★2001年7月号の目次----------------------

人事トピックスを追う:
株主の期待にこたえる財務戦略−−EVAによる資本政策と報酬制度

保存版:「モチベーション・マネジメント」

−組織と個人の「やる気」を高めるマニュアル−
鰍iTBモチベーションズ コンサルタント 菊入みゆき

部下の「やる気」を把握しているか
モチベーションとは何か
モチベーションを自己分析してみる
モチベーション・マネジメント
ポイント1:部下のモチベーションを理解する
ポイント2:自分のマネジメント・スタイルをチェックする
ポイント3:個人レベルのアプローチ、組織レベルのアプローチ
事例に見るモチベーション・マネジメント
事例1:「人間関係」が破綻した窓口部門
事例2:知識が必要な医療関連品営業マネジャーの工夫
演習:部下のモチベーション向上プランを立ててみよう
STEP1:ポイントとなるモチベーション要因を決める
STEP2:理想的なモチベーション状態をイメージする
STEP3:理想に近づくために、サポートできることを書き出してみる
STEP4:部下自身が意識して、行動に移すべきことを最後に付記する
注意したいモチベーション・マネジメントの落とし穴

専門解説:HRMネット活用術

−人事関連サイト探索による最新の情報収集テクニック−
経営コンサルタント 永井隆雄

1.英語圏情報収集の常識
2.ポータルサイトの特徴
3.サーフィンのための環境整備とツール
4.コンピテンシーを例にした情報収集の仕方
5.お勧めサイトの概要
6.資料の入手方法
7.日本語サイトの紹介
8.ネット活用で拾った英文情報トピックス
9.まとめ

インタビュー/この人と1時間:渡邉弘毅 氏

竃セ光ネットワークジャパン 代表取締役社長
「自ら進んで学ぶ姿勢が能力開発には不可欠、企業内教育も『自立学習』への変革を急げ!」


講演録:会社分割−−企業組織再編後の組織・人事戦略

主催:アーサーアンダーセン税務事務所
講師:浜田健二(アンダーセンヒューマン・キャピタル・サービス パートナー)

Corporate Governance:経営者のための役員制度改革マニュアル

2 意思決定と執行機能のどちらかにウェイトを置くのか
トーマツコンサルティング梶@シニアマネジャー 寺崎文勝


From USA II:人材流動化時代の次世代型人事マネジメント

2 マーケティングセンスが重視される人材調達
ワシントン大学ビジネススクール博士課程 関口倫紀


A HRD ODYSSEY:2001年人材開発の旅

−−ヒトの品質を作り込む「教育研修」へ今すぐ軌道修正せよ
Episode2:教育効果と実施形態
根木辰巳


Brand New 人事 System:ソニー

Commitmentをベースとする会社と個人の新しい関係を目指す人事制度改革「C3 Challenge」

この業界の人事に学ぶ: [ヤクルトレディ 編]


★連載

建て直せニッポンの人事部!<第4回>日本の人事システムは崩壊しない……………竹村之宏
コンピテンシーFAQ<第5回>…………………………………………………………………太田隆次
実録コンピテンシー育成物語<第3話>リーダー層をまず鍛えるA…………………………望月禎彦
中小企業の歩き方<第7回>企業の成長段階別の課題を知る…………………………………河合昭彦
人事部から眺めたプロ野球2001<第7回>国際化が人材流出を加速する……………………加藤 廣
人事部課長必読の古典<第48回>『1分間マネジャー』S.ジョンソン他……………………本田有明
コーチング入門講座<第7回>コーチングを機能させるOSは「自己基盤」だ……………吉田典生
ニューヨークWORKSレポート<第11回>娘たちに職場を見せよう………………………手代木麻生
隔月解説/労働判例FILE 新光美術事件……………………………………………………島田陽一

★定番

NEW人事情報バンク
著者と30分『わかりやすい人事が会社を変える』の柳下公一氏
調査資料
research1「日本的人事制度の変容に関する調査」(財)社会経済生産性本部
research2「平成12年労働災害動向調査」厚生労働省
research3「平成12年度家内労働調査」厚生労働省
research4「平成12年度国民生活選好度調査」内閣府
耳よりインフォメーション
BOOKS(書評)