★2000年10月号の目次----------------------
人事トピックスを追う：
川柳にみる今年の新入社員像―転職はキャリアアップのイメージ
資料特集：社員の「行動力」向上ツール
－コンピテンシー導入の基盤づくりに役立つ－
教育ＰＤＳセンター 主宰 小山俊
社員のコンピテンシーの捉え方
社員に求められる主コンピテンシー
企画力／ねらい
企画力／プレゼン／チェック
企画力／プレゼン／コメント
リーダーシップ／ねらい
リーダーシップ／状況対応／チェック
リーダーシップ／状況対応／コメント
コミュニケーション／ねらい
コミュニケーション／傾聴力／チェック
コミュニケーション／傾聴力／コメント
問題解決／ねらい
問題解決／感知力／チェック
問題解決／感知力／コメント
チームマネジメント／ねらい
チームマネジメント／役割遂行／チェック
チームマネジメント／役割遂行／コメント
計画化／ねらい
計画化／情報の評価／チェック
計画化／情報の評価／コメント
保存版：「目標設定マネジメント」
－成功する成果主義型目標管理の手引き－
（財）社会経済生産性本部 雇用システム研究センター 主任研究員 村上和成
１．目標設定マネジメントの展開
２．問われる管理職の能力と役割
３．目標管理の機能とダイナミズムを再確認する
４．目標管理とＰＤＳサイクル
５．目標設定マネジメントの実践ステップ
■第１ステップ：当期部門使命の明確化
■第２ステップ：部門現状分析
■第３ステップ：部門課題の抽出と目標への展開
★支援ツール「部門状況分析シート」
■第４ステップ：個別役割の明確化
★支援ツール「職務デザインシート」
■第５ステップ：個人目標への展開
★支援ツール「個人目標管理シート」
６．もう１つの課題：コミュニケーションスキル
●「目標設定マネジメント」Ｑ＆Ａ
インタビュー／この人と１時間：池井戸 潤 氏
作家
「正しいことを言う人間を煙たがっている組織は伸びない」
講演録：21世紀の人事革新と企業戦略
－－アメリカに学ぶ人事マネジメントの新しい方向性－－
主催：インサイトラーニング㈱ 後援：オアシスインターナショナル㈱
Brand-New人事System：リンテック㈱
「社内ベンチャー制度」の設置で新規事業の“種”を掘り起こす！
人事革命：中小向け コンピテンシー簡便活用法
第６回 中長期教育・採用計画としての活用
人事政策研究所 代表 望月禎彦
ビッグバン：新連結経営時代の人事戦略
第５回 連結経営に活かす人材開発戦略
トーマツコンサルティング㈱ シニアマネジャ 寺崎文勝
From USA：アメリカ企業の人事解体新書
第７回 米国企業のトレーニングの仕組み
ワシントン大学ビジネススクール博士課程 関口倫紀
この業界の人事に学ぶ： [ツアーコンダクター 編]
★連載
●中小企業の不文律＜第12回＞職場での「一体感」を築くには…………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2000＜第10回＞勝因と監督の力量が“別の問題”に……………加藤 廣
●人事部課長必読の古典＜第39回＞『人間失格』…………………………………………………本田有明
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第２回＞ジョブ・シェアリング…………………………………手代木麻生
★定番
■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『売れる人材』の橘・フクシマ・咲江 氏
■労務相談うけたまわります ①女性総合職の活用 ②精神障害の業務上外認定
■調査資料
research１「勤労者のキャリア形成の実態と意識に関する調査」（財）連合総合生活開発研究所
research２「平成12年春季労使交渉に関するトップ・マネジメントのアンケート結果」日本経営者団体連盟
research３「女性のお酒の飲み方に関する調査」キリンビール㈱
research４「仕事の変化が従業員の健康に与える影響に関する調査」労働省
■クロスカルチャー豆知識－－－中国でビジネスするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）