★2001年11月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
最高裁が労働判例をデータベース化、企業担当者などにホームページで提供

保存版：「コーチング教材」

−部下を伸ばす管理者・リーダーの必携テキスト−
株式会社　ヒューマンバリュー

■コーチングが注目されている
■コーチングとは
　　コーチングとトレーニングの違い
　　誘導型と認知型
■コーチングが必要とされている理由
　　マネジメントの変化の流れの中にある
　　コーチングが好循環を生み出す
　　ビジネスの成果とコーチング
■コーチングを進めるポイント
　　教えるではなく、対象者が気づく
　　マネジメントとコーチングを切り分ける
■コーチングの進め方
　　�@準備　　�Aセットアップ会話　　�B体験　　�C振り返り
■管理者のための実践コーチングスキル
　　指揮管理型からコーチング型へ
　　コーチングの思想・態度
　　コーチング型管理者のスキル
■場面別コーチングの実践
　　日常場面のコーチングの質問例
　　営業の同行指導での質問例
　　評価面談でも質問例

専門解説：「日本版４０１ｋの導入」

−人事のための「確定拠出年金」の導入・検討マニュアル−
トーマツ コンサルティング 株式会社　シニアマネジャー　寺崎文勝

１．はじめに
２．確定拠出年金法成立の事情
３．確定拠出年金とは何か
　　�@確定拠出年金と確定給付年金　�A確定拠出年金の位置づけ　�B確定拠出年金の種類　�C確定拠出年金の３大特徴　�D米国の４０１ｋプランとの相違点　�E確定拠出年金の仕組み　�F年金資産の運用方法
４．確定拠出年金の導入を検討する
　　�@退職金制度改革としての組み込み　�A新会計基準と退職金制度　�B確定給付型退職金の廃止　�C代行部分の返上と新企業年金法の成立　�D報酬としての退職金　�E雇用流動化への対応
５．確定拠出年金の導入手順
　　Step-0 経営課題の認識
　　Step-1 プロジェクトのデザイン
　　Step-2 退職金制度改革のゴール設定
　　Step-3 退職金フレームの選択
　　Step-4 詳細制度設計
　　Step-5 従業員に対する告知／従業員教育

インタビュー／この人と１時間：窪山哲雄　氏

�潟U・ウィンザーホテルズ インターナショナル　代表取締役社長
「社員の一人ひとりをモチベートする人事の仕組みを徹底的に突き詰めたい」

新企画：CASE STUDY やる気の処方箋

１：“いいコンビ”は業績を上げるのか
ＪＴＢモチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

A HRD ODYSSEY：2001年人材開発の旅

−−ヒトの品質を作り込む「教育研修」へ今すぐ軌道修正せよ
Episode６：マネジメント研修
根木辰巳

人事ナビ：ＨＲＭ Navigation System

Keyword　３　組織バリュー
ナビゲーター　永井隆雄

Brand-New人事System：三菱商事��

−多様なインセンティブ・プログラムを付加し、短期経済合理性と長期キャリア形成を両立させた「時価主義」「脱一律横並び」の新人事制度−

この業界の人事に学ぶ： [不動産営業マン　編]

ショートショート：行列のできる人事部

新連載　第１話　通勤手当

★連載

●コンピテンシーＦＡＱ＜第９回＞…………………………………………………………………………太田隆次
●中小企業の歩き方＜第11回＞真の協力者を得る……………………………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第11回＞球界を楽しむための３つの視点………………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第52回＞『雨月物語』１　上田秋成………………………………………本田有明
●コーチング入門講座＜第11回＞普及に伴って目につくコーチングへの誤解を解く…………………吉田典生
●建て直せニッポンの人事部！＜第８回＞人事部門のアウトソーシングは有効か……………………竹村之宏
●隔月解説／労働判例FILE　大和銀行事件……………………………………………………………島田陽一

★定番

■ＮＥＷじんじ情報バンク
■人事・労務なんでも相談室−１．選択定年制　　２．生産性向上策
■著者と30分『マニュアルなんかじゃ人は育たず』の平　博　氏
■調査資料
research１「労働政策要望に関するアンケート調査」東京商工会議所
research２「情報コンテンツセキュリティに関する意識調査」日本ボルチモアテクノロジーズ
research３「平成12年度企業行動に関するアンケート調査」内閣府
research４「平成13年上半期の不正アクセス行為の発生状況」警察庁
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）