★2001年５月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
好業績企業の早期退職優遇制度が雇用流動化時代の幕開けを告げる!?

実例特集：「社内公募・ＦＡ制度」

−社員の自主性と組織効率を高める異動の仕組み−

●松下精工……………新規事業への挑戦を促し、組織の若返りを進める「キャリアＦ／Ａ制度」
●シャープ………………導入実績を踏まえてリニューアル、異動の機会を増やした「公募エントリー制度」
●沖電気工業……………複線型人事の具体策として、社員のキャリア形成を積極支援する「ＦＡ制度」
●アメリカン・エキスプレス・インターナショナル……………自らの市場価値を確認し、新たなポストにチャレンジする「ジョブ・ポスティング制度」

資料特集：映画に学ぶ研修ツール

−名作の感動が社員各人の能力開発を促進する−

１アポロ１３
�@危機管理のリーダーシップ、�A行動化能力
２愛と青春の旅立ち
�@部下（とりわけ若手）の指導育成、�Aコーチングのポイント、�Bキャリア開発
３釣りバカ日誌６
�@組織における階層的立場、役割の重要性、�A日本的マネジメント、リーダーシップのあり方

インタビュー／この人と１時間：向井昭吾　氏

ラグビー日本代表監督　　強化委員会副委員長
「世界を相手に戦うチーム・選手には達成感を味わえる目標設定が大事だ」

講演録：インターンシップと採用活動

―自社の成長に直結する「強い採用力」を備えるために―
講師：�潟Lャリアビジョン　代表取締役　吉田理宏
主催：�潟qューマンキャピタル研究所

新連載：実録　コンピテンシー育成物語

第１話　コンピテンシーの運用課題に挑む
人事政策研究所　代表　望月禎彦

Brand-New人事System：ＳＡＰジャパン(株)

ジョブ・アサインメントに基づく人的資源マネジメントを実践

series会社が変わる：西武百貨店

ベテラン社員の自律性と専門性を引き出し、自らチャレンジする風土をつくる
−チャレンジ・キャリア・セミナーの取り組み−

この業界の人事に学ぶ： [ミキハウス・スポーツ選手　編]

★連載

●コンピテンシーＦＡＱ＜第３回＞…………………………………………………………太田隆次
●建て直せニッポンの人事部！＜第２話＞人事は経営の要である………………………竹村之宏
●中小企業の歩き方＜第５回＞出来事情報から改革テーマを探す………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第５回＞嫌みのないさわやかな執念とは？………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第46回＞『謀反論』徳冨健次郎………………………………本田有明
●コーチング入門講座＜第５回＞社員の不満を提案に変える方法………………………吉田典生
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第９回＞リタイア（定年）の決め方………………手代木麻生
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ　日本交通事業社事件………………………………………島田陽一

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分『秘書業務入門（ビデオ）』の浅野恵以子　さん
■なんでも相談室　１アウトプレースメント　　２キャッシュフロー計算書
■調査資料
research１「第５回価値観国際比較調査」電通総研
research２「コンピュータ・セキュリティに関する会社員の意識調査」ＲＳＡセキュリティ
research３「平成１１年国民栄養調査」厚生労働省
research４「雇用に関するアンケート調査」アイデム
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）