」だが…
人事トピックスを追う２：
来春の商法改正で、ストックオプションの制約緩和へ

実例特集：「新・評価指標の業績賞与」

−ＥＶＡやＲＯＡなど経営指標を使って賞与算定する仕組み−

●沖電気工業……………会社業績で賞与原資を、収益指標でカンパニーの配分を決定
●帝人……………………連結経営成果（連結ＲＯＡ）に連動させた賞与制度
●日本酸素………………組織業績を予算達成度、ＲＯＡ、ＩＲＲで評価して賞与に反映
●日本たばこ産業………独自開発の指標ＥＶＥ（価値創造利益）で部門への賞与原資を配分

実例特集：「研究・技術者の報奨制度」

−貢献度に応じて称号を付与し特許報奨金も増額−

●日本ガイシ……………高い能力を持った人材を「ＮＧＫフォロー」と認定、彼らが存分に働ける環境を整備
●塩野義製薬……………特許法35条に記された『相当の対価』を明確に。研究者の権利を企業として擁護
●三菱重工業……………特定技術分野の権威に『技監』の称号を付与。技術重視の企業としての姿勢を内外に示す
●エーザイ………………新薬開発のあらゆる段階においてインセンティブを付与し、研究員のモチベーションをアップ
●日本ビクター…………他社にも通じる特許やデファクトスタンダードとなる特許を高く評価し、補償金を支給

インタビュー／この人と１時間：間中敏雄　氏

日光猿軍団　お猿の学校　校長
「個性を伸ばせば『芸』になる！　猿も人間もほめて才能を引き出そう」

講演録：企業の柔軟性と日本型人材マネジメント

−マツダ＆ノキアのケース−
主催：マーカスエバンズ・ジャパン

A HRD ODYSSEY：2001年人材開発の旅

−−ヒトの品質を作り込む「教育研修」へ今すぐ軌道修正せよ
Episode７：問題解決
根木辰巳

連載開始：CASE STUDY やる気の処方箋

２：“停滞原因”が経営陣に潜んでいることも
ＪＴＢモチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

うわさの会社の気になる制度：ツクバリカセイキ��

−貢献度に応じた「能率給」で社員の能力向上と財務体質を強化！−

この業界の人事に学ぶ： [東京ディズニーリゾート　編]

★連載

●人事ナビ＜keyword４＞メンタリング……………………………………………………………………永井隆雄
●コンピテンシーＦＡＱ＜第10回＞…………………………………………………………………………太田隆次
●中小企業の歩き方＜第12回＞作戦実行計画の理論的な背景………………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第12回＞きれいごととはいかない球界人事……………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第53回＞『雨月物語』２　上田秋成………………………………………本田有明
●コーチング入門講座＜第12回＞答えを持たない部下から答えを引き出す究極のアプローチ………吉田典生
●建て直せニッポンの人事部！＜第９話＞過酷な管理者評価は正しいか……………………………竹村之宏
●ニューヨークWORKSレポート＜番外編＞テロ事件で露呈した日系企業の危機管理体制…………手代木麻生
●ショートショート＜第２話＞癒し担当課長………………………………………………………………岩田勇気

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『スローなビジネスに帰れ』の阪本啓一　氏
■調査資料
research１「平成13年就労条件総合調査」厚生労働省
research２「コース別雇用管理制度の実施状況と指導状況」厚生労働省
research３「民間給与実態統計調査」国税庁
research４「我が国の研究活動の実態に関する調査」文部科学省
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）
＊年間総目次（2001.01〜2001.12）